每個人的簡歷都不相同，但是受歡迎的簡歷大都具有相似的特征。把這些這些特征總結起來，就可以成為簡歷制作的指導方向。下面小編就為大家列舉受歡迎簡歷的四大特征！

1.真實
真實是對簡歷最基本的要求。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感，而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務的責權和經驗;隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才實學，總會有屬于自己的機會。

2.簡練
經常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。招聘人員一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。言簡意賅、流暢簡練、令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

3.全面
一份全面的簡歷可以使一個陌生人在很短的時間內了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他繼續(xù)看下去。因此求職者要特別注意內容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。

通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、住址、教育背景及學歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等。當然，求職者千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實的求職意向。

4.重點突出
對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到、不分主次，而要根據企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應當仔細斟酌，寫得精彩而又合乎情理。

一份受歡迎的簡歷可以為求職者的求職之路開個好頭，讓應聘企業(yè)覺得你就是這個職位的最合適人選，所以求職者就按照上面的原則用心制作一份優(yōu)質簡歷吧！