前段時間有一家武漢的互聯(lián)網(wǎng)公司上熱搜，它們有一個閃亮的頭銜，連續(xù)幾年被評為全球“最佳女性科技人員雇主”。
之所以獲此殊榮，是因?yàn)樵摴境绦騿T比例女性占了百分之四十之多！
想想也是心大，招這么多女職員，又是工作量超大的IT人員，就不怕她們生小孩、生二胎、婚假、產(chǎn)假......
除了女性職員多，這家公司還有非常人性化的管理制度，比如員工開會可以邊吃美食邊討論，上班看球賽，玩游戲。
對于很多公司來說，領(lǐng)導(dǎo)站在旁邊連口水都不敢用力下咽，可說羨煞旁人啊。
當(dāng)然了，這么好的公司怎樣才能進(jìn)呢，抱歉，她們的另外一個標(biāo)簽就是全球最難面試的公司。
打擾了！
相對于眾多國內(nèi)公司來說，他們已經(jīng)是一家很酷的公司了。而類似的特征，我們聽到最多的就是谷歌、微軟，那里可以說是職場人的天堂，當(dāng)然遙遠(yuǎn)程度也如天堂。
事實(shí)上有很多同樣酷的公司，離我們沒有那么遙遠(yuǎn)，甚至就在身邊。
星巴克
前不久在美國星巴克，因?yàn)榈陠T不讓兩個黑人在沒有消費(fèi)的情況下用洗手間，引起巨大社會反響，最后總裁道歉，并承諾將對所有員工進(jìn)行種族無差別教育。
由此看出，星巴克在對待顧客上是有點(diǎn)瑕疵的。
但是要說對自己員工，星巴克可說是一個能打的都沒有。
據(jù)一位在星巴克工作過的人講述，當(dāng)時自己工作的時候，中午有30分鐘休息時間，有一次她休息到20多分鐘，看到外面比較忙，就出來幫忙，結(jié)果經(jīng)理阻止了她，讓她繼續(xù)休息，并說，店里再忙也不需要誰提前上班。
而這種拒絕員工多干活的理念貫徹了整個星巴克的文化，這種情況在其他公司簡直不敢想象。
就拿我們最崇拜的國內(nèi)餐飲公司海底撈來說，在那些看起來優(yōu)質(zhì)周到的服務(wù)背后，是每天平均十幾個小時的工作時間，他們崇拜的理念是：其他員工在加班，難道你好意思走嗎？
再說一件事，在星巴克的內(nèi)部賬單上詳細(xì)記錄著每一個員工的薪資，包括欠薪、分紅，而有些薪資一般員工離職就會停止發(fā)送，但他們同樣會保留，并在發(fā)放的時候通知到位，即使很多人不打算要了。
總之，這是一家對自己員工照顧到極致的公司，就問你有什么理由不喜歡。
中國國家地理
1.每個月都有一百塊錢的讀書補(bǔ)貼，只要是買書的發(fā)票就可以兌換。聽說很多老員工家的書柜因此極其龐大，有力的促進(jìn)了北京的房地產(chǎn)發(fā)展。
想想我們很多人平時看膩了手機(jī)平板，也想買紙質(zhì)書，但是想到可能沒時間看都作罷。有了這種補(bǔ)貼想不買都難啊。
2.可以經(jīng)常去些人跡罕至，很冷門但很美的地方，比如保護(hù)區(qū)、不對外開放的地方，還會有隨隊的科學(xué)家一路講解。
3.每個員工都需要些不正經(jīng)的愛好，不然會受鄙視，比如養(yǎng)各種昆蟲蜥蜴小烏龜，上山下鄉(xiāng)就為拍顆草，還有帶著馬扎和望遠(yuǎn)鏡去看鳥看松鼠，帶著求生裝備去山里不用打火機(jī)要鉆木取火......
又能學(xué)，有能玩，簡直就是我等文字工作勞工的天堂。
真·佛系公司
有一家公司老板信佛，相信善有善報，對待員工也是堅持這個理念。
他們年會除了給員工發(fā)各種福利，還有一個特殊活動，設(shè)慈善獎池。
獎池資金由員工和公司1：10的比例捐獻(xiàn)，就是說員工捐10元，公司捐100元。
該獎池的用處是，次年公司有員工自身或家庭出現(xiàn)狀況，公司會用該獎池獎金給予幫助補(bǔ)償。如果次年沒用完則捐出去做慈善。
當(dāng)然捐款全憑自愿，更多的只是一個形式，培養(yǎng)員工的慈善意識。即使不捐公司也會負(fù)擔(dān)大部分。
聽說這個老板是因?yàn)槟贻p的時候，窮小子一個，一次無意間遇上一個闌尾炎發(fā)作的人，好心送他去醫(yī)院，多年以后創(chuàng)業(yè)失敗之際再次遇上那個人，成了他失散多年的伯樂...
與這樣的老板共事，不僅不會讓員工吃虧，還會一起做好事，連人生境界也得到了提高，何樂而不為。
有這樣一種觀點(diǎn)，一個公司的脾氣秉性是由公司的創(chuàng)始人決定的，它深植于公司的文化當(dāng)中，也決定了一個公司能否走向偉大。
所以想看透一家公司，了解他的創(chuàng)始人就好。
“鐵公雞公司”
這家公司最大的特點(diǎn)就是摳！
1.公司不打卡，可遲到，可早退，老板總覺得員工在辦公室浪費(fèi)水浪費(fèi)電！鼓勵在家辦公，ddl前干完活就好！
2.假期？只要干完活，想休多少天都行，但是通常是干不完的，畢竟是精明的資本家。
3. 工資按照項目結(jié)，干多少活，拿多少錢。
4. 混吃等死的也不開除，等他們工資少到吃不起飯，就開始干活了。
5. 報銷不用發(fā)票，直接預(yù)估額度，算在工資里發(fā)，這樣避免了有些人報銷以后用不光也要花光，或者虛報騙公司錢。
6. 一個程序員沉迷攝像頭，整天念叨，領(lǐng)導(dǎo)知道了也不批評，承諾他業(yè)績合格就送一個，搞得這位干勁十足，后來還真送了。
7. 怕老婆的同志，有時候公司有些外快，結(jié)賬的時候不走工資，直接私下給現(xiàn)金。
這種公司就是個“司精”，想的永遠(yuǎn)是最大化自己的利益，但是從來沒落下員工，還能讓員工拼命干活。
而這家公司之所以酷，就因?yàn)閺膩聿徽勄閼?，只談錢。
超級討厭加班
這里有一家公司，超級超級討厭加班！
如果十一長假前沒有計劃年假的，老板一定找你人談心。
每個人每個月都有一天機(jī)動日，也就是不用向公司申請，不扣工資，只要打個招呼就行，老板說，誰還沒個急事呢。
過年臘月二十二聚餐，飯后放假，正月十六上班！
而現(xiàn)實(shí)中，更多的公司是鼓勵加班，那些被逼著不得不加班的，還會被領(lǐng)導(dǎo)包裝成自愿加班奉獻(xiàn)的。
簡直沒法比，小編之希望這樣的公司還好好活著！
騰訊
騰訊大家聽的比較多，好像沒啥特殊，我就說一點(diǎn)，這一點(diǎn)也是其他公司難以企及的。
騰訊公司內(nèi)部有一套完整的人才培訓(xùn)體系。據(jù)說與哈佛、長江商學(xué)院、惠普商學(xué)院等知名大學(xué)建立了合作。
員工可以通過公司內(nèi)部系統(tǒng)，接觸到全球頂尖的專家和顧問，也可以在不同的發(fā)展階段，選擇適合自己的發(fā)展道路。
不得不佩服，騰訊花這么大的精力培養(yǎng)員工，也是留住員工的重要因素啊。
想想你進(jìn)了這樣一家頂級公司，還能不斷接觸比你強(qiáng)的人，學(xué)習(xí)到更專業(yè)的知識技能，真的想不出要離開的理由。
擁有酷文化的企業(yè)，著實(shí)令人著迷。從以上可以看出，這些公司或多或少都具備這些特點(diǎn)：尊重員工，老板nice，錢到位，還能幫員工成長等。
而現(xiàn)實(shí)里很多公司喜歡拿下午茶、零食、美女、團(tuán)建、還有小編最不齒的養(yǎng)貓，作為企業(yè)文化，恕我直言，這些都是耍流氓！
真心希望有這么一天，當(dāng)世人談到那些很cool的公司的時候，除了微軟、谷歌，也能聽到屬于我們自己公司的名字。
而這也不僅是一家公司的使命，這需要我們所有人的努力！
