好的領導，誨人不倦；壞的領導，毀人不倦。職場中，如果能跟對一個好的領導，對一個人的職業(yè)生涯的幫助無疑是巨大的。同樣，如果跟錯了人，后果將不堪設想。本文中列舉了3種類型的上司，倘若遇到，那你就要小心了，早作打算。
職場，從來就是一個巨大的棋局。
下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了別人的棋子。最后滿盤皆輸不說，甚至成為棄子。
以前，我實習的時候，師傅跟我說一句話，你要跟人，就跟兩類人，一類是活好，一類是情商高。
后來，我正式進入職場，才知道，跟不跟人不重要，但跟錯人，你的所有努力都毀了。毀的除了你的職業(yè)生涯，毀的還是你的小半個青春。
哪些人不能跟？很多人是不知道的，這三類上司正在悄悄毀滅你。
1.放你自流型，從不給你鞭子的人
如果你的上司不是你爹，不能一輩子讓你放任自流，保你榮華富貴的。
那么請你，千萬千萬不要跟一個從來不給你任何任務，從來不給你施加壓力，從來不指出你錯誤的上司。
因為他無意識中，在把你的時間價值降低。
職場里，如果言之有物的批評，真的是因為愛你。誰有時間跟一個不相干的人廢話。
最近招了一個小伙伴，有時手把手教，偶爾也會很嚴厲，嚴厲是因為做錯了事，比如規(guī)定時間沒推送，在排版上也出現(xiàn)了問題。
我的一些創(chuàng)業(yè)的朋友說，一個實習生而已，沒必要那么花費心機，說不定實習期結(jié)束就走了。
我想，我可能無法給她很大的平臺，但至少能夠讓她在我這里的時間沒有白費，不是每天倒茶、燒水、拿快遞這些無用的活，而是能夠獲得核心的競爭力。
2.職場情感騙子型，不兌現(xiàn)承諾
你有沒有碰到過這樣的上司，說好的干完這項工作，給你升職加薪，轉(zhuǎn)頭卻告訴你：你做得很好，可是……
職場中，這樣的上司并不少，可以稱為情感騙子。
所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理，讓你為他賣命，最后又打情感牌，把承諾的責任一干二凈。
一個人如果無法對你兌現(xiàn)承諾意味著：他一開始就知道結(jié)局，不過是在利用你；他不為你的前途負責，前期承諾多好聽，都沒用，最后效果比一切都重要；你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋，他的握柄。
騙了你一次的人，就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人，比從不給你希望的人更傷。遠離，是為了自己不受傷害，也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。
3.定時炸彈型，沒事跟你發(fā)脾氣
我可以忍受那些你做錯了事，脾氣很大的上司，但我覺得，那些莫名其妙對你發(fā)脾氣，對你搞冷暴力的領導，最好還是不要跟了。
為什么？一個足夠優(yōu)秀的人，最起碼是情緒穩(wěn)定的。
職場不是你家。職場就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就會碰到鬼。好的上司可以讓你看到人，糟糕的上司會讓你見到鬼。
說白了，職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閑的人更有前途，而焦慮不安的，只會壞事。
我實習的時候，有個師傅，我在很多文章中寫過，她工作的時候，像一頭猛獸，我被她批過無數(shù)次，只差吊打了，但也心服口服。因為錯了就是錯了。
其他時間，永遠是閑散狀態(tài)，給我買吃的喝的，還帶我玩，活脫脫像她伺候著我。
單位里所有人對她評價都很好，因為除了工作之外，其他時間幾乎沒有情緒，非常放松。
“老娘是來學本事，不是來受氣的”，話雖然不能這么說，但是也是不無道理的。
一個人不能管理自己的情緒，是管理不好自己的工作的，你也就別指望能夠給你帶來任何。
20多歲，30多歲，再到40多歲，50多歲，每個年齡段，對于職場中的感覺都會不一樣，因為隨著年齡、身份以及扮演的角色不同，我們都在如饑似渴地長大，也在從容而野蠻地生長。
跟對人，不是讓你成為另一個人的附屬品，而是讓你找對一個老師，成為你職場的引領者。
多年職場的最后，我們都會變成老司機，而也愿我們能夠到達喜歡的彼岸，而不是碌碌無為，便到了終點。
