這或許算是一個心照不宣的潛規(guī)則。一些企業(yè)為了最大限度地壓榨職工的效用價值，在員工入職的時候就與其約定，必須遵守公司擬定的“單身條款”，也可稱“單身協(xié)議”。即員工簽訂單身條款以后，若在在職期間或既定的“單身時間”內(nèi)違反約定，進(jìn)行結(jié)婚生子等為單身條款所禁止的行為，則需自行承擔(dān)后果，公司有權(quán)選擇辭退該員工或干脆視為自動辭職，不得有異議。
這樣的單身條款，與其說是公司與入職員工的約定，倒不如說是公司單方面的霸王條款。因為很多時候，職員沒辦法不同意。企業(yè)看似給了員工選擇權(quán)，但這樣包裝完美的權(quán)利外觀下，空無一物。畢竟對員工來說，在現(xiàn)今的大環(huán)境下，找一份合適的工作是不容易的。如果僅因為不同意明為軟性實為硬性規(guī)定的單身條款而無法順利入職的話，著實令人難以接受。倒不如先應(yīng)下來，在公司站穩(wěn)腳跟以后再另作打算。單身條款因此而得了存活空間。
那部分企業(yè)為什么希望甚至硬性要求入職員工簽訂單身條款等同類性質(zhì)的協(xié)議呢？換言之，這樣做對于企業(yè)來說有何益處？
大多時候企業(yè)招人，一定是因為人手缺乏，于是迫切需要能穩(wěn)定參與公司運(yùn)作的職場人員。然而，如果不在入職時約定單身條款的話，公司花費(fèi)精力辛辛苦苦招聘人才，本以為能為公司收益的產(chǎn)生出一份力，結(jié)果其在入職后一兩年內(nèi)，即業(yè)務(wù)能力上來了，公司運(yùn)作也熟悉得不得了的時候，職員卻回家領(lǐng)證結(jié)婚了。
結(jié)婚后意味著什么？意味著緊接著的便是生子了。男性員工還好，但女性員工一旦結(jié)婚生子的話，精力將會大大分散。再加上，我國法律保護(hù)在職員工休婚假、產(chǎn)假等合法權(quán)利，企業(yè)是不可能因為員工結(jié)婚生子而將其辭退的。故為了避免這一點，也為了員工能將最好、最大的精力用于工作上而非家庭生活上，于是迂回采用了這么一種方式。
這其實可以理解，但就事論事，如此性質(zhì)的單身條款真的合理合法嗎？
明顯不合理也不合法。
從道德上來看，結(jié)婚生子乃人之常情，于大多數(shù)普通人來說都是不可或缺的人生大事。企業(yè)采如此方法逼迫入職員工保持單身狀態(tài)，有違人倫。
從法律上來看，單身條款首先不符合憲法對基本人權(quán)的保護(hù)，盡管憲法一般不用于具體訴訟，但憲法精神是不可違反的。單身條款首先從憲法層面來看就無法得到支持。
其次，從我國《勞動合同法》這一部門法的規(guī)定來看：
《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，單位可解除合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；
(四)同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或變更勞動合同，致使合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
由這些相關(guān)法條可知，企業(yè)不具有以員工違反單身條款而解除勞動合同的權(quán)利，相反，違規(guī)解除的，需要向勞動者支付賠償金。同時，單身條款還干涉了企業(yè)員工的婚姻自由。故單身條款不可獲得法律的支持和保護(hù)。
理論上如此，但社會的復(fù)雜程度遠(yuǎn)超人們想象。究竟如何才能在不侵犯勞動者權(quán)利的情況下平衡好企業(yè)與職工二者的雙重利益，減少糾紛的發(fā)生，還需一個不斷探索的過程。
