為什么職場“小人”總會得到老板的青睞
添加時間：2018-05-22 10:56:43
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職場中有這樣一群人，看上去沒什么本事，喜歡搬弄是非（打小報告），可這樣的小人卻偏偏能得到老板的青睞，這是怎么回事呢？
職場小人真的沒有本事嗎？
首先人們要明白一點，職場小人并非沒有本事?；蛟S他們沒你在業(yè)務上能耐大，但是對方說的話能夠讓老板相信，這就是一種本事，這方面的本事有時候甚至比業(yè)務能力更有效果。
古代的皇帝喜歡用文人當監(jiān)軍，文人或許不會打仗，但一句話甚至能決定一個武將的生死。一位優(yōu)秀將領在戰(zhàn)場上奮勇殺敵的功勞，可能比不上文人在背后嚼舌根。武將雖然恨這類人，但不可否認，文人的話能說到皇帝心坎里。
注：不要輕視你的對手，哪怕對方是小人，但其身上也有你不具備的長處。
職場小人為什么會存在
職場小人的存在是相對的，比如你是一個業(yè)務能力超強的人，你們部門的某個人和你做相同的業(yè)務，可由于你的存在導致其一直得不到晉升，為了前途可能會在領導面前說你壞話。
說白了，你們兩個是競爭關系，因為競爭，對方才會不擇手段。
職場小人備受老板青睞的原因
眾多職場人的內心一直存在這樣一個疑問：為什么老板對一些小人那么信任？
原因一：矛盾轉移
大家如果以為職場小人只是單純的向老板打報告，搬弄是非，那就真的大錯特錯了。成年人的規(guī)則不是小學生告老師，而是矛盾的轉移。老板之所以會聽信小人讒言，也是被針對者本身存在一些問題，甚至涉及到了老板的利益。
比如你是一個業(yè)務能力很強的人，但卻不會來事，性格傲嬌，動不動就撂挑子……那么小人的機會就來了，尤其在你和老板鬧矛盾的時候，他會這么說：老板您別生氣，XXX就那樣，有本事的人都有性格，況且我們確實離不開他。
別看只是簡單的幾句話，但卻會觸動到老板的神經，修養(yǎng)好的老板可能會忍耐，脾氣爆的當場就會把你開了。
原因二：互相制衡
存在即合理，老板有時候并非不知道職場小人，但仍要用他們，其實是起到制衡作用。就像《西游記》里面的唐僧，在業(yè)務方面他離不開孫悟空，但人們發(fā)現唐僧對孫悟空并不喜歡，相比較能力差的豬八戒，卻備受唐僧寵幸。我們看到豬八戒挑撥唐僧與猴子的關系，尤其是白骨精那回，電視機前的觀眾都恨不得把挑事的豬八戒以及昏庸的唐僧給干掉……那么唐僧到了那個時候真不知道白骨精是妖怪嗎？只不過是為了敲打猴子，后來孫悟空被請回來之后對唐僧多了點尊重，甚至在唐僧面前同八戒爭風吃醋，這正是唐僧希望看到的。
職場中的小人確實讓人恨，可在無法改變的情況下，職場人還是要努力提高自身價值，畢竟老板看的還是實際效益，哪怕老板再看不慣你，哪怕小人再怎么挑撥，現實的利益擺在那里，老板也不會輕易把你放棄。
