我國對勞動合同未及時(shí)續(xù)簽規(guī)定有哪些？
添加時(shí)間：2018-01-23 10:30:34
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企業(yè)聘請員工時(shí)是需要和員工簽訂勞動合同的，若是不簽勞動合同將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動合同一般都是有期限的，勞動合同到期了若是還想繼續(xù)聘用該員工是需要重新簽訂勞動合同的。那么，國家對勞動合同未及時(shí)續(xù)簽規(guī)定有哪些呢？
一、勞動合同到期，是否需要重新簽訂勞動合同呢？
根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！眲趧雍贤狡跁r(shí)間，即為該勞動合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動合同。
二、未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來的勞動合同持續(xù)有效呢？
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對事實(shí)勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]249號)規(guī)定，勞動合同到期后，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動者之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動者按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動合同，而是視為用人單位與勞動者以原勞動合同約定的條件建立了事實(shí)勞動關(guān)系。
三、若勞動合同到期，公司及勞動者都沒有意識到，這個(gè)責(zé)任應(yīng)該由誰承擔(dān)呢？
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！币约啊秳趧雍贤▽?shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，若勞動合同到期后，用人單位與勞動者都未意識到續(xù)簽勞動合同，則雙方之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付二倍工資。
上述是我國對于勞動合同續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定，可以看出其實(shí)國家對于勞動合同未及時(shí)續(xù)簽規(guī)定的內(nèi)容和沒有簽訂勞動合同是一樣的?？偟膩碚f用人單位都違法了，當(dāng)發(fā)生這樣的事情后，職工可以依據(jù)這些規(guī)定向用人單位索取賠償，若是單位不支付，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。
