企業(yè)招聘員工其實(shí)也是有很多風(fēng)險(xiǎn)的，所以一定要及時(shí)與員工簽訂合同，一方面能為公司規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也是員工的一種保障。員工沒有簽訂合同時(shí)的心總是不安的。勞動(dòng)合同要及時(shí)簽訂，并且簽訂的時(shí)候要注意一些事項(xiàng)，避免風(fēng)險(xiǎn)的存在。
風(fēng)險(xiǎn)影響：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，否則將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：
1.工資成本增加
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
2.無固定期限勞動(dòng)合同成立
《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
3.自身利益無法得到保護(hù)
勞動(dòng)合同是一把“雙刃劍”，它維護(hù)的是勞資雙方的利益，對雙方都有法律約束力。當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生的時(shí)候，勞資雙方如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)就會(huì)處于被動(dòng)的地位，若簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就有據(jù)可依了。
事實(shí)上，不簽訂勞動(dòng)合同對用人單位更加不利，因?yàn)閯趧?dòng)者可以隨時(shí)走人，使用人單位人員流動(dòng)性增大。并且，有關(guān)商業(yè)秘密和競業(yè)限制，用人單位往往是通過勞動(dòng)合同的條款或者相關(guān)協(xié)議對勞動(dòng)者進(jìn)行約束；至于培訓(xùn)費(fèi)用，也只能通過勞動(dòng)合同約定服務(wù)期或簽訂專項(xiàng)的培訓(xùn)協(xié)議，而缺少這些條款和文件將不利于有效預(yù)防和控制勞動(dòng)者提前離職給用人單位帶來的損失。
應(yīng)對策略：
1.合同先行
用人單位要樹立“勞動(dòng)合同先行”的觀念，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，最好建立先訂合同后用工的習(xí)慣，先與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，再辦理入職手續(xù)，讓合同簽訂時(shí)間在前，合同期限開始時(shí)間在后。
2.及時(shí)簽訂
用人單位從用工之日起，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月即為違法，需要承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)樵谛隆秳趧?dòng)合同法》下，從勞動(dòng)者至用人單位處工作的第一天起，或者說從用人單位開始使用勞動(dòng)者勞動(dòng)的第一天起，無論是否訂立書面勞動(dòng)合同，雙方都已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位如果想通過不簽訂書面勞動(dòng)合同而否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)避法律義務(wù)，可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。
3.預(yù)約生效
所謂“預(yù)約生效”，是指訂立勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系之前時(shí)，雙方約定勞動(dòng)合同生效的條件。
由于市場的變化或者其他原因，往往會(huì)導(dǎo)致已經(jīng)簽訂但是還沒有生效的勞動(dòng)合同不能履行。但是勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就具有法律約束力，用人單位如果不履行就需要承擔(dān)高額的法律成本。在這種情況下，用人單位可以通過約定勞動(dòng)合同生效的預(yù)約條件，避免不能履行勞動(dòng)合同而帶來的部分法律風(fēng)險(xiǎn)。
4.員工先簽字單位后蓋章
勞動(dòng)合同雙方簽字蓋章難以在同一時(shí)間完成，用人單位可以要求員工在勞動(dòng)合同上先簽字，且暫時(shí)不填寫簽字時(shí)間，然后交還用人單位，用人單位再予以簽字或蓋章。這樣，用人單位就會(huì)在簽字時(shí)間上掌握主動(dòng)權(quán)。
5.盡早辭退不確定員工
對于不確定是否滿意的入職員工，如果決定不錄用，盡量在用工之日起一個(gè)月內(nèi)讓其離開。
注意事項(xiàng)：
如果用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同但有事實(shí)用工的情形，就可能構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其認(rèn)定證據(jù)包括：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
4.考勤記錄。
5.其他勞動(dòng)者的證言等。
