企業(yè)HR看簡歷都會看哪些內(nèi)容
添加時間：2018-01-30 10:20:47
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找工作前，求職者們都會看幾篇求職攻略，然后按重點為自己做一份簡歷。但是不能看太多，看太多、太雜，反而沒了方向。下面，我們來劃下重點。幫你把那些無關簡要的內(nèi)容從簡歷中剔除，把有限的空間留給HR看中的部分。這樣才能做出一份精煉的讓HR感興趣的簡歷。
1.求職信
一般HR都沒空看這段冗長又是在夸自己的文章的，基本直接跳過，如果寫得特別長，反而會讓人有厭惡感。
2.基本信息
接下來就是基本信息了，HR著重看的是年齡和照片。因為根據(jù)職位以及公司年齡架構不同，對求職者的年齡有一定的范圍，比如管理職，太小的，資歷不夠老員工不服。再比如公司整體年齡結構比較小的情況下，也不會招個有很大代溝的叔叔來。而照片就不用說了。它的作用有三：一是對求職者加深印象。視覺上的印象是最不容易忘記的。二是看求職者的心態(tài)，比如照片隨意模糊的，說明求職者比較草率等。三是看求職者性格，可能很多人不相信，一個人的面相真的能判別他的性格，至少HR有這個能力。不過，除了個別對相貌有要求的工作，只要你的照片著裝整潔，相貌不要過于猥瑣，那么都能過關。
接下來HR會順便掃一下住所，如果住得離公司非常遠，可能不會考慮面試，一般都沒關系。至于什么婚了沒有育了沒有，基本都是面試時問，不會看看簡歷就做定論的。
3.自我評價
HR基本是直接無視的，理由同求職信?？偨Y：自我評價不寫也不好，稍微寫兩句就可以了，多突出客觀能力，至于性格開朗，學習能力強之類人人都說的話就別說了，出其不意才能脫穎而出嘛。
4.求職意向
里面唯一被HR關注的就是期望薪資。因為用人部門都有自己的預算，HR是知道大致薪資范圍的，如果求職者的薪資差太遠，那么面試就是浪費大家時間了?？偨Y：如果不想錯過任何機會，建議薪資寫面談
5.工作經(jīng)驗
這是簡歷的重中之重。一般HR只著重看最近一份經(jīng)驗，如果比較吻合且時間較長，那么之前的工作經(jīng)驗就一掃而過了。如果最近的一份經(jīng)驗短且不是太吻合（比如有些跳槽失敗的人，想趕緊扭轉(zhuǎn)方向），那么會看之前一份工作經(jīng)驗。如果最近一兩份工作都不是很合HR胃口，那基本面試就無望了。
總結：HR的這種注重最近工作經(jīng)驗的做法，就要求求職者把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫得詳細一點（也不要長篇大論，5—7條工作內(nèi)容為佳）。越是久遠的工作內(nèi)容越是可以寫得相對簡略一點。
6.教育經(jīng)歷
首先，所謂的大公司只要本科以上學歷的說法基本沒有科學依據(jù)。大公司錄用高學歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來的都是高學歷的人，而學歷不高的人很多不敢投，即使投了，在強手競爭中也會被淹沒。其實，只要你工作經(jīng)歷很符合，學歷稍微差一點也有機會進大公司（畫重點：稍微）。至于一般的公司，可能也不會對學歷卡得那么死，不要太低就行（現(xiàn)在社會普遍認可的學歷是大專及大專以上）。所以一般HR不會太注重你的學歷，倒是你的專業(yè)是受關注的焦點。比如設計研發(fā)的職位必須要對口的理工科專業(yè)等等。有的時候?qū)I(yè)不對，甚至簡歷其他部分都不用看就淘汰了。所以說，專業(yè)不對口的但還特別想做這行的，請拿出讓人認可的能力。
總結：學歷也不能編造，但寫起來有技巧的。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起；其余情況下都從大學寫起較好。至于對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。重點的不過就是與招聘崗位符合。
