職場人須知，這幾個時間段提“加薪”最可能得償所愿
添加時間：2018-05-07 09:51:27
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升職且不說，加薪是不少職場人的心愿，而這種愿望多數(shù)職場人很難得到實現(xiàn)。當然涉及的因素有很多，一是個人能力不到位，二是老板摳門。哪怕排除這兩個因素，還有一點則是提出加薪的時機不對。
想要加薪，那是要提的，不要指望你不說老板就會為你漲薪，這樣通情達理的老板畢竟不多。況且，會叫的孩子才會有奶吃。在這里我們不說如何向老板提加薪的方法，只講提出加薪的時機，在這個問題上時機比方法更重要。
1.績效品評估出來的時候
公司正常會在每年年初或者年中的時候，進行績效評估，便于安排之后的工作。如果這個時候你的業(yè)績較好，那么便可以在這個時間段提出加薪，很有可能得到應允。而且企業(yè)在做出績效評估的時候，多半也會對薪酬結構做出調(diào)整。
2.公司業(yè)績上升的時候
如果當下公司業(yè)績不好，哪怕你是業(yè)務骨干，在這個時間段要求加薪，不免有要挾的嫌疑，結果也不會好到哪去。然而遇到了公司業(yè)績大好的時期，效果則截然不同。一方面老板心情會好，另一方面為了鼓勵員工，老板在薪酬上也不會吝嗇。
3.當取得一定的成果時
不少職場人抱怨老板不加薪，卻從沒考慮自身為企業(yè)帶來了什么？對于能力低下的，老板不開除你，事實上便是在浪費企業(yè)的資源。反之，你是一個很有能力的員工，時不時地能為企業(yè)帶來價值。這樣的員工，哪怕不主動提，老板也會為他漲工資，這就是價值所在。
當員工工作取得一定成就，老板對你的能力表示贊賞，此時員工是可以適當提出漲工資的，老板也沒有理由拒絕。
說了這么多時機上的因素，但有一點不可避免，那就是職場人本身的能力。想要加薪，想要升職，那么先提高自己吧！
