有時(shí)候我們發(fā)現(xiàn)剛好就有那么巧合,一些快要退休的職工與用人單位的勞動(dòng)合同到期了,遇到這樣的情況,很多人都比較慌張,因?yàn)椴恢谰唧w應(yīng)該怎么辦。接下來(lái),就來(lái)告訴大家接近退休職工合同到期怎么辦。
一、接近退休職工合同到期怎么辦
用人單位招用職工,應(yīng)當(dāng)首先與職工簽訂勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同中再約定試用期,并不是只簽試用期協(xié)議,再根據(jù)職工后決定期的表現(xiàn)如何然后決定是否簽定勞動(dòng)合同。根據(jù)勞辦發(fā)[1996]131號(hào)文規(guī)定:
1.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后,如果勞動(dòng)者已接近退休年齡,雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同,但合同期限不應(yīng)超過(guò)法定退休年齡。
2.勞動(dòng)者如果在合同期滿時(shí),己接近《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)款規(guī)定的退休年齡(男年滿50周歲、女年滿40周歲),雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同;但如果雙方達(dá)不成一致,不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金,享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè),符合社會(huì)救濟(jì)條件的,可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金,達(dá)到退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)。
符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(三)款規(guī)定的,辦理退休手續(xù);如果不是具備退休條件,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的,同按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條的規(guī)定,辦理退職手續(xù)。
二、如何續(xù)簽勞動(dòng)合同
續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng):
1.勞動(dòng)合同期滿,用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2.員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí),要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。
3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),其要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
4.勞動(dòng)合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)簽合同,但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
5.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,無(wú)論期限多少,都不得約定試用期。
按照習(xí)慣性的做法,要是接近退休職工合同到期的話,則此時(shí)所在單位會(huì)在剩余的期限內(nèi)與職工再次簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同,而通常到職工退休年齡的時(shí)候,勞動(dòng)合同就會(huì)被解除,那么此時(shí)職工就可以退休,享受相應(yīng)的退休待遇了。