為什么越來(lái)越多的人反感“8小時(shí)工作制”
添加時(shí)間：2018-01-30 14:43:26
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8小時(shí)工作制只是一個(gè)統(tǒng)稱，9小時(shí)的也有，不管8小時(shí)還是9小時(shí)，人們反對(duì)的是固話，不少人開(kāi)始對(duì)這種固定的模式產(chǎn)生反感！
1.老板反感
王是公司的總經(jīng)理，雖然每天來(lái)得不算早，但走的卻很遲。王每次出辦公室的時(shí)候差不多晚上七八點(diǎn)了，看到辦公區(qū)空蕩蕩的或者只有兩三個(gè)人，心里總有那么一絲失落。
王的失落倒不是一個(gè)人在公司的寂寞，朝九晚六規(guī)定的上下班時(shí)間，員工到了按時(shí)上下班很正常，也很合理。可問(wèn)題是有的員工掐著點(diǎn)上下班，上班的時(shí)候不到8點(diǎn)59根本看不到人，下班5點(diǎn)半甚至5點(diǎn)就到打卡機(jī)去排隊(duì)了。工作做完也就罷了，有的工作根本沒(méi)有完成也走了。
有人可能說(shuō)了，工作有完成的時(shí)候嗎？但總得有個(gè)計(jì)劃吧，總得把今天要做的做好吧，然而……下班了，誰(shuí)鳥(niǎo)你！
王想給公司的員工加班，但又心疼員工。王也是從底層走上來(lái)的，知道工作的不易，本身對(duì)加班也是深惡痛絕。因此，只能在心里默念：哪個(gè)孫子發(fā)明的固定工作制？
固定時(shí)間上下班不是不好，但并不適合所有的企業(yè)。
2.員工不滿意
員工對(duì)固定時(shí)間上下班也不滿意，就拿小李來(lái)說(shuō)，他是一個(gè)程序員，每天要加班到11點(diǎn)。對(duì)于他來(lái)講下午以及晚上是思路最為活躍的適合，但他不滿意的是早上9點(diǎn)就得到公司。一天幾乎見(jiàn)不到太陽(yáng)，早上頂著月光上班，晚上頂著星星下班。休息不好且不說(shuō)，工作效率也差。
其實(shí)近些年不少企業(yè)開(kāi)始實(shí)行彈性上班制度，有的是時(shí)間不固定，員工只要把該干的活做好就可以了。也有的雖然時(shí)間固定，但上下班的時(shí)間做出了調(diào)整。比如：還是8個(gè)小時(shí)，常規(guī)企業(yè)朝九晚五，但彈性上班的改成朝十晚六或者上午11點(diǎn)上班，下午7點(diǎn)下班。這種制度對(duì)于有的工作確實(shí)起到了積極作用，提高了員工的工作效率。
那么“朝九晚六”的工作模式落伍了嗎？當(dāng)然不是，但不適合所有企業(yè)。身為企業(yè)要結(jié)合自身情況，采取不同的上下班制度，靈活應(yīng)用才能促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。
