一場說走就走的旅行，讓人身心愉悅。一次說跳就跳的“裸辭”，卻常常給人帶來精神上、經濟上的壓力。其實，有些在求職者看來“忍無可忍”一定要“裸辭”的情況，并沒有達到最壞的境地。因此，在“裸辭”前，先聽聽職場專家怎么說吧！
其實我一直是一個按部就班的人，讀書時就努力學習，上班時就踏實工作。但是工作兩年后，突然覺得這就是我想要的生活嗎？畢業(yè)后就被安排在一家國企工作，雖然工作輕松，但是每天的生活比較枯燥單調，還要看領導臉色，真的太壓抑了，所以我裸辭了。
網(wǎng)友“木子”分享：許多人大學畢業(yè)之后，懷著強烈的事業(yè)心全身心地投入到工作中去。然而，在工作了一年之后，有人會發(fā)現(xiàn)所從事的職業(yè)對自己越來越缺乏吸引力，以至于每天工作的時候都感覺到沒勁，甚至不再對工作感到興趣，不再對與人共事感到滿足，不再對完成任務感到愉快。于是就產生了逃避心理，進而盲目跳槽。其實，越是逃避、越是容易忽略自己想要什么，或者干脆不知道自己想要什么，結果就是頻繁的跳槽的惡性循環(huán)。
專家點評：裸辭本身不是問題，問題是裸辭了狀態(tài)就會好嗎？我的疑問是你現(xiàn)在過沒過上你想要的生活了呢？如果幸運找到了還好，如果一直找不到你怎么辦？在中國人的職業(yè)生涯里其實有一環(huán)是嚴重缺失的，就是職業(yè)探索的階段。大多數(shù)人都是按部就班的接受完所有的教育然后就業(yè)。但是在就業(yè)前對做什么職業(yè)或者什么職業(yè)適合我這件事基本上是沒什么概念的。這就導致了一旦進入職場發(fā)現(xiàn)自己不適應就馬上斷定自己不適合。但是自己到底適合什么職業(yè)又完全沒方向。要么被困在已有的崗位上怨天尤人，要么進入頻繁跳槽的死循環(huán)，折騰幾年之后更加迷茫。
3.很多時候職業(yè)生涯不一定是非此即彼的。比如案例中現(xiàn)在國企的工作待遇還好，工作輕松。沒有必要馬上裸辭，可以繼續(xù)做這份工作，至少滿足自己的生存需求，在職業(yè)外參加一些培訓，或者混混其他職業(yè)圈的聚會，了解更多的職業(yè)可能，這期間確定自己下階段的職業(yè)方向，提升能力，做好準備再跳槽不是更好嗎。
案例：前程無憂論壇網(wǎng)友“幸?；ā?/div>
我進公司已經三個月了，但辦公室那些老員工都不怎么搭理我。中午吃飯也是成群結隊的不帶我去。有時我厚臉皮想要加入，她們總是推三阻四，“車坐不下了”，“定好位子了”這種理由，分明不想我去。這讓我很無奈，所以獨進獨出一段時間后，我只能裸辭，還沒挨過試用期。
不被自己的假想敵**
網(wǎng)友“Hcl**t”分享：裸辭肯定解決不了你無法融入的問題。有時候你認為的孤立，只是你的假想敵。個人認為有效的方法是：搞定團隊中對你比較友善的那位。然后通過她打入整個團隊，讓大家漸漸了解你。呵呵，話不好聽，但方法比較有效。新人不一定要去迎合他們什么，只要對方認可你就夠了。當然做任何事都有一個前提，就是互相尊重。
專家點評：其實這是很多新人進入公司會遇到的問題。根本上說不是職業(yè)的問題，是人際交往能力有待提高。你現(xiàn)在是可以離職，但是你沒法保證去下個公司不會遇到類似的問題，如果問題重現(xiàn)，你還要繼續(xù)跳嗎？
給新人幾個建議：
1.新進入一家公司最先要做的就是調低人際感知的敏感度。在新的環(huán)境里，我們的確是很容易敏感，比如誰誰隨便說了一句話可能就會讓新人覺得是在針對他。過分的敏感很容易自己把自己推到人際關系的死胡同里。
2.臉皮厚一點，主動示好。團隊融入要有個過程，既然是你要融入這個團隊，肯定就得你主動。如果你在工作時間一直都是不聲不響默默工作的，你怎么能指望在吃飯的時間大家還熱情的招呼你一起。所以，積累在平時啊，接水的時候問問其他人順便給別人帶一杯，沒事在樓下買點水果帶來給辦公室的人分一分，小動作，頂大用啊。
3.如果你發(fā)現(xiàn)在團隊融入中有困難要盡快尋求幫助。比如，找公司招你進來的管理者或者HR聊一聊，他們既然招你進來肯定就不希望你來了又走，他們的工作不就白做了。所以他們一定會幫你。
理由三：求職看公司，離職看上司
案例：前程無憂論壇網(wǎng)友“dreamrat”
當年招我進來、帶我入行的副總裁跳槽了，新調來的領導不喜歡我們團隊的成員，似乎對我們團隊的業(yè)務也不感興趣。他入職一周后就把我們整個團隊的人員轉給下邊的一個總監(jiān)?？蛇@個總監(jiān)也不想接我們這一塊的工作，他心煩時就挑我們的毛病，整天對著我們抱怨，還惡言相對?，F(xiàn)在，我的心都涼了，原先的晉升計劃也化為泡影，沖動之下就裸辭了。
跳不跳，個人職業(yè)發(fā)展最重要
網(wǎng)友“至今思項羽”發(fā)帖說：“個人是否要跳槽和老板的去留沒有絕對的關系。老板走了，如果你留下來還有晉升、發(fā)展的機會，那為何要跳呢？如果老板離開了，你個人在企業(yè)的發(fā)展計劃因此中斷，且留下來對你知識、技能的提升都毫無益處，那就不要猶豫，趕緊跳槽?？傊殘鲋械膫€人選擇都應該以自己的職業(yè)規(guī)劃為準則，對于敬重的老板，我們可以學習他的長處，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟隨他一起跳槽，還是要慎重考慮?！?nbsp;
專家點評：身在職場，有兩個點一定不能弄錯，跟對人，做對事。所謂跟對人，就是要有好的職場前輩帶你。當然這個前輩不僅僅是上司，也可能是老員工。所謂做對事，就是要明白公司的戰(zhàn)略重點和業(yè)務重點，在核心部門工作，部門受重視了，你自然也受重視，水漲船高嘛?；氐竭@個案例中來，你要不要走不是取決于上司走不走，而是看看在這個平臺上還有沒有對的人可以跟，未來有沒有機會去做對的事。如果跳槽，你跳出去有更好的人帶你嗎？能去核心的有發(fā)展的部門嗎？如果這些答案都不明朗，三思而后行吧。
理由四：騎驢找馬不道德，良心不安
案例： 前程無憂論壇網(wǎng)友“清水”
在這家公司任職有兩三年了，老板同事對我都不薄?？墒怯捎谛袠I(yè)較為冷門，公司的效益一直不理想，每年的漲薪幅度都微乎其微。對于快要成家的我而言，必須換一份薪資更加高的工作，但出于良心不安，我選擇了裸辭。在我看來“騎驢找馬”對公司而言不公平。
做好交接，則問心無愧
網(wǎng)友“死鳥大人”分享：沒什么道德不道德的問題，每家公司都有自己的企業(yè)文化，每個人也有每個人的性格，公司可以在你在職的時候籌劃裁員，你當然也可以在在職的時候去找新發(fā)展，這是公平的，不用上升到道德層面。
只要你在不影響公司利益的情況下，合理地去尋找新的發(fā)展機會，如果有了新的機會，安排好收尾工作，交接好崗位，保證你的離職不會給公司帶來直接利益損失，那么就沒有問題。相反的，你沒有騎馬找馬，純粹裸辭。但只要你以任何形式損害公司利益，崗位沒交接好說跑就跑，搞的公司青黃不接，就算你不打算再找工作了，這也是沒有道德的。
專家點評： 有得就有失。從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，任何人的職業(yè)收益都分為三個部分，錢，發(fā)展空間，情感收益。錢就不用多說了，大家都明白，發(fā)展空間的意識是說一個行業(yè)的未來前景，職業(yè)晉升的空間，以及職業(yè)是不是可持續(xù)發(fā)展的。最后一個情感收益是說你工作時的心情，是每天都很開心？還是上班就有上墳的心情。在職業(yè)發(fā)展中這三者是平衡的，一份工作錢多，后面兩項相比之下就肯定少。錢少其他兩項就會補上。否則一個人為了什么而工作呢？從你的描述看你之前的工作，雖然錢少，但是其他兩項其實都還好，尤其是發(fā)展空間，未來是有潛力的。當然如果這個階段你就是需要錢，跳槽也沒問題，但是需要做好心理準備，其余兩項不太會令你滿意。然而裸辭跳槽大可不必，因為無論你是騎驢找馬還是裸辭再找，最后的結果都是你要離開，在公司眼里沒什么差別的。只要最后做好交接，不損害公司利益就可以。
