習(xí)慣對一個(gè)人的影響是非常重大的，大到你可能不敢相信。不管是學(xué)習(xí)習(xí)慣、生活習(xí)慣，還是我們今天要探討的工作習(xí)慣，可以不夸張的說，習(xí)慣可以成就一個(gè)人，也可以毀掉一個(gè)人。好的習(xí)慣會(huì)讓你變得優(yōu)秀，而一個(gè)壞習(xí)慣，可能會(huì)讓你和最好的自己擦肩而過。如果你想在工作或者說事業(yè)上有所建樹，相信養(yǎng)成下面這10個(gè)工作習(xí)慣可以讓你跟你的夢想更近一步。

1、本崗位最重要最關(guān)鍵的問題是什么，要經(jīng)常反復(fù)的思考

一份工作的關(guān)鍵問題包括以下四個(gè)維度。

崗位價(jià)值：這個(gè)崗位在公司內(nèi)什么價(jià)值？

關(guān)鍵能力：做好這份工作需要哪些關(guān)鍵能力？

晉升標(biāo)準(zhǔn)：這份工作的考核標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

職業(yè)前景：這份工作的職業(yè)前景如何？

當(dāng)然，這些問題可能一時(shí)半會(huì)兒你并不能得出正確而全面的結(jié)論，你需要去向前輩學(xué)習(xí)，向行業(yè)標(biāo)桿學(xué)習(xí)，向會(huì)聯(lián)網(wǎng)、書籍學(xué)習(xí)，同時(shí)還要向自己向“學(xué)習(xí)”——就是在工作的實(shí)踐中去總結(jié)，去分析。當(dāng)你摸爬滾打一兩年，漸漸地你的思路會(huì)變得越來越清晰，你知道，什么事對你是最重要的，你努力的方向在哪里，有了目標(biāo)，路就好走多了。

2、提高你的專業(yè)度——行業(yè)知識的積累

比如，你從事的領(lǐng)域代表人物有哪些？關(guān)鍵事件有哪些？典型公司是誰等等。這些信息你應(yīng)該有一定的了解。當(dāng)然這需要時(shí)間，剛進(jìn)入職場的同學(xué)不要著急。專業(yè)詞匯開始延展你的專業(yè)知識體系，專業(yè)詞匯不是專業(yè)技能。先有信息，從信息里邊提煉出來的東西叫知識。知識是通用的、經(jīng)得過時(shí)間考驗(yàn)的。然后應(yīng)用知識就會(huì)變成你的技能，這個(gè)技能是你自己的能力了。

3、經(jīng)常和相關(guān)業(yè)務(wù)部門同事交流工作。

    經(jīng)常交流可以對自己的思維有一定的觸動(dòng)或者在碰撞中獲得新的靈感和啟發(fā)。一般工作一段時(shí)間后，工作似乎變成了簡單機(jī)械的重復(fù)，沒有創(chuàng)造和新意。經(jīng)過交流，你可能或獲取新的知識和工作方法，學(xué)習(xí)到一些新的技能

     比如，新媒體運(yùn)營同學(xué)，你要和人力資源同事多交流。有時(shí)候公司需要招聘，可能需要你傳遞一些價(jià)值觀、企業(yè)文化；你要和銷售同事多交流，多了解公司的產(chǎn)品，然后再給客戶和市場做反饋；也要多問產(chǎn)品部門的同事，公司產(chǎn)品的核心價(jià)值是什么。

     4、總結(jié)每天的工作

    一個(gè)優(yōu)秀的人，必然是追求不斷成長的。前一天的工作中犯了什么錯(cuò)誤，如何改正？有哪些不夠完善的操作，如何優(yōu)化？學(xué)到了什么技能，如何用在新的工作里面？只有不斷地逼迫自己去思考這些問題，一步步完善和優(yōu)化，才能獲得長久而堅(jiān)實(shí)的進(jìn)步。這就是工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)不是指你做一件事情做了多久，而是指，你用了多久的時(shí)間，去思考、優(yōu)化、改善它。工作日志，就是將這個(gè)過程書面化下來的最好方法。記在工作日志上的東西，可大可小。大到一門新技能的習(xí)得，小到一個(gè)Excel函數(shù)、一個(gè)表格配色、打電話的常用話術(shù)，都可以。

     5、學(xué)會(huì)管理時(shí)間

很多人會(huì)有這樣的困惑：明明一整天都在干活，為什么仍然沒什么進(jìn)展？明明沒干什么，為什么總覺得很快就天黑了？其實(shí)原因很簡單，時(shí)間管理沒有做好，所以導(dǎo)致工作效率低下。當(dāng)你從工作狀態(tài)切換出去的時(shí)候，瞥一眼系統(tǒng)時(shí)間；當(dāng)你重新進(jìn)入工作的時(shí)候，再瞥一眼時(shí)間。將這兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)記下來。一天結(jié)束后，你會(huì)記下非常多的時(shí)間點(diǎn)。將它們兩個(gè)兩個(gè)連接起來，加起來的總和，就是你浪費(fèi)的時(shí)間。通過這個(gè)方法，每一天重復(fù)、檢查、對比，你可以知道，自己的控制能力有多薄弱。從而更加有意識地、主動(dòng)地管理自己的注意力。

    6、文檔歸類

  我們在這么多年的工作中發(fā)現(xiàn)，那些優(yōu)秀的員工工作文檔整理的都非常有條理，分門別類，工作工具、工作常用網(wǎng)站、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工作改動(dòng)記錄等等井井有條，當(dāng)你需要什么資料的時(shí)候，他往往會(huì)在很短的時(shí)間準(zhǔn)確無誤的提供給你，反觀另外一些不愛整理的人，不是找不到了，就是找了好久，又浪費(fèi)了大量的時(shí)間。

  7、  今日事今日畢

很多人有嚴(yán)重的拖延癥，不到最后一刻，工作永遠(yuǎn)也做不完。比如這個(gè)工作可能有10天工作期限，本來可能7，8天就可以結(jié)束，提前完成就不說了，關(guān)鍵前幾天可能一直都處于在頭腦中“思考”的狀態(tài)，一直磨到第10天晚上加班才算勉強(qiáng)完工。正確的做法應(yīng)該是先大概做好工作的規(guī)劃，每天做多少，完成到哪個(gè)狀態(tài)，這樣可能在deadline前幾天就可以完成，剩下的時(shí)間，可以用來完善或者干別的事情，工作效率大大的提高。

 8、對自己的工作負(fù)責(zé)，不推托責(zé)任

 工作中難免會(huì)有一些問題或者疏漏，這時(shí)候，如果是自己的原因造成的，要有擔(dān)當(dāng)勇于承擔(dān)，而不是像有的人有功勞就搶，有錯(cuò)誤就逃避責(zé)任，甚至推到別人身上。這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)重用的，因?yàn)槟氵B起碼的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)都沒有。犯錯(cuò)不可怕，可怕的是知錯(cuò)還不改。

9、主動(dòng)反饋，及時(shí)匯報(bào)

有的人接受了任務(wù)，就默默的干了起來，經(jīng)過了好長時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)見這項(xiàng)工作怎么遲遲沒有回音？是遇到困難了還是員工出現(xiàn)什么問題，得不到響應(yīng)和反饋。優(yōu)秀的員工都會(huì)及時(shí)的告知領(lǐng)導(dǎo)工作進(jìn)度，以及工作出現(xiàn)的問題等等，這樣讓領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)，對項(xiàng)目進(jìn)度，質(zhì)量有個(gè)大體的了解，同時(shí)，也對這個(gè)員工的印象有了深刻的了解。否則，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得這個(gè)人做事不靠譜，下次不會(huì)再把重要的事情交給他來做。

10、做一個(gè)優(yōu)秀的員工，要不斷的挖掘自己的潛力，這樣才會(huì)越來越優(yōu)秀

主動(dòng)從互聯(lián)網(wǎng)、書籍、行業(yè)沙龍汲取知識，拓寬眼界，讓學(xué)習(xí)成為你的習(xí)慣，這樣的你才會(huì)更加優(yōu)秀，更加強(qiáng)大！