勞動合同不規(guī)范怎么辦
添加時間:2018-01-31 11:16:38
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據(jù)了解,不少勞動者的的法律知識還比較淡薄,與用人單位簽訂勞動合同條款不全面、不規(guī)范,常常會導(dǎo)致各類勞動糾紛,在面對不規(guī)范的勞動合同,作為勞動者應(yīng)該怎么辦?在此,小編為您支招。
今年3月初,韓女士在西安南郊沙井村內(nèi)一家服裝店找了一份營業(yè)員的工作。試用三天后,與老板舒某簽訂了一份“勞動合同”,3月底,韓女士滿一個月后,發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,還患上了感冒。于是,她向舒某請了假,幾天后舒某要求她上班,隨后韓女士提出辭職,舒某答應(yīng)。三日后,韓女士的丈夫白先生代妻子去領(lǐng)工資,舒某拒絕支付?!袄习逭f我沒能履行合同義務(wù),因此不給我工資?!表n女士說,“我上了快一個月的班,而且也完成了任務(wù),即便我辭職了他也應(yīng)該把工資給我啊?!睅状斡懸べY未果后,韓女士將此事反映給雁塔區(qū)人社局勞動監(jiān)察大隊(duì)。監(jiān)察大隊(duì)工作人員到舒某的店里了解情況,但舒某以“勞動合同”相關(guān)規(guī)定為由拒發(fā)工資。
勞動監(jiān)察大隊(duì)工作發(fā)現(xiàn)合同中有很多違反勞動合同法的內(nèi)容,例如:“押金600元、員工辭職需提前50天通知等?!眲趧雍贤ㄖ忻鞔_規(guī)定,用人單位不得扣押勞動者的身份證和其他證件,不得以擔(dān)?;蚱渌x向勞動者收取財物;勞動者提出辭職的期限是提前30日,不是50日,并且除了員工培訓(xùn)協(xié)議外,用人單位不得約定辭職所造成的損失金額。類似這種違反勞動合同法的條例都是無效的。
我們找法網(wǎng)合作的律師表示,規(guī)范的勞動合同是員工與用人單位之間簽訂的,必須注明單位名稱、地址、法定代表人,合同期限、工作時間和休假休息、勞動報酬、社會保險等九大項(xiàng),并符合《中華人民共和國合同勞動法》相關(guān)規(guī)定,才是真正的勞動合同。勞動者如果發(fā)現(xiàn)與用人單位簽訂的勞動合同不規(guī)范,可以向勞動監(jiān)察部門舉報。