送給企業(yè)HR的招聘錦囊
添加時間：2018-01-25 16:51:15
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一個公司的HR想要招聘到合適的工作人員，也要做一些準(zhǔn)備工作，這里有幾個新鮮出爐的招聘錦囊或許能對你們起到一定的幫助作用。
錦囊一：知底
HR打招聘電話之前一定要事先了解面試人員的資料，例如有關(guān)面試人員的簡歷。簡歷上有關(guān)的專業(yè)信息以及對方意愿應(yīng)聘的職位都應(yīng)該事先了解清楚，同時也要清楚公司各個職位的分布情況，提前做好調(diào)查，這樣在打電話的時候才能更好的跟應(yīng)聘者溝通，也是一種對工作的負(fù)責(zé)。
錦囊二：專注
不管是電話招聘還是面試應(yīng)聘者，HR都應(yīng)該走心。與有意應(yīng)聘入職的人電話約談應(yīng)該全神貫注的傾聽對方的問題并耐心解答。而面試時候則更要專注于與應(yīng)聘者之間的交談，仔細(xì)觀察他們的一舉一動，這樣才能更清楚的了解到應(yīng)聘者入職前的想法以及薪資訴求，方便招聘時候判斷其是否符合所需崗位的條件。
錦囊三：利落
作為招聘的一方，代表的不僅僅是自己，還有公司的形象，所以每一句話都要經(jīng)過思考，不清楚的地方要提前學(xué)習(xí)掌握，以防無法應(yīng)對應(yīng)聘者的提問。對于面試時提問應(yīng)聘者的問題則應(yīng)該簡單明了，直奔主題，抓住問題重點，不要拖泥帶水。如果是電話溝通的話，應(yīng)該清晰的簡述企業(yè)文化以及企業(yè)的一些內(nèi)在情況，還有所需職位的條件要求，以便應(yīng)聘者了解公司。同時也要認(rèn)真的核對應(yīng)聘者的每一處信息，不漏掉任何一個細(xì)節(jié)。做到問有所答，解而利落。
錦囊四：友善
正如錦囊三中提到的，不管是面試應(yīng)聘者還是打電話招聘，代表的是整個企業(yè)的形象。一個應(yīng)聘者在面試一個公司的時候?qū)緝?nèi)部情況還沒有一個大概的了解，而且最先接觸到的內(nèi)部人員便是面試官。面試官的整體形象會影響一個應(yīng)聘者對公司的印象。而這特別體現(xiàn)在面試官在應(yīng)聘場合對應(yīng)聘者的態(tài)度。一個企業(yè)的文化包括環(huán)境，都離不開每個職員的建設(shè)與創(chuàng)造，面試官一般在公司都有一定的資歷，所以對于應(yīng)聘者來說，內(nèi)部人員的態(tài)度對于他們選擇一個就業(yè)地具有很大的影響。所以作為招聘的一方你一定要友善并且耐心的聽?wèi)?yīng)聘者提出的每一個問題以及對你提問的問題的作答，表示你對對方的尊重，同時也體現(xiàn)出公司內(nèi)部環(huán)境的良好融洽。
如果你的公司正在進行招聘，不想錯過優(yōu)秀的人才，不妨試試這幾個新鮮出爐的錦囊吧。
