曾有一位經(jīng)驗(yàn)老到的人力資源管理專家用淺顯的語(yǔ)言把自我報(bào)價(jià)方法表露得淋漓盡致：如果你是一個(gè)人才，你報(bào)了一個(gè)心理價(jià)位，但幾乎沒(méi)有企業(yè)來(lái)錄用你，說(shuō)明你的報(bào)價(jià)太高了；但如果所有的企業(yè)都要錄用你，連明你的報(bào)價(jià)太低了；只有大部分的企業(yè)不會(huì)錄用你而少部分的企業(yè)打算錄用你，這才找到了你的自我報(bào)價(jià)最佳值。
許多求職者在參加人才交流洽談會(huì)或由用人單位組織的面試時(shí)，當(dāng)主考人員問(wèn)及：“你的期望工資是多少時(shí)”？往往會(huì)不知所措，或是由于道聽(tīng)途說(shuō)，感覺(jué)良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，不臨世面，隨意報(bào)價(jià)，把自己的心理價(jià)位壓得過(guò)低，一旦被錄用后便覺(jué)得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進(jìn)行自我報(bào)價(jià)大有講究。
一、分析市場(chǎng)行情
對(duì)于不同的職位，一般說(shuō)來(lái)有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，將對(duì)自身的定位大有好處。目前全上海尚無(wú)一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息（坦白地說(shuō)，由于各家企業(yè)都對(duì)薪資行情守口如瓶，即使有一些參考值，也不會(huì)太過(guò)準(zhǔn)確)，但我們可以通過(guò)親朋好友處了解一個(gè)大概，另外也可以通過(guò)一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得一些指導(dǎo)，爭(zhēng)取了解一些膚淺的薪資狀況。
二、分析市場(chǎng)需求狀況
對(duì)于本身所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才趨供不應(yīng)求還是供犬于求，薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。例如電腦人才在市場(chǎng)上極為緊缺，剛畢業(yè)的本科大學(xué)坐其薪酬大概在2000～300O元，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書(shū)工作的，大概薪酬在1500---2000元之間，不會(huì)高于此數(shù)。
因此，市場(chǎng)的供求關(guān)系也是決定薪酬因素的一個(gè)關(guān)鍵。
三、分析自身的素質(zhì)同能力
個(gè)人的素質(zhì)和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)5年以上外資企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的中英文高級(jí)秘書(shū)大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)3年以上外資企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的中英文高級(jí)秘書(shū)的大概行情是2500～4000元。
與此相比較，5年以上外資企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的主管級(jí)的會(huì)計(jì)，大學(xué)本科以上的薪資行情在4000～600元之間，大專學(xué)歷的則為3000～5000元之間，自身素質(zhì)和能力不同，薪酬水平相差很大。
四、分析用人單位的特點(diǎn)
一般來(lái)說(shuō)，大的跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，相比較而言，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位，尤其是高層職位，薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng)；而中小企業(yè)，為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其其他福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，故而薪酬升縮的可能性較大。
當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需該方面人才，而你又是準(zhǔn)得的候選人，則高價(jià)也易被接受。
五、分析個(gè)人跳槽的動(dòng)機(jī)和原因
如果跳槽的原因是為了謀取高薪，則毫無(wú)疑問(wèn)，非高薪不跳，未及個(gè)人心理價(jià)位免談；如果是由于其他的原因，則在對(duì)待薪酬方面，要權(quán)衡利弊得失，不能“魚(yú)和熊掌”兼得。要妥善處理各方面的關(guān)系。
綜合了上述諸方面的因素之后，提出一個(gè)合理的、能夠?yàn)槭袌?chǎng)所接受的自我報(bào)價(jià)，是每個(gè)求職者致勝之道。
曾有一位經(jīng)驗(yàn)老到的人力資源管理專家用淺顯的語(yǔ)言把自我報(bào)價(jià)方淡表露得淋漓盡致：如果你是一個(gè)人才，你報(bào)了一個(gè)心理價(jià)位，但幾乎沒(méi)有企業(yè)來(lái)錄用你，說(shuō)明你的報(bào)價(jià)太高了；但如果所有的企業(yè)都要錄用你，連明你的報(bào)價(jià)太低了；只有大部分的企業(yè)不會(huì)錄用你而少部分的企業(yè)打算錄用你，這才找到了你的自我報(bào)價(jià)最佳值。
