當(dāng)今職場,員工離職率居高不下,人員流動成為一種常態(tài)。本身工作單位差的,想找好的,本身工作單位好的,想找更好的,鐵飯碗冒似成了時(shí)代的記憶,變得不再受人吹捧。
員工看重的不再是一成不變的鐵飯碗,而是能吃好飯、好吃飯的金飯碗。也許昨天還正常上班的員工,今天突然就辭職了,留下類似于“世界那么大,我想去看看”的牽強(qiáng)理由。
其實(shí),這類員工,早已經(jīng)對單位心灰意冷,沒有了指望,應(yīng)了那句俗話:冰凍三尺非一日之寒。只是,用人部門、HR部門沒有及時(shí)察覺到苗頭罷了。
一看情緒
對單位心灰意冷的員工,從心里已經(jīng)把來單位上班看成一件很應(yīng)付甚至于很厭倦的事情。情緒可以假裝,但不能完全隱藏,這類員工,一般都是帶著情緒上班的,稍加留心就不難發(fā)現(xiàn)。他們往往對工作提不起興趣,大有一番單位已經(jīng)好幾個(gè)月不給他們發(fā)工資的怨念,要么情緒低落,要么情緒煩躁。
二看說話
對單位心灰意冷的員工,在表達(dá)和交流上也呈現(xiàn)出一定的特點(diǎn),有些是沉默寡言,惜字如金,有些是滿嘴牢騷,到處亂噴??床粦T單位的這種制度,容不下單位的那個(gè)文化,反正就是覺得不爽,而把這種不爽最直接地表現(xiàn)在嘴上,并且可能會影響到身邊的一批同事。
三看業(yè)務(wù)
對單位心灰意冷的員工,業(yè)務(wù)一般做的不怎么樣,質(zhì)上不達(dá)標(biāo),量上完不成,能拖就拖,能推就推,工作主動性、積極性較差。他們很少會去主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),很少會對業(yè)務(wù)提出積極的、合理的建議,基本上都是被動式開展工作,上司有布置才去應(yīng)付式完成,上司不在的日子是他們最開心的時(shí)候。
四看關(guān)注
對單位心灰意冷的員工,關(guān)注點(diǎn)也會不一樣。其實(shí)不難發(fā)現(xiàn),他們對單位的發(fā)展、部門的業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)的建設(shè)一點(diǎn)都不關(guān)心,同事討論的關(guān)于單位的話題、業(yè)務(wù)的問題他們似乎一點(diǎn)都不在乎。他們對于求職跳槽、人事變動、薪資福利似乎更為關(guān)注。當(dāng)別的員工在認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)時(shí),或許發(fā)現(xiàn)他們是在淘寶、炒股或是靜靜的發(fā)呆。