職場(chǎng)人跳槽追求高薪無(wú)可厚非，幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)為了薪水而跳槽，但在資深獵頭看來(lái)，認(rèn)為跳槽是加薪捷徑的想法風(fēng)險(xiǎn)很大，尤其是跳槽過(guò)程中還有很多短期內(nèi)看不出來(lái)的隱患，總在你掉以輕心時(shí)爆發(fā)。資深獵頭提醒，為高薪跳槽須謹(jǐn)防五大“隱憂”。
1.職業(yè)忠誠(chéng)度受到質(zhì)疑
從個(gè)人發(fā)展來(lái)說(shuō)，不管你技術(shù)多牛，能力多強(qiáng)，如果僅僅是因?yàn)殄X(qián)就不停地跳，個(gè)人的職業(yè)忠誠(chéng)度可能到受到嚴(yán)重質(zhì)疑。有些HR對(duì)于這類(lèi)職場(chǎng)“跳蚤”比較反感，對(duì)這樣的人敬而遠(yuǎn)之，即使把你錄用進(jìn)來(lái)，一旦發(fā)現(xiàn)你忠誠(chéng)度不高，也不會(huì)把核心崗位交給你。
2.職業(yè)空白期難以解釋
因?yàn)楸е蟾咝降南敕ㄌ鰜?lái)，找工作時(shí)常常會(huì)因此受到牽制和影響，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，心里往往難以接受。結(jié)果時(shí)間越是拖延，職業(yè)空白期就越長(zhǎng)。在職業(yè)生涯中，職業(yè)空白期是個(gè)比較敏感的問(wèn)題，可能會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)負(fù)面影響。
3.職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層
因?yàn)殄X(qián)而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了雙眼，忽略了長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。C就遇到了典型的職業(yè)發(fā)展斷層，因?yàn)檫^(guò)于注重外職業(yè)生涯，而忽略了內(nèi)生涯的修煉，職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性差，會(huì)嚴(yán)重影響職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性。如同虛線一般的發(fā)展軌跡，如何能長(zhǎng)久呢？
職業(yè)內(nèi)生涯發(fā)展是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在源動(dòng)力，只有自己的核心職業(yè)技能提升了，才可能獲得更好的機(jī)會(huì)，更好的待遇，此乃良性循環(huán)，而非一蹴而就的結(jié)果。不斷的跳槽，不斷的換環(huán)境，不利于在經(jīng)驗(yàn)的持續(xù)積累和業(yè)務(wù)進(jìn)步。核心技術(shù)、業(yè)務(wù)等工作，都只能是較高崗位，或企業(yè)核心人員才能獲得的。總是跳槽，在各個(gè)公司間換來(lái)?yè)Q去，“跑龍?zhí)住钡牟皇悄?，還能是誰(shuí)？
4.簡(jiǎn)歷上留下尷尬“歷史”
單為高薪而跳槽的人，內(nèi)心多浮躁。常常因?yàn)橥獠凯h(huán)境因素，或是內(nèi)心欲望無(wú)法滿(mǎn)足時(shí)就沖動(dòng)跳槽，所以在眼下的平臺(tái)上還沒(méi)來(lái)得及做出成績(jī)就放棄了，在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)不出亮點(diǎn)，沒(méi)有實(shí)在的成績(jī)，而且還留下了“跳蚤”的壞影響，HR一眼就能看出你的問(wèn)題所在，怎么會(huì)錄用你？更何談高薪？、
想要知道跳槽秘笈，掌握關(guān)鍵點(diǎn)嗎，不用再去翻書(shū)，查資料了，現(xiàn)在就告訴你跳槽秘笈---掌握關(guān)鍵點(diǎn)。
關(guān)鍵點(diǎn)：把握價(jià)格
分析：跳槽把握“價(jià)格”關(guān)鍵點(diǎn)，化解“降價(jià)”危機(jī)
案例：李小姐2003從法國(guó)留學(xué)回來(lái)后一直在某跨國(guó)建筑公司的工程技術(shù)部擔(dān)任技術(shù)監(jiān)督。由于公司高層改組，使她本來(lái)穩(wěn)定的工作和生活變得飄忽不定，她再次走進(jìn)了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。但一直在外資公司拿著高薪的她受到了許多公司的冷遇。就技術(shù)和業(yè)務(wù)能力而言，她是非常自信的。她覺(jué)得面試時(shí)，公司對(duì)她的能力還是很認(rèn)可的，但當(dāng)談及薪水時(shí)，李小姐覺(jué)得很多單位都面露難色，有一兩家公司口頭上說(shuō)薪資不是問(wèn)題，卻始終沒(méi)給她最終答復(fù)。李小姐百思不得其解，自己不求身價(jià)上漲，但總不至于越跳越低，走下坡路吧？
專(zhuān)家建議：跳槽者應(yīng)該冷靜定位自己和職場(chǎng)形勢(shì)分析，切莫簡(jiǎn)單將自己降價(jià)處理。許多的“減價(jià)跳槽”人士對(duì)價(jià)格的估計(jì)是在自己期望價(jià)值得不到滿(mǎn)足，跳槽失敗等結(jié)果基礎(chǔ)上作出的判斷。價(jià)格問(wèn)題不是公司錄用員工的關(guān)鍵點(diǎn)，他們不會(huì)因?yàn)閮r(jià)格問(wèn)題放掉一個(gè)rightperson.假若一個(gè)人不適合公司，公司可以找出千萬(wàn)種理由拒絕你，價(jià)格就是很好的理由之一。即使“降價(jià)”，企業(yè)依然會(huì)拒絕你。
所以在充分了解自己的前提下，跳槽求職者應(yīng)通過(guò)咨詢(xún)專(zhuān)家了解行業(yè)現(xiàn)狀，企業(yè)發(fā)展前景等等，做到知己知彼。跳槽黃金期，把握價(jià)格走向。盲目提價(jià)或自降身價(jià)都不是跳槽之道?？朔壅邆€(gè)人性格、眼界、知識(shí)構(gòu)成等因素的限制，尋求專(zhuān)業(yè)的職業(yè)顧問(wèn)的幫助非常重要。
