專業(yè)獵頭幫你指出求職誤區(qū)
添加時間：2018-02-28 15:39:14
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找工作是一項系統(tǒng)工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運用，還有求職心態(tài)的把握。有些求職誤區(qū)是求職者經(jīng)常會碰到的，讓專業(yè)獵頭來幫大家指出，避免這些。
1.沒有強化自身的經(jīng)驗、技能
不少人求職者的履歷表中只是列出了他們曾經(jīng)的工作情況，而沒有對他們的自身優(yōu)良技術(shù)以及從工作中得到的技能加以詳細(xì)的說明。有一種說法，一個人往往說的事情比他實際上做的要多得多，人們往往對自己的實際能力輕描淡寫。
2.對掌握新知識能力輕描淡寫
人很容易對自己能夠快速掌握新知識的能力只是作輕描淡寫的描述。但是，如果是一個人工作，他會從來不告訴潛在的客戶，說他還沒有做過某項類型的計劃。 他也從不說謊。他會告訴任何一個向他詢問有關(guān)工作情況的人說，“我們能做那件事”。其實，這個“能做”實際上是比真實的經(jīng)驗更重要。因為他說，他幾乎可以做任何事情。而事情的結(jié)果往往是他總是會學(xué)到新的東西！
3.專挑熱門行業(yè)的工作
最好的工作機會不一定在最熱門的行業(yè)，但熱門行業(yè)必是人才競爭最為激烈的地方。未必人人在這里都能夠成功，投入飛快成長的行業(yè)并非唯一的成功之道，退而求其次也許會柳暗花明。最好的工作是干出來的，而不是找出來的。
4.要想工作順利，一定要積極“拉關(guān)系”
“關(guān)系”在日常工作中確實非常重要，然而“關(guān)系”并非萬能。太過積極、盲目地拉關(guān)系可能會弄得鼻青臉腫，在別人眼里看來既失態(tài)，又不合情理。有新意、可不斷擴展的關(guān)系應(yīng)該趨向精細(xì)、保守，還要注意技巧及謀略。
5.不談薪水、利益和工作條件
明顯的，HR有一個清楚的預(yù)算額度：他們能用多少錢來支付你的薪水。一般來說，對于薪水的上限和下限通常有一個可談判的空間。通常情形下，很少聽到說因為一個人在談判中試圖爭取更高的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的?？赡馨l(fā)生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒法滿足你的要求，之后你決定不接受這個職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。
6.大公司升遷的機會較多。
工作也比較有保障現(xiàn)在最進取的不僅僅是大公司，許多中小企業(yè)有巨大的發(fā)展?jié)摿Α９ぷ饔斜Ｕ喜环止敬笮?，而在于你自身的努力?/div>
7.重復(fù)自己犯過的錯誤
你喜歡重復(fù)每一件事情。有多少次你去參加工作面談是重復(fù)你出現(xiàn)過的錯誤呢？而這一次又一次的重復(fù)就像播放一盤VCD一樣沒完沒了。如果你已經(jīng)犯了一個明顯的錯誤，那就從錯誤中吸取教訓(xùn)吧。但是不要一次又一次地重復(fù)錯誤。承認(rèn)并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經(jīng)盡力了。這樣，在下一次面談中你便不會再犯同樣的錯誤！
