企業(yè)中的制度、規(guī)則、流程等體系是硬件，其作用是表象的，是機(jī)械的，也是有限的；而管理者的影響力則是軟件，是人性化的，是全方位的，也是長(zhǎng)久的。在職場(chǎng)打拼越久，你會(huì)越發(fā)覺得影響力就是一種控制力，它發(fā)揮著極其重要的作用。你說(shuō)的提議有沒有人聽？你做的決策有沒有人支持？其實(shí)這都體現(xiàn)了你個(gè)人影響力。

能夠產(chǎn)生影響力，一定需要很強(qiáng)的人格魅力、精神感召力、斗志煽動(dòng)力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。除此之外，其個(gè)人還需要有超群的戰(zhàn)斗力，以及出類拔萃工作實(shí)力。具備以上各種因素的人，才能夠從其自身潛質(zhì)上產(chǎn)生引導(dǎo)性的影響力！

那么，作為企業(yè)管理者如何塑造自身影響力呢？

1.專業(yè)是基礎(chǔ)

不論你從事什么樣的職業(yè)，也不論你在什么類型的企業(yè)工作，塑造影響力的基礎(chǔ)就是你工作的專業(yè)度，簡(jiǎn)而言之，就是你所說(shuō)的話，讓人聽起來(lái)值得信服，你做的資料讓人看起來(lái)值得翻閱，你提的方案讓人讀起來(lái)值得琢磨。這也許需要幾年的工作積累，因?yàn)榱孔冏罱K會(huì)達(dá)到質(zhì)變，在自己的領(lǐng)域里精耕細(xì)作一定是有價(jià)值的，如果你的專業(yè)度不夠，那么影響力無(wú)從談起。

2.小勝法則是牽引

影響力的塑造不是急活，千萬(wàn)別想一口吃個(gè)胖子。在工作中，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)了新技術(shù)、新理論，總會(huì)第一時(shí)間與他人分享，并急于得到他人的認(rèn)可并采納行動(dòng)，可是對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，每一次變革多需要深思熟慮，需要考慮的因素有很多，畢竟對(duì)于變化，人的天性是排斥的，人們都喜歡在舒適區(qū)待著，免得承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，雖然這有時(shí)并不利于工作的進(jìn)展和企業(yè)的發(fā)展。因此，利用小勝法則，取得階段性的小小成功，尤為重要。將你的想法與行動(dòng)計(jì)劃，拆分成小塊，并一點(diǎn)點(diǎn)嘗試，獲得成績(jī)，你的影響力也就自然而然的不斷得積累，這個(gè)法則需要你時(shí)常提醒自己。

3.內(nèi)部營(yíng)銷是扇窗

塑造影響力，你需要做一個(gè)有心人，不論你是在做項(xiàng)目還是在做制度建設(shè)或是需要體現(xiàn)影響力的任何工作，一定要記下你成功的過(guò)程。在新項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)，記得在公司或部門內(nèi)部進(jìn)行宣傳，精心設(shè)計(jì)和體現(xiàn)你所啟動(dòng)項(xiàng)目的價(jià)值，特別是對(duì)他們的價(jià)值，不是對(duì)你的。起初的造勢(shì)非常有必要。隨著你經(jīng)歷的工作內(nèi)容的復(fù)雜程度提高，持續(xù)長(zhǎng)度增加，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，任何工作，過(guò)程的策劃和形式的包裝，并不是花哨的裝飾，而是內(nèi)容充分體現(xiàn)和落實(shí)所必需的，事實(shí)上，人們的內(nèi)心總是喜歡些新鮮的、不一樣的東西，雖然他們并不會(huì)主動(dòng)告訴你。用心保存整個(gè)過(guò)程中每一項(xiàng)有主意反饋成果的資料，可以是任何形式，關(guān)鍵的是，留存這些真實(shí)體現(xiàn)你工作成果的文件，讓成果有證可循。因此，你也要特別留意，哪些形式的反饋?zhàn)钣行?、最容易獲得，在項(xiàng)目開展前就請(qǐng)?zhí)崆八伎己蜏?zhǔn)備。

當(dāng)項(xiàng)目取得階段性的進(jìn)展時(shí)，時(shí)刻記得通過(guò)各種渠道與平臺(tái)，去展示自己，你不需要高調(diào)的夸獎(jiǎng)自己，只需要真實(shí)的反映你做了什么，有怎樣的收獲，別人怎樣評(píng)論你的項(xiàng)目，正面的反饋可以提，負(fù)面的同樣也可以，你的開放和真誠(chéng)同樣可以為你的影響力加分。讓這種積極的影響不斷得到傳播和擴(kuò)散，內(nèi)部營(yíng)銷這扇窗，一定可以為你的影響力塑造寫下關(guān)鍵一筆！

4.把握機(jī)會(huì)展示自己

機(jī)會(huì)總留給有準(zhǔn)備的人，相信大家都有聽說(shuō)過(guò)，職場(chǎng)人士尋找合適的時(shí)機(jī)來(lái)展示自己也是非常關(guān)鍵的，比如，關(guān)鍵人物出現(xiàn)的場(chǎng)合、你直接領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)的場(chǎng)合等等，都是你需要把握好的良機(jī)，在這些人面前，一旦有機(jī)會(huì)呈現(xiàn)，哪怕只有5分鐘，都不要放棄，如果你呈現(xiàn)的內(nèi)容和他們息息相關(guān)，呈現(xiàn)后，你的影響力和口碑就在悄悄的發(fā)生變化，也許你還會(huì)驚喜的得到高層領(lǐng)導(dǎo)的直接贊賞。當(dāng)然，展示的前提是你做了充分的準(zhǔn)備，你足夠的專業(yè)和自信。

5.堅(jiān)持與耐心是難得的品質(zhì)

羅馬并非是一日之城，影響力的塑造也并非短時(shí)能夠達(dá)到，堅(jiān)持是你必須堅(jiān)守的習(xí)慣，職場(chǎng)習(xí)慣催生企業(yè)的影響力，企業(yè)的影響力決定企業(yè)的生命力。一個(gè)管理團(tuán)隊(duì)的良好的職業(yè)習(xí)慣不僅改變這個(gè)團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的命運(yùn)，而且，共同的習(xí)慣將改變這個(gè)企業(yè)的命運(yùn)。也許有的時(shí)候時(shí)機(jī)并未成熟，比如，你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒有意識(shí)到、你的企業(yè)發(fā)展階段未到，大家都沒有意識(shí)到需要改變，這時(shí)，你需要耐心等一等，并不斷的在關(guān)鍵人物面前，在關(guān)鍵場(chǎng)合適當(dāng)放一個(gè)小煙花，就如一個(gè)小警鐘，輕輕提醒著他們，這樣溫柔的提醒一定不會(huì)讓他們感覺不好，有時(shí)時(shí)機(jī)未到，急于推進(jìn)一些事常會(huì)在過(guò)程中遇到更多的阻礙。所以，等待有時(shí)是為了讓事情更順利的發(fā)生和開展。

有朝一日，如果你既能夠影響領(lǐng)導(dǎo)、員工，又能影響客戶，相信你就已經(jīng)是一位成功的人士了。