剛?cè)肼毠?，該跟領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)崗嗎？
添加時間：2018-07-03 13:46:24
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小王去年剛畢業(yè)，經(jīng)過公司統(tǒng)一的培訓(xùn)后，被公司派往了北京做營銷工作，大概半年后，我收到小王發(fā)的應(yīng)聘登記，申請公司HR的職位。部長正好去北京出差，于是我安排他們在北京做了面試。大概過了半個月小王調(diào)入了人資部。
過了三個月，電商的總監(jiān)找我，說小王面試了他們部門，覺得還不錯，想把他從人資部調(diào)到電商。我和小王進(jìn)行溝通，他說他喜歡做業(yè)務(wù)，不太喜歡人資，挽留無果后，我請示了部長。部長當(dāng)著我的面，把小王罵的體無完膚，說他沒有職業(yè)操守，不負(fù)責(zé)任，想要調(diào)崗不可能，可以選擇離職。小王委屈巴巴的問我：“麥子姐，我不就是想調(diào)崗嗎？領(lǐng)導(dǎo)至于罵我沒有職業(yè)操守嗎？”
其實小王的做法違反了幾條“職業(yè)潛規(guī)則”：
1.入職不久，頻繁調(diào)崗
入職不到一年，就換了兩個部門，并且計劃換第三個部門，帶給領(lǐng)導(dǎo)的印象是員工心性不定、對工作不負(fù)責(zé)任，到了新部門，可能也呆不長久。
2.跨過原部門長，私自聯(lián)系新部門
其實這種現(xiàn)象也比較常見，畢竟要確認(rèn)新部門接受才敢給老領(lǐng)導(dǎo)匯報，但是小王做的不妥的部分在于他讓新部門長去和原部門溝通，而不是自己主動溝通，給領(lǐng)導(dǎo)的印象是過河拆橋，不尊重領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力受到了挑戰(zhàn)。正確的做法是親自去和老領(lǐng)導(dǎo)溝通，帶著誠意和決心。
3.剛調(diào)入不久就調(diào)走，挑戰(zhàn)了領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時的選擇
小王從北京申請調(diào)回總部人資，是人資部長親自面試，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為他的選擇和眼光都不會有錯，他選擇的人會在人資部門努力工作，但小王剛來就申請調(diào)走，領(lǐng)導(dǎo)會懷疑自己當(dāng)初的決定是否正確，自己面試的能力也會被質(zhì)疑。
所以，剛?cè)肼毣蛘邉傉{(diào)入公司，不建議提出調(diào)崗，要先穩(wěn)定一段時間后，再決定何去何從。
