職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)真的很重要，有些人在職場(chǎng)打拼數(shù)年還懵懵懂懂，職場(chǎng)新人就更顯得一頭霧水了。除去富二代不說(shuō)，每個(gè)人都還要在職場(chǎng)上通過(guò)打拼，過(guò)上自己夢(mèng)寐以求的生活。接下來(lái)說(shuō)幾個(gè)能讓人在職場(chǎng)上開(kāi)掛的技能。
一、升職加薪取決于職場(chǎng)信譽(yù)的好壞
很多新人并不明白，有些事情，看起來(lái)小，似乎做不做都沒(méi)關(guān)系，但是，在職場(chǎng)里，它會(huì)影響到你的信譽(yù)，繼而關(guān)系到升職加薪、各種機(jī)會(huì)。
1.職業(yè)信譽(yù)，是你身上的標(biāo)簽
人人都會(huì)給別人打標(biāo)簽。標(biāo)簽是我們認(rèn)識(shí)別人，定義別人最初級(jí)的方式。認(rèn)真，追求完美，不惜力，準(zhǔn)時(shí)，靠譜……這些都是標(biāo)簽，偷懶，散漫，健忘，粗心，老犯同樣錯(cuò)誤……這些也是標(biāo)簽。
新人剛進(jìn)職場(chǎng)，對(duì)環(huán)境、工作都不熟悉，各種懵逼。在這個(gè)時(shí)候，最重要的就是，建設(shè)自己的正面標(biāo)簽，避免增加負(fù)面標(biāo)簽。
不要以為遲到、晚交報(bào)告是小事，這是不守時(shí)的標(biāo)簽；也不要以為永遠(yuǎn)寫錯(cuò)字是小事，這是粗心、不認(rèn)真的標(biāo)簽……人的行為模式是不會(huì)變的，能夠改變的，只有用毅力去克服問(wèn)題，修改錯(cuò)誤，鞭策自己。
不然的話，你會(huì)以為自己只是連續(xù)幾天，每天晚到了5分鐘，卻不明白為什么下一次有機(jī)會(huì)時(shí)，先得到的是別人。擁有只值兩毛五的信譽(yù)，就只能得到兩毛五的待遇。雖然殘酷，但這是事實(shí)。
2.職業(yè)信譽(yù)，是對(duì)責(zé)任感的考驗(yàn)
什么是責(zé)任感？認(rèn)真，盡心，努力做到最好，獨(dú)立判斷并為自己的判斷負(fù)責(zé)，善始善終。善始善終很多人其實(shí)做不到。常言說(shuō)，分手見(jiàn)人品，在一起的時(shí)候什么都好說(shuō)，要分開(kāi)了，有些人的嘴臉就不好看起來(lái)，惡語(yǔ)相向的，開(kāi)始算錢的，林林總總，不一而足。
但其實(shí)，離職也見(jiàn)人品。
在職情況下，大家都想升職、想加薪、想獲得機(jī)會(huì)，大部分人，只要不傻，態(tài)度都會(huì)很好。但是，打算離職、已經(jīng)有下家的情況下，怎么好好分手就是個(gè)學(xué)問(wèn)了。
這個(gè)時(shí)候，有多認(rèn)真負(fù)責(zé)，不是再直接和利益相關(guān)，做的事情是漂亮還是猥瑣，全憑個(gè)人素質(zhì)。能做到善始善終的人不多，畢竟，認(rèn)真交接工作要?jiǎng)拥哪X子也不少，列明書(shū)面文字、手把手教給下一個(gè)人，都要花心力。
盡職盡責(zé)，才能得到別人的傾佩：好好商量，把項(xiàng)目跟完結(jié)案了再辦離職，重視新東家，也不怠慢老東家；用表格工工整整把工作信息都整理好；交接完工作，擔(dān)心接手人實(shí)操出問(wèn)題，親眼看著過(guò)一遍才放心。
有信譽(yù)的，沒(méi)信譽(yù)的，什么樣的人都有，要怎么做，只能自己選。那些絲毫不考慮自己職場(chǎng)信譽(yù)的人，智商都比較低。
二、職場(chǎng)其實(shí)不需要多強(qiáng)大的內(nèi)心，有個(gè)正常的內(nèi)心就夠用了
經(jīng)常看到蠻多職場(chǎng)書(shū)、職場(chǎng)劇，告訴女孩子：出了社會(huì)，你需要一顆強(qiáng)大的內(nèi)心！
強(qiáng)大的內(nèi)心的確重要，但在沒(méi)有突發(fā)問(wèn)題、大事件的情況下，日常工作和生活中，有個(gè)“正常的內(nèi)心”其實(shí)足夠用了，盲目鼓吹內(nèi)心強(qiáng)大如何如何，反而容易造成畏難的心理，其實(shí)一般人生活，沒(méi)天災(zāi)沒(méi)人禍的，就是一些普普通通的事，要好好處理一點(diǎn)都不困難，只要走心認(rèn)真，任何智商情商正常的人都能完成。
至于連日常工作里的磨合、改變都接受不了，隨時(shí)隨地都有小情緒的人，其實(shí)就是太脆弱了。
1.新人必知：別怕出錯(cuò)
新人工作認(rèn)真熱情，但對(duì)自己在工作里犯錯(cuò)，抱有一種超乎尋常的恐慌。
公司雇傭人本身成本很高，哪有可能隨便出點(diǎn)事就開(kāi)除，就是不適合崗位，也要先調(diào)崗嘗試一下，而且也會(huì)當(dāng)面溝通，不會(huì)搞事情，讓新人難堪。
很多新人對(duì)工作環(huán)境沒(méi)有大局上的認(rèn)識(shí)，容易把自己和就職單位放到一個(gè)對(duì)立的角度去考慮。但難道花錢雇了你，不是說(shuō)明你和公司是共損共榮的關(guān)系嗎，正常的單位，怎么可能沒(méi)事就要折磨你玩，隨便就解雇人呢？
放寬心，輕裝上陣，才能以最高效率去完成工作，才能在最短時(shí)間提升自己的業(yè)務(wù)水平，才能真的好好梳理犯過(guò)的錯(cuò)誤，下次不要在同一個(gè)坑里摔倒。
2.現(xiàn)實(shí)里才沒(méi)有那么多“宮斗”
職場(chǎng)不存在宮斗，你只要業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，就能安身立命；只要態(tài)度積極正面，就能得到更多機(jī)會(huì)；只要樂(lè)于和人合作互惠，就更容易得到成績(jī)。
只要是能干，同時(shí)性格不太討厭的的人，大家都喜歡。
在一個(gè)崗位的3個(gè)月，6個(gè)月，1年，2年……是花這些時(shí)間來(lái)充實(shí)自我，學(xué)習(xí)和熟練更多技能，嘗試更多沒(méi)試過(guò)的工作，還是用來(lái)琢磨，為什么好事兒輪上某某了沒(méi)讓我去？為什么領(lǐng)導(dǎo)好像比較喜歡某某坐她旁邊不喜歡我？
總在思考前者的人，根本沒(méi)空考慮別人如何如何；總在思考后者的人，放心，也沒(méi)什么好地方讓ta“揚(yáng)眉吐氣”。
大家都忙著呢，沒(méi)有功夫算計(jì)人。
三、走出舒適區(qū)才能讓你不斷進(jìn)步
王石在和田樸珺好上之前曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一段話，挺有道理的：這個(gè)世界上有兩種人，一種人是強(qiáng)者，一種人是弱者。強(qiáng)者給自己找不適，弱者給自己找舒適。
想要變得更強(qiáng)，就必須要學(xué)會(huì)強(qiáng)者的必備技能，那就是讓不適變得舒適。人要改善自己，變得更好，就得先做好“不舒服”的準(zhǔn)備。在家癱著看電視是舒服的，起來(lái)跑步是不舒服的；吃宵夜是舒服的，控制飲食是不舒服的；看韓劇看電影是舒服的，背GRE單詞是不舒服的。
不舒服，不愉快，有壓力，自我懷疑，都會(huì)有。但不逃避，正面解決一切問(wèn)題，永遠(yuǎn)是最好的處理方式。困難這種東西，你要么超越它，要么一直被它壓著過(guò)不去。那些在各自領(lǐng)域有建樹(shù)的人，也不是天生下來(lái)就要做這件事的。熱愛(ài)和享受，是努力和付出之后的結(jié)果。試著去面對(duì)一切困難，開(kāi)始會(huì)很難受，但是，習(xí)慣就好了。萬(wàn)事都是有可能的。
四、為你自己工作，別為了別人
選一個(gè)只為了錢，并不喜歡的工作，就像選一個(gè)只為了錢，并不喜歡的男友/老公一樣。
工作的話，倒不存在什么道德問(wèn)題，問(wèn)題是，過(guò)得難受啊。
一般工作的白領(lǐng)，每天工作時(shí)長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)是8小時(shí)，但實(shí)際上10小時(shí)也算正常，把晚上睡覺(jué)的6-8小時(shí)去掉，也去掉通勤時(shí)間，你在工作單位的時(shí)間，實(shí)際比和親朋好友相處的時(shí)間更長(zhǎng)。
如果是個(gè)不喜歡、沒(méi)興趣，甚至討厭的工作，光是忍受就足以耗掉所有精力了吧。還有心力去自我提升？
從短時(shí)間看，那份你沒(méi)興趣的工作，也許是穩(wěn)定一點(diǎn)，工資高一點(diǎn)，輕松一點(diǎn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，并不利于職業(yè)發(fā)展。不要和你不喜歡的人結(jié)婚，同樣，也不要找你不喜歡的工作。另一方面，找到合適、想發(fā)展的職位，那就拿出吃奶的勁兒努力。在學(xué)校里，定期考試是個(gè)固定流程，到了這個(gè)節(jié)骨眼，必須努力。而出了學(xué)校，沒(méi)有了這個(gè)定時(shí)定點(diǎn)的考核，更多的自我控制責(zé)任，則回到每個(gè)人自己手里。
總算做完工作了，身心俱疲，還要不要再檢查一遍？
手頭事情太多了，還要不要多搜集些資料備選？
預(yù)計(jì)要看的書(shū)目還沒(méi)看完，要不要開(kāi)夜車保證進(jìn)度？
有機(jī)會(huì)做沒(méi)做過(guò)的工作，要不要站出來(lái)嘗試？
這一次沒(méi)有老師了，什么都得自己做主。
等著老板催你、督促你？那和等下崗差不多……
很多工作2～3年的人，懷才不遇，希望得到提升空間，得到機(jī)會(huì)和資源，但論起工作能力，和一個(gè)培訓(xùn)3個(gè)月的新人沒(méi)啥質(zhì)的差別——盲目機(jī)械的完成工作，不思考，不追求更高標(biāo)準(zhǔn)，不爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，不嘗試新鮮事物……
以為光有工作年限，自然就能升職加薪？這種想法太天真了。
沒(méi)有不可替代性的人，能保住工作就不錯(cuò)了?，F(xiàn)在和父輩的職業(yè)環(huán)境已經(jīng)很不一樣了，競(jìng)爭(zhēng)激烈，再好混的崗位，過(guò)不了兩三年也要裁員，相反的，工作機(jī)會(huì)也多了，能人隨時(shí)可以跳槽。
有真本事愈發(fā)顯得重要。而真本事，不是絕世高人從背后打進(jìn)來(lái)的30年內(nèi)力，是你自己真刀真槍，在無(wú)數(shù)次錯(cuò)誤和挫敗中磨練出來(lái)的。本事都在你身上，別人拿不走?；〞r(shí)間努力突破，才能有好的工作習(xí)慣、敬業(yè)的態(tài)度、良好的心態(tài)、靠譜的口碑、豐富的經(jīng)驗(yàn)……
歸根到底，這些努力不是為了老板，不是為了客戶，不是為了同事，都是為了自己。所以，為自己工作，不要為了別人。
