勞務(wù)合同需要支付加班工資嗎?
添加時間:2018-05-23 14:00:39
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王某為上海某機械制造廠職工,雙方簽訂的是無固定期限勞動合同。由于工廠效益不佳,加之王某身體問題,與2002年12月18日與工廠簽訂長期待崗協(xié)議書,協(xié)議期限自2002年12月18日始至王某勞動合同終止。在協(xié)議期間,王某享受長期待崗待遇,上海某機械制造廠每月支付王某300元生活費,并為其繳納社會保險費。
2005年7月10日,王某到物業(yè)公司處從事消防監(jiān)控工作,2006年11月25日,雙方簽訂勞動合同,約定勞動合同期限為1年。雙方執(zhí)行標準工時制度,每日工作時間8小時,每周工作40小時,月工資800元,伙食補助50元,雙方就其他權(quán)利義務(wù)亦進行了約定。在實際工作中,王某與某物業(yè)公司執(zhí)行的是工作24小時,休息48小時的工作制度。2007年8月底至10月10日期間,王某以生病為由未到崗工作。10月13日,王某向某物業(yè)公司提出書面申請稱:“本人的用工合同即將到期,因多種原因不再續(xù)簽用工合同。根據(jù)合同甲、乙雙方約定,故提前通知甲方(物業(yè)管理中心)以便找人接替本人工作崗位。在此期間,本人繼續(xù)在崗工作至管理中心通知。并結(jié)清本人工資?!蓖跄吃谀澄飿I(yè)公司工作至2007年10月16日,該公司支付趙某工資至10月底。
由于長期加班,離開物業(yè)公司時僅領(lǐng)到工資,故王某向勞動仲裁委員會提交仲裁申請,要求該物業(yè)公司支付加班費20800元、經(jīng)濟補償金5200元。
王某能否得到加班費及相應(yīng)經(jīng)濟補償金,理由是什么?
專家點評 本案的處理,主要設(shè)計兩個法律問題:第一,勞動關(guān)系在同一時間是否具有惟一性;第二,在勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)加班情形時,應(yīng)當以何標準計算加班報酬。
勞動關(guān)系在統(tǒng)一時間是否具有惟一性
本案中,王某于上海某機械制造廠簽訂長期待崗協(xié)議書,約定王某享受長期待崗待遇,上海某機械制造廠每月支付王某300元生活費,并為其繳納社會保險費;后王某由與物業(yè)公司簽訂勞動合同。這里首先就涉及到我國《勞動法》是否承認雙重勞動關(guān)系的問題,也即勞動者在同一時間能否同事保持兩個以上的勞動關(guān)系。我國《勞動法》雖然沒有具體條款規(guī)定一個勞動者只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系,但《勞動法》規(guī)定的調(diào)整范圍、建立勞動關(guān)系的形式要件,訂立勞動合同的必備條款、法律責(zé)任等相關(guān)條款實主張一個勞動者只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系。如《勞動法》第2條第一款規(guī)定的調(diào)整對象是用人單位何與之形成勞動關(guān)系的勞動者。第16條第二款規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。
第19條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立,并具備氣象必備條款。第99條規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責(zé)任。我們再從原勞動部的相關(guān)文件看,《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354 號)的17條規(guī)定,用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明,以及其他能夠證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動合同。我們還可以從其簽訂勞動合同。我們還可以從與《勞動法》相配套的法規(guī)看,國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)[1991]33號)以及政府相關(guān)部門制定的繳納社會保險費的相關(guān)規(guī)定,政府強制用人單位必須為勞動者繳納社會保險。從中也可以看出,一個勞動者只能與一個用人單位存在勞動關(guān)系。除了非全日制宮以外,因為一個勞動者只有一個社會保險帳號,我國在政策上一直不支持雙重勞動關(guān)系。正因如此,在雙重勞動關(guān)系之下,后一個勞動關(guān)系及時符合勞動關(guān)系的條件,也不應(yīng)認定為勞動關(guān)系,而只能認定為勞務(wù)關(guān)系。因此本案中王某與物業(yè)公司雖然簽訂了勞動合同,但他們之間仍然是為勞務(wù)關(guān)系。
在勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)加班情形時,是否計算加班費盡管勞務(wù)關(guān)系,而于王某長期加班是不爭的事實,如果一概不予認定則對于勞動者來說顯失公平,因此對于此種情況應(yīng)該參照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定解決;而且既然是長期加班,是一個連續(xù)存在的狀態(tài),如果一概不予認定則對于勞動者來說顯失公平,因此對于此種情況應(yīng)該參照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定解決。