有些人工作技能過(guò)硬，業(yè)績(jī)也遙遙領(lǐng)先。但是，許多后來(lái)者甚至不如自己的人都升職加薪了，這怎么能讓人甘心呢？是什么原因讓高薪變成了奢望呢？研究發(fā)現(xiàn)以下三點(diǎn)讓你永遠(yuǎn)無(wú)法做高薪一族。

一、溝通無(wú)方
平時(shí)在與領(lǐng)導(dǎo)和員工間的溝通很少，心思都撲在在工作上，在工作中表現(xiàn)出了優(yōu)秀的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，不予領(lǐng)導(dǎo)溝通，甚至不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的方案，獨(dú)自行事，這會(huì)讓你的形象在領(lǐng)導(dǎo)的心中大打折扣。

職場(chǎng)人士千萬(wàn)不要忽略“溝通能力”。否則“高薪”在一片沉默聲中，也逐漸“沉沒(méi)”。

二、競(jìng)爭(zhēng)無(wú)力
現(xiàn)在社會(huì)講求一專多能，而非看起來(lái)樣樣精通，事實(shí)上，樣樣稀松。作一個(gè)“全”才沒(méi)有錯(cuò)，但前提卻是要術(shù)業(yè)有專攻。

你的競(jìng)爭(zhēng)力決定你的薪資水平。自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力到底在哪，如何增長(zhǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并在此基礎(chǔ)上贏得全面的發(fā)展。如果沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力作為基礎(chǔ)，想要贏得高職高位也只能是夢(mèng)想而已。職場(chǎng)人士要認(rèn)清自己，根據(jù)自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)價(jià)值觀等等來(lái)明確自己該往哪個(gè)方向發(fā)展，適合往哪個(gè)方向發(fā)展，并且能夠得到快速的發(fā)展。在明確發(fā)展的基礎(chǔ)之上，再整合自己個(gè)方面的能力，那么快速發(fā)展指日可待。

三、籍籍無(wú)名
只知道埋頭苦干，不知道善于抓住機(jī)會(huì)來(lái)表現(xiàn)自己，在辦公室只是可有可無(wú)的人，高薪的機(jī)會(huì)當(dāng)然不會(huì)光顧你。

誠(chéng)然，踏實(shí)苦干，是我們的一種優(yōu)良傳統(tǒng)，但在現(xiàn)代社會(huì)的職場(chǎng)中，僅僅這樣做是不夠的。在現(xiàn)代職場(chǎng)中，沉默不再是金，要學(xué)會(huì)不斷炒番自我，能夠做到這樣三種人：

部門(mén)內(nèi)做“牛人”。首先要以自己的專業(yè)立足，技術(shù)上當(dāng)仁不讓。要成為部門(mén)內(nèi)的牛人，還要能夠在自己做好的基礎(chǔ)之上也能夠積極的幫助同事解決問(wèn)題，贏得同事的信賴與認(rèn)可。

在企業(yè)內(nèi)做“紅人”。要學(xué)會(huì)做領(lǐng)導(dǎo)前的紅人，并不是要你溜須拍馬，而是要善于將自己的成績(jī)展現(xiàn)出來(lái)，你做的再好，但是領(lǐng)導(dǎo)不知道，不認(rèn)可，那升職加薪就比較困難，要增加自己在領(lǐng)導(dǎo)中的印象，占據(jù)地位。

在行業(yè)內(nèi)做“才人”。贏得同事與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可之外，還要盡自己的努力贏得行業(yè)與市場(chǎng)的認(rèn)可。有才就應(yīng)該展現(xiàn)出來(lái)，將自己的才識(shí)變成文字得到行業(yè)的贊同，多參加學(xué)術(shù)研討，發(fā)表自己的觀點(diǎn)等擴(kuò)大自己的知名度。部門(mén)、企業(yè)、行業(yè)都被認(rèn)可，技術(shù)、人員、名氣都不拉的情況下，高薪高職離你還會(huì)遠(yuǎn)嗎？

高薪并不是遙不可及，關(guān)鍵是要對(duì)自身的能力有清醒的認(rèn)識(shí)，找出自身的特長(zhǎng)與缺陷，揚(yáng)長(zhǎng)避短。并且能夠根據(jù)市場(chǎng)的不斷變化來(lái)調(diào)整自己，使自己與市場(chǎng)緊密相連，才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。