在面試中，面試官考驗(yàn)的不僅是求職者的專業(yè)知識(shí)，更考驗(yàn)臨場(chǎng)表現(xiàn)。如果你在面試中回答得不得體，那就很容易與心儀的崗位失之交臂。實(shí)際上，在短短的30分鐘甚至更少時(shí)間里，面試官很難判斷出你的真才實(shí)學(xué)，所以你的表現(xiàn)才至關(guān)重要。
一場(chǎng)面試，它更多的是對(duì)你這十幾分鐘表現(xiàn)的評(píng)估，而不是對(duì)你整體綜合實(shí)力的緊密判斷。所以說(shuō)，哪怕你再有實(shí)力，如果面試表現(xiàn)得不行，那很可能就被判定為“不行”，也就沒(méi)有然后了。那么，如何更好的完成一次面試呢？
這個(gè)首先就要說(shuō)一個(gè)大家經(jīng)常會(huì)忽略的問(wèn)題！
我們回想一下面試場(chǎng)景，一般是這樣的：剛開(kāi)始你會(huì)特別緊張、然后慢慢進(jìn)入狀態(tài)，達(dá)到一個(gè)好的狀態(tài)，之后時(shí)間一長(zhǎng)狀態(tài)慢慢降低。而面試官一般是這樣，剛開(kāi)始會(huì)侃侃而談比較熱情，然后注意力慢慢會(huì)降低或者被一些事情打斷，最后結(jié)尾的時(shí)候又會(huì)顯得興致勃勃。而這就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)致命的面試問(wèn)題，就是在面試官注意力最強(qiáng)的時(shí)候，你的表現(xiàn)可能最差；而等到你表現(xiàn)最好的時(shí)候，面試官實(shí)則心不在焉。
面試官最關(guān)注你的時(shí)候，你沒(méi)表現(xiàn)好，而等到他不關(guān)注的時(shí)候，你就狂放大招，這樣效果大打折扣。
前面說(shuō)了，一場(chǎng)面試，它更多的是面試官對(duì)你這十幾分鐘表現(xiàn)的評(píng)估。而其實(shí)更重要的是在面試官最感興趣時(shí)的發(fā)揮，這個(gè)表現(xiàn)分值更高。
那什么時(shí)候面試官注意力集中，最感興趣呢？
開(kāi)場(chǎng)時(shí)和結(jié)束時(shí)，一定要重視。下面給大家?guī)讉€(gè)面試建議：
1.開(kāi)頭要精彩
首次接觸是最佳加分時(shí)刻，不過(guò)，同理的也可能變成減分時(shí)段?；旧?，面試開(kāi)始前都是一段自我介紹。很多人不是很重視，還很抵觸：“怎么老是自我介紹，能不能換點(diǎn)別的，有什么好介紹的。”
但其實(shí)，這已經(jīng)是評(píng)估的開(kāi)始，一個(gè)能很好介紹自己的面試者會(huì)大大提高面試官的評(píng)分。
不要一上來(lái)就只有“我是誰(shuí)、我來(lái)自哪里、什么學(xué)習(xí)畢業(yè)、性格什么樣”等等，這個(gè)很干巴巴，都是一些基本信息，不會(huì)有什么印象。（除非你打聽(tīng)到這個(gè)面試官是你老鄉(xiāng)或校友）
在開(kāi)場(chǎng)介紹，我們?cè)谧隽撕?jiǎn)單的基礎(chǔ)信息引入后，重點(diǎn)要說(shuō)的是自己的核心優(yōu)勢(shì)，而且還要用一個(gè)具體的豐富案例、一個(gè)具體的生動(dòng)故事來(lái)講出來(lái)。
而不是僅僅說(shuō)：“我很擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理……”
2.結(jié)尾要升華
在結(jié)尾時(shí)，面試官又會(huì)滿血復(fù)活，一般會(huì)問(wèn)你還有什么問(wèn)題嗎？不要想當(dāng)然的就說(shuō)，沒(méi)有了。這是一個(gè)專門(mén)留給面試者的開(kāi)放提問(wèn)環(huán)節(jié)，如果你說(shuō)沒(méi)有了，那很顯然就少了一個(gè)絕好的加分機(jī)會(huì)，甚至因此減分。
這個(gè)時(shí)候，你可以向?qū)Ψ絾?wèn)題當(dāng)前崗位的后續(xù)發(fā)展方向、目前急需解決的問(wèn)題、在公司中的定位、企業(yè)戰(zhàn)略等等。
相應(yīng)的可以加入自己的一些看法，不要太過(guò)，點(diǎn)到為止，不然就容易飄了。另外，別一到最后提問(wèn)環(huán)節(jié)就問(wèn)福利的事，這個(gè)自己?jiǎn)朒R就行了。
3.故事要生動(dòng)
前面說(shuō)了，不要干巴巴的介紹，你想要突出你的賣(mài)點(diǎn)，那最好的方式就是用故事的形式來(lái)講。不僅顯得真實(shí)，而且感染力更強(qiáng)。這樣才能打動(dòng)人心，給人留下深刻的印象。
而說(shuō)到講故事，首先要有主角（你自己），然后有情節(jié)（你的整個(gè)亮點(diǎn)項(xiàng)目），最重要的是要有沖突（處理項(xiàng)目的挑戰(zhàn)過(guò)程），還要有轉(zhuǎn)折（各種努力和創(chuàng)新后的意外成功）。
這樣才能說(shuō)動(dòng)面試官。而這其中，一定要有細(xì)節(jié)、細(xì)節(jié)、還是細(xì)節(jié)，這是面試官最關(guān)注的，也是故事打動(dòng)人的關(guān)鍵，更是你核心賣(mài)點(diǎn)的體現(xiàn)。
4.亮點(diǎn)要突出
一次面試，時(shí)間就那么短，不要想著面面俱到，什么都突出一下，那最后可能面試官什么都印象不深。這就像你去包裝一個(gè)產(chǎn)品，你想推廣幾十條產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)，的確，這些賣(mài)點(diǎn)都不錯(cuò)，可當(dāng)用戶看了后，結(jié)果很糟糕。很多用戶甚至不知道這到底是個(gè)什么鬼了。
面試也一樣，不要干巴巴、不要不溫不火，要有細(xì)節(jié)、要有故事，但這其實(shí)都是在圍繞你的一二個(gè)核心亮點(diǎn)，而不是講個(gè)沒(méi)完。所以，你對(duì)哪個(gè)核心優(yōu)勢(shì)最有把握，最是這個(gè)崗位需要的，那就重點(diǎn)突然，讓面試官印象深刻。
5.了解要充分
越是你想進(jìn)的公司，越是要提前了解，越充分越好。包括公司業(yè)務(wù)情況、產(chǎn)品情況、人員情況、發(fā)展戰(zhàn)略、最新動(dòng)作、企業(yè)文化、員工標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)應(yīng)崗位的標(biāo)準(zhǔn)……甚至包括老板喜好，面試官年紀(jì)、性格、風(fēng)格等等都可以提前了解。
一方面表示你的誠(chéng)意，另一方面也提高你面試前的知識(shí)儲(chǔ)備，還有一點(diǎn)，你了解充分的時(shí)候，會(huì)表現(xiàn)得更自信。
6.練習(xí)要提前
面試本質(zhì)來(lái)說(shuō)就是一次交談+你的個(gè)人演講！既然如此，那練習(xí)就會(huì)很有效果。
如果說(shuō)你的工作能力從60分到90分需要5年的話，那你的這次面試表現(xiàn)從60分到90分可能只需要練習(xí)60分鐘。這就是面試很不公平的地方，但也是很公平的地方。因?yàn)槊總€(gè)人都可以練習(xí)，但如果你不練習(xí)，發(fā)揮會(huì)相對(duì)差一些，面試官的評(píng)估也會(huì)低一些，這很公平。
那練習(xí)什么呢？
也就是練習(xí)你前面的所有準(zhǔn)備。
對(duì)著鏡子或者找個(gè)朋友，練習(xí)自我介紹、練習(xí)提問(wèn)、練習(xí)講故事等等，調(diào)整優(yōu)化你的音調(diào)、表情、肢體語(yǔ)言、語(yǔ)速、反應(yīng)能力、表達(dá)能力等等。
最關(guān)鍵詞的是，讓自己提前適應(yīng)這種面對(duì)面交談模式。
好了，上面的建議，希望能真真切切的幫到大家，拿到最后的offer！
當(dāng)然了，還有一點(diǎn)貫穿整個(gè)面試過(guò)程的，就是要保持自信，自信500年。
不過(guò)，千萬(wàn)記住，自信是一種應(yīng)對(duì)突發(fā)情況臨危不亂的能力，絕對(duì)不是死撐啥都懂，這會(huì)害死你。
總而言之就是：開(kāi)頭結(jié)尾，表現(xiàn)要棒；故事生動(dòng)、死磕細(xì)節(jié)；突出優(yōu)勢(shì)，不懂別裝；死撐易露餡，亮點(diǎn)留心中。
