現(xiàn)在企業(yè)在招聘時為了找到更多的人才，想盡各種刁鉆問題考驗應聘者，稍有不慎就有可能掉進企業(yè)設計好的圈套，而渾然不知。那面對企業(yè)看似簡單的問題，應聘者該如何作答才能順利被錄取呢？

一、你為何離開之前的公司？如果之前是被裁員的，這問題固然有點難堪，但除了誠實大方地回答也沒有第二條路可走（業(yè)界很小，千萬別說謊）。如果是自愿離職的人反而更要小心，因為你對前公司抱怨的狀況，很可能也出現(xiàn)在這間公司。

二、你覺得和其他競爭者相比，我們最該雇用你的理由是什么？這問題其實是面試者給你一個機會，讓你盡量宣傳自己的價值。如果講的東西平淡無奇，或是邊講邊低頭，眼神飄忽沒自信，等于把加分題變成扣分題，那就太可惜了，這一定要預先準備。另外我一定要提的一點是，所謂宣傳自己，要講的是自己可以帶給公司的「價值」，而不是你想來公司「得到」什么東西。

三、當你和主管/員工意見不合時，你通常如何處理？這題很自然地是要考驗你溝通與化解爭議的能力，有經(jīng)驗的面試官可能要你舉出實際的例子來證明。我想溝通最大的重點就是“真誠的傾聽”，并且具備“同理心”。如果你面試的工作和溝通協(xié)調(diào)有很大的關(guān)系，最好事前多準備幾個過往的實例來說明。

四、你認為什么樣才是一個誠信的員工？誠信、倫理、或道德議題在金融、法律或是涉及高度智財權(quán)的產(chǎn)業(yè)很容易被問到，雖然可能是制式的問題，但絕對不能以輕浮或開玩笑的態(tài)度面對。

所以，在參加企業(yè)面試之前，我們可以先了解一些經(jīng)常會被企業(yè)提問的問題，并且提前做好對答，這樣就可以非常自信地坐在面試官的面前，并且如愿地得到你理想中的職位。