在企業(yè)老板眼里好員工是什么樣的？在人力資源管理者眼里差員工是什么樣的？好獵頭認(rèn)為員工要知道什么樣的員工是人力資源管理不喜歡的，才能成為一個(gè)好員工。
1.說(shuō)話(huà)假大空
員工如果承諾完成的日期一再錯(cuò)過(guò)，工作中說(shuō)一套做一套，做錯(cuò)什么事都有借口，這類(lèi)的員工老板是不喜歡的。實(shí)際上，從事人力資源管理工作的也是人，雖然他們的容忍度要比職場(chǎng)中的其他人大很多，但無(wú)論他怎么容忍你，都是希望你能把事情做好，最好準(zhǔn)時(shí)。如果你總是不靠譜，就算再有才華，也會(huì)耗盡老板的耐心！
2.不能承擔(dān)自己的錯(cuò)誤
有的人面對(duì)別人的錯(cuò)，口若懸河，挑剔同事欺凌下屬頭頭是道，缺乏理解與包容；而對(duì)于自己的錯(cuò)，不是轉(zhuǎn)移目標(biāo)，就是試圖用各種理由掩蓋掉，而不是勇敢地承擔(dān)并努力解決問(wèn)題。一般而言，一個(gè)不敢承擔(dān)責(zé)任的人，也就意味著是難以委以大任的人，難被老板賞識(shí)，人力資源管理也是不喜歡的。
3.太過(guò)表現(xiàn)自己
人們排隊(duì)最容易被看見(jiàn)的是哪一個(gè)？當(dāng)然首先出列的哪一個(gè)。但是，首先出列并非指愛(ài)出風(fēng)頭，而是指能勇扛責(zé)任。但急于表現(xiàn)的人恰恰相反，往往會(huì)說(shuō)的太多，做得太少。所謂言多必失，沒(méi)有把握又不懂得閉嘴，太急著表現(xiàn)自己，遲早會(huì)捅婁子。好獵頭建議在尚未熟悉老板脾氣、同事性格、公司文化前，最好少發(fā)表個(gè)人主義的意見(jiàn)，否則一不小心踩到老板的死穴，就永難翻身。
4.看什么都不順眼
有的人非常喜歡給別人潑涼水，這些其實(shí)是負(fù)能量。一個(gè)企業(yè)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，無(wú)論怎樣，都需要正能量才能做事。如果一個(gè)人成天抱怨、不是說(shuō)某個(gè)新點(diǎn)子注定會(huì)失敗，就是在開(kāi)會(huì)時(shí)的時(shí)候坐在那兒愁眉不展，還時(shí)不時(shí)地冷笑同事的項(xiàng)目。這種人就是企業(yè)和團(tuán)隊(duì)里的毒瘤和癌細(xì)胞，不僅會(huì)到處蔓延，并且，還可能腐壞那些積極追求上進(jìn)的人們。
5.做事沒(méi)有主見(jiàn)
職場(chǎng)中會(huì)有些人沒(méi)有自己的堅(jiān)持和意見(jiàn)，與同事在一起，有人不滿(mǎn)罵老板，他也就跟著隨聲附和，可能本來(lái)沒(méi)啥看法，但為了融入團(tuán)隊(duì)，也就湊幾條老板的不良表現(xiàn)一起罵。但職場(chǎng)上，總是人心隔肚皮，難保你罵老板的話(huà)不會(huì)傳到他耳里。就算跟著同部門(mén)同事罵老板，也不是件好事，若你還跟其他部門(mén)同事一起罵你老板，等于讓老板在其他部門(mén)同事與主管前丟臉。畢竟老板也是人，他生氣也是人之常情。這樣的員工人力資源也是不敢招的。
6.總給老板出難題
職場(chǎng)上正確的工作方式，應(yīng)該是喜憂(yōu)及時(shí)報(bào)，讓老板掌握狀態(tài)，才能在你可能失誤的時(shí)候幫你應(yīng)對(duì)。但也有人搞不清狀況，只報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)，芝麻綠豆的事都要立刻向老板報(bào)告，天大的事卻因?yàn)樽龅貌缓茫桓医o老板報(bào)告。其結(jié)果是，這種消息老板肯定會(huì)知道。如果獲得太晚，他會(huì)來(lái)不及反應(yīng)。尤其等到客戶(hù)和大老板來(lái)罵他，他才知道狀況，就更難收拾。人力資源照這樣的員工不是添堵嗎？
7.缺乏責(zé)任感
老板請(qǐng)人來(lái)，一般都是希望他協(xié)助自己達(dá)成目標(biāo)。所以，好獵頭可以1000%肯定，沒(méi)有一個(gè)老板喜歡員工只會(huì)接電話(huà)，當(dāng)困難傳達(dá)者。所以，在工作中，千萬(wàn)不要只是當(dāng)個(gè)傳球的人，把難題從客戶(hù)處傳給老板，或者從下屬處傳給上司。這不是來(lái)幫老板的，而是給老板出考題的。正確處理的方法是，若你實(shí)在無(wú)法做決定，也要先全盤(pán)了解狀況后，幫老板歸納出可行辦法，再請(qǐng)老板跟你討論或做決定，而不是一腳長(zhǎng)傳，萬(wàn)事大吉。那樣的結(jié)果，可能就是你很快卷鋪蓋走路。
8.公私不分
在工作的時(shí)間處理私事，跟偷東西是一樣的性質(zhì)。你可能覺(jué)得我只是利用公司的網(wǎng)絡(luò)上了上京東、淘寶而已，或者只是在上班時(shí)間看了看私人郵件、逛了逛網(wǎng)站而已，沒(méi)啥大不了的，那就錯(cuò)了。就算公司給你不限時(shí)、不限制的上網(wǎng)條件，你也應(yīng)該學(xué)會(huì)自律，只在公司電腦上做與工作有關(guān)的事情。老板可能會(huì)不在意，也沒(méi)有規(guī)定你不能上天貓買(mǎi)東西，但如果他經(jīng)過(guò)的時(shí)候你正好在干這些，他可能會(huì)覺(jué)得給你的工作量不夠，或者人力資源過(guò)剩，一旦公司遭遇困難，第一個(gè)被開(kāi)的人可能是你。而那些自制的人，永遠(yuǎn)都會(huì)被賞識(shí)。
以上幾點(diǎn)總結(jié)做人力資源的可以看，一些職場(chǎng)新人也可以參考，要明白公司需要的是什么樣的人。
