當(dāng)心勞動(dòng)合同中的文字陷阱
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勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。
案例回顧
周某于2008年1月20日到某裝飾設(shè)備公司，同年2月18日雙方簽訂了為期一年的合同，合同封面有“勞務(wù)合同”字樣。期限至2009年2月17日，約定周某任維修工、月工資2000元、勞動(dòng)安全、該公司的規(guī)章制度等內(nèi)容。雙方按該“勞務(wù)合同”約定實(shí)際履行。周某在工作期間沒有違反某裝飾設(shè)備公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)。
2008年12月20日該公司與周某解除用工關(guān)系。周某認(rèn)為他與單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，但單位與其簽訂的卻是“勞務(wù)合同”，應(yīng)支付其未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額部分，還應(yīng)支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裝飾設(shè)備公司則認(rèn)為，與周某簽訂的是勞務(wù)合同，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整影響，周某要求支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求沒有法律依據(jù)。
案例結(jié)果
勞動(dòng)爭議仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，雙方簽訂的“勞務(wù)合同”實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)合同，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，某公司提出與周某解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付周某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，駁回周某要求支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求。
案例分析
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位定期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時(shí)間和休息休假；
(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會(huì)保險(xiǎn)；
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！?/div>
《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”
勞務(wù)關(guān)系則是勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者定期的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)。
