小萬(wàn)最近十分郁悶，因?yàn)椴块T內(nèi)部的晉升名額自己落選了。
小萬(wàn)來公司四年了，這些年一直踏實(shí)工作，從沒出過大錯(cuò)，也算是公司的老人了。前段時(shí)間部門經(jīng)理走了，公司要在部門里提拔一位新的部門經(jīng)理。大家都覺得，小萬(wàn)的希望最大，小萬(wàn)也這么覺得。
因?yàn)槭Ｏ碌倪@些人中，小萬(wàn)的資歷最老，經(jīng)驗(yàn)也最豐富。剩下的幾位都是入職剛滿一年的90后，于情于理，都該小萬(wàn)升職。
但是，小萬(wàn)的希望最終落空了，公司前不久宣布，由90年的英子擔(dān)任新的部門經(jīng)理。小萬(wàn)郁悶、不服，這幾天的工作狀態(tài)一直不好。
大概是上面領(lǐng)導(dǎo)看出了小萬(wàn)的不對(duì)勁，于是把小萬(wàn)叫到辦公室談話。小萬(wàn)心里憋屈，干脆把心中的疑問全部說了出來。
領(lǐng)導(dǎo)拿出了幾份資料，分別是小萬(wàn)和英子入職不久時(shí)以及前不久做的方案，領(lǐng)導(dǎo)讓小萬(wàn)自己看。
領(lǐng)導(dǎo)說：“小萬(wàn)你有沒有發(fā)現(xiàn)，你入職四年的進(jìn)步?jīng)]有英子入職一年的進(jìn)步大，你入職時(shí)間的確最久，經(jīng)驗(yàn)也最豐富，但是最近兩年我看不到你的成長(zhǎng)了，而英子，現(xiàn)在的水平就已經(jīng)和你旗鼓相當(dāng)了，未來加以培養(yǎng)的話，我們認(rèn)為她的空間比你大。一個(gè)人想要升職，首先得讓自身價(jià)值升值才行。”
小萬(wàn)好像一下子就明白了，入職四年了，自己好像真的沒有太大的進(jìn)步，而自己也一直沒想過該如何突破自己，總覺得眼下安逸的日子挺好，所以當(dāng)機(jī)會(huì)真的來臨的時(shí)候，小萬(wàn)毫無疑問的失去了。
其實(shí)職場(chǎng)本身就是如此，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每個(gè)人都在不斷努力的學(xué)習(xí)和提升自己，你如果安于現(xiàn)狀，消極待命，按部就班的工作，而不考慮如何提升自我價(jià)值的話，那很快就會(huì)被別人超越。
在時(shí)代迅速發(fā)展的今天，經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不能當(dāng)飯吃了，當(dāng)別人都在努力的時(shí)候，一個(gè)不留神，你的經(jīng)驗(yàn)就會(huì)變成落后的經(jīng)驗(yàn)。就像華為清退35歲以上的員工一樣，你若不讓自身升值，那么別說工作升職，你很快就會(huì)被這個(gè)時(shí)代所淘汰。
機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，唯有不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，才能在機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候牢牢把握住，如果等到機(jī)會(huì)來了再努力，那么機(jī)會(huì)只會(huì)擦肩而過。
