領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說這樣的話，會傷了員工的心
添加時間：2018-04-09 14:56:35
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一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)作為一個團隊的領(lǐng)頭羊，不管在能力方面還是性格方面對下屬來說都應(yīng)該是完美無缺的，這樣的話下屬才會對領(lǐng)導(dǎo)信服，但是現(xiàn)實中很多領(lǐng)導(dǎo)都不是很完美，這也很正常，因為人無完人。
但是領(lǐng)導(dǎo)在與員工相處的時候，千萬不要總把這幾句話掛在嘴邊，因為不僅會傷了員工的心，還會影響整個團隊的工作效率。
一、愛干就干，不愛干走人。
這恐怕是每個員工都不愿意聽到的話了，有時候領(lǐng)導(dǎo)還會補充一句話：“公司離了誰都行！”每一個員工都希望在團隊中有存在感，而領(lǐng)導(dǎo)隨口一出的一句話，其實是帶有攻擊性的，這會讓員工對自己的存在產(chǎn)生懷疑，感覺自己可有可無，同時感覺領(lǐng)導(dǎo)可能是在趕自己走，不僅對員工工作的自信心有很大的打擊，還會產(chǎn)生自卑的心理?，F(xiàn)實中經(jīng)常聽到有領(lǐng)導(dǎo)會對員工說這句話，這其實是領(lǐng)導(dǎo)心理不成熟的表現(xiàn)，奉勸各位領(lǐng)導(dǎo)，說出這句話之前一定要慎重考慮。
二、這點事你都干不好，你還能干點啥。
員工在工作中難免犯錯，當犯錯的時候領(lǐng)導(dǎo)就會很容易脫口而出這句話，這句話反應(yīng)出了領(lǐng)導(dǎo)對員工的嫌棄和對員工能力的否定。但是可能員工是有一些特殊的情況，而領(lǐng)導(dǎo)不分青紅皂白的指責會讓員工產(chǎn)生自卑或者反抗的情緒，建議領(lǐng)導(dǎo)不要用自己的能力和水平去要求下屬員工。
三、你是領(lǐng)導(dǎo)還是我是領(lǐng)導(dǎo)？你說了算還是我說了算！
在員工對領(lǐng)導(dǎo)的決定產(chǎn)生質(zhì)疑或者是員工的想法和領(lǐng)導(dǎo)不一致的時候，員工可能會陳述自己的想法，有的時候有些領(lǐng)導(dǎo)感覺自己的權(quán)威受到了挑戰(zhàn)，會惱羞成怒的說出一句：“你是領(lǐng)導(dǎo)還是我是領(lǐng)導(dǎo)？你說了算還是我說了算！”一句話一出下屬會立馬無語，因為確實無法辯駁，同時也會堵死了下屬員工們發(fā)揮自主性的可能，在以后的開會中可能就會造成領(lǐng)導(dǎo)一直說下屬員工沒人敢說話的場面。
