職場中你知道如何“SAY NO”嗎？
添加時間：2018-04-19 11:46:08
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現(xiàn)在越來越多的職場人明白不會說No將會成為其職業(yè)發(fā)展的重大障礙！
在職場中人們離不開交際，尤其對于初入職場的小白來講更是如此。職場新人剛進入公司，由于對業(yè)務以及環(huán)境的不熟悉，內(nèi)心缺乏安全感，而擺脫這種內(nèi)心“空虛”的方法便是快速融入集體，可在融入的過程中卻很容易走歪。比如同事或者領導給你安排任務，不懂得拒絕！
有人可能還不明白，為什么要拒絕呢？這里說的拒絕指的是新人要懂得對不合理的要求說No！
比如領導給你安排了一個任務，明明你做不好，可是由于擔心不被看好或者出于面子硬生生接了下來。接是接下來了，可結果差強人意，還不如當時直言拒絕！曾經(jīng)有這樣一個典故，講的是乾隆對考生進行殿試，題目非常難，很多考生抓耳撓腮，不會做也不放棄。這時候一個考生直接轉身往外走，乾隆問他為什么不答題，考生很誠實說自己根本答不上來，既然答不上來，不如爽快一點，沒必要浪費時間。乾隆聽了考生的解釋之后，說到今年的狀元就是你了！
還不明白嗎？這就是拒絕的力量，知道自己幾斤幾兩！古代的官場便如同今天的職場，人有了自知之明才能在職場混的更好！
有的老人比較喜歡欺負新同事，什么換水、打掃衛(wèi)生這些雜活或者不想做的全都丟給新人。新人不好意思拒絕，就這么逆來順受，然而新人不知道的是越這樣越受欺負。想要不被欺負，就要學會說No！那么究竟要怎么說不呢？既不傷感情，又能讓自身情況得到緩解？且看下文——
1.心理上要有明確選項
當公司給你安排任務的時候，職場人內(nèi)心要有明確選項，即這件事能做不能做。能做自然沒必要拒絕，但如果超過能力之外的或者不合理的就要有明確的態(tài)度。
2.不要把自身放在弱勢地位
不少職場人甚至已經(jīng)有些工作年頭的，就像一個受氣小媳婦，一臉的委屈相。如果你是個妹子也就那樣了，如果漢子的話真的很膿包了。這是一個平等的社會，至少概念上如此。雖然人們掌握的財富不同，但所有人都是生活在新時代的公民，沒有誰是特別的。不要自貶身價，世界上沒有誰看不起你，只有你自己。如果你看不起自己，那么也別指望別人看得起你！
3.語言態(tài)度要溫和
拒絕并不是要和人干仗，不少性格火爆的人當被安排超出能力之外的任務時容易上火，直接懟回去（勞資做不了），這樣很傷人。要有態(tài)度不假，但要溫和，表達清楚你的觀點即可。
