做到這幾點(diǎn)，還怕上司不重用你？
添加時(shí)間：2018-08-07 14:32:08
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在職場(chǎng)中，升職加薪是每個(gè)員工最想要的，但是卻不是每個(gè)員工都能得到的。大家都在努力證明自己，想得到上司的賞識(shí)，但是結(jié)果卻讓人失望。很多人納悶自己明明做的很好了，但是上司還是視而不見，甚至為此造成不必要的矛盾。那么究竟該如何做，才能最讓上司從眾多員工發(fā)現(xiàn)你呢？
第一，要守時(shí)敬業(yè)。這是身為職場(chǎng)人最基本的職業(yè)道德，主要表現(xiàn)在公司的考勤和你的日常工作狀態(tài)，假如你經(jīng)常遲到，曠工，上班時(shí)間開小差，要是你自己是經(jīng)理，你會(huì)重用自己么？連最基本的工作都要比其他人花更多的時(shí)間，偶爾有個(gè)加班就不停抱怨，那么估計(jì)升職加薪也就是個(gè)夢(mèng)吧。
第二，要忠實(shí)誠(chéng)信。誠(chéng)信自古以來是中華民族的美德，生意場(chǎng)上最注重的也是誠(chéng)信。不誠(chéng)實(shí)的人通常沒有好下場(chǎng)，曾經(jīng)揚(yáng)言要把喜馬拉雅山炸開一個(gè)口子的牟其中，不就是因?yàn)樵p騙入獄的么？所以在日常工作中，你要懷著一顆真誠(chéng)的心，認(rèn)真完成上司給你的各項(xiàng)工作，不要投機(jī)取巧。你誠(chéng)實(shí)守信，上司就會(huì)覺得你是一個(gè)值得信賴的人，可以委以重任，那么，被重用也就離你不遠(yuǎn)了。
第三，要跟你的同事處理好關(guān)系。良好的人際關(guān)系也是衡量你能不能被重用的標(biāo)準(zhǔn)，擁有良好的人際關(guān)系，對(duì)你現(xiàn)在和將來都有好處。不要覺得領(lǐng)導(dǎo)看不見，要是你的人緣足夠好，很快你就會(huì)在公司脫穎而出，要是連最基本的人際交往都處理不好，那么領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)覺得你能勝任更高的職位呢？
第四，要學(xué)會(huì)謙虛，謹(jǐn)言慎行。俗話說嘛：謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后。不要隨便指責(zé)或者質(zhì)疑你的上司，做什么事之前要先動(dòng)動(dòng)腦子。沒有人喜歡被別人反駁，學(xué)會(huì)跟他溝通，不懂的要多請(qǐng)教，只有這樣，你的上司才會(huì)慢慢看好你。
以上建議只是在職場(chǎng)你應(yīng)該做好的，其實(shí)最重要的還是要提升自己的能力，工作能力才是決定能不能被重用的最重要因素，千里馬從來不會(huì)缺少伯樂，只要你足夠優(yōu)秀，相信自己，下一個(gè)被重用的就是你。
