現(xiàn)在很多企業(yè)，如果覺(jué)得員工不合適要淘汰掉都不會(huì)直接把員工辭掉，而是領(lǐng)導(dǎo)或者HR找到該員工談話，希望員工能主動(dòng)辭職。而一般情況下，員工他、都會(huì)聽(tīng)從公司的建議主動(dòng)辭職，一方面是覺(jué)得自己繼續(xù)賴在公司沒(méi)面子，另一方面也害怕別人知道自己被公司辭退覺(jué)得丟人。但其實(shí)，主動(dòng)辭職和被公司辭退是有很大區(qū)別的，這關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。

因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)不得無(wú)故辭退員工，除非是勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人的過(guò)失給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，或者是企業(yè)能證明勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)調(diào)崗后仍不能勝任工作的情況下企業(yè)才能辭退員工。但是有一個(gè)問(wèn)題是，誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，企業(yè)要想證明勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作需要提供足夠的證據(jù)。

出一些特殊原因，公司辭退員工是需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，根?jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

很多企業(yè)因?yàn)椴幌虢o員工支付補(bǔ)償金，于是會(huì)逼迫員工自己辭職，這樣企業(yè)就不用支付補(bǔ)償金了。有些企業(yè)為了逼迫員工辭職還會(huì)給員工調(diào)崗，以此逼迫員工辭職，但是《勞動(dòng)法》有規(guī)定，企業(yè)是不能無(wú)故給員工調(diào)崗的。

并且，公司想要辭退員工是有一系列的法律程序的，具體如下：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書；
(二)人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；
(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；
(六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
(七)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；
(八)給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。

如果公司違反《勞動(dòng)法》直接辭退員工，是需要支付給員工雙倍補(bǔ)償?shù)摹?/p>

這下知道為什么公司不要你了還讓你主動(dòng)辭職的原因了吧，勞動(dòng)者一旦遇到這種情況一定不要主動(dòng)辭職，并且要注意搜集證據(jù)，必要的時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。