從青澀的學生變成優(yōu)秀的職場人，需要有一段浴火重生般的涅槃之旅。職場新人將會有各種不適應(yīng)，與職場前輩們有各種摩擦，而這是成為職場達人的必經(jīng)之路。當你獲得人生第一份全職工作時，新的挑戰(zhàn)已然開始。千萬不要表現(xiàn)的太過“老實”，只做自己的分內(nèi)工作，那將會讓你失去與其他部門相互了解以及建立聯(lián)系的機會?；钴S起來，能幫助你迅速摸清新環(huán)境的情況，掌握公司的核心價值觀，獲得更快的發(fā)展。

一、成為本領(lǐng)域達人
在你準備與職場同事建立朋友關(guān)系之前，首先對你的工作崗位和工作職責進行一個大約30秒的介紹。然后從最主要的方面入手，讓你的新伙伴們發(fā)現(xiàn)你的價值，與你成為朋友。

你可以這樣說，“我是新任供貨部門高級經(jīng)理，主要負責采購、戰(zhàn)略規(guī)劃以及質(zhì)量監(jiān)控方面的事務(wù)。不管你是需要對商品進行定價、與供應(yīng)商進行談判或是想要了解目前全球大宗商品市場的現(xiàn)狀，你都可以直接來找我?！?/p>

每當你遇到新同事，盡量找機會向他們介紹你的新崗位，陳述你可能為產(chǎn)品創(chuàng)造的附加值，同時解釋他們可以考慮找你幫忙的原因何在。長期堅持下來，你就能把自己打造成一個可信任的權(quán)威人士，成為本行業(yè)中能力超群的職業(yè)達人。在這種背景下，人們往往就更愿意來找你，與你分享他們對公司未來發(fā)展的看法和戰(zhàn)略方面的內(nèi)容。

二、與一個有影響力的人做朋友
在新團隊中，你要找一個具有廣泛人脈并且備受尊重的人，然后與他交流。你的新上司，還有公司主項目的負責人都是很好的選擇。讓他們知道你很敬慕他們的學識和影響力，并表明如果他們能夠給你一些職場建議，你將感激不盡。你可以考慮與對方一同查閱公司人事分布圖，同時問一些類似“我應(yīng)該主要向誰介紹自己？”“我應(yīng)該問他們什么問題？”的問題。記錄那些公司中的重要人物，然后制定一份在新工作開始一個月內(nèi)與他們結(jié)交的計劃。

三、開始傾聽之旅，搜集更多信息
現(xiàn)在，通過與你名單上的人物建立起聯(lián)系，你開始完善屬于你的人際關(guān)系網(wǎng)。而這往往要求你能充分傾聽別人的想法。你的任務(wù)在于盡可能創(chuàng)造機會與他們進行深度談話，為將來的合作奠定基礎(chǔ)。

你可以與他們聊聊新同事們的工作角色，你的工作目標，你目前所遇到的一些問題挑戰(zhàn)，還有你為身邊的人提供了怎樣的幫助。每一次談話中的獲取資源方式都將對你以后的職業(yè)發(fā)展大有助益。

四、建立一個有影響的人脈網(wǎng)
如同前面提到的，與一個富有影響力的人成為朋友對你“調(diào)查周邊環(huán)境”十分有利，那么試想一下你現(xiàn)在正擁有一個充滿了這類人士的人脈網(wǎng)，這得多令人振奮啊。

在你傾聽他人的過程中，向身處不同位置的人們了解公司中有影響力的人，真正做一些事情，貫徹公司的價值觀。尤其要注意從以下幾個方面收集情報：

掌握信息權(quán)的人：這些人掌控的是整個公司乃至整個行業(yè)的命脈。向他們了解一些歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)發(fā)展的新趨勢，你將更好更快地制定決策。

有極大影響力的人：這些人擁有領(lǐng)導改革、執(zhí)行決策的能力。除了他們的職位頭銜，你更應(yīng)該注意他們真正具備的影響力。有那么一兩個富有影響力的人與你站在同一陣線，對于你推出一個新計劃并且獲得支持十分有利。

合作者：找那些之前曾經(jīng)完美合作過的同事作為合作伙伴。思考是什么樣的凝聚力使這個團隊聯(lián)結(jié)在一起？思考過后，你將看清怎樣與這個團隊共同合作創(chuàng)新。

識別這些類型的人后，你將更加清楚應(yīng)該與什么樣的人合作，還有應(yīng)該通過何種方式達成共同目標。

單單有一個好點子是不夠的。我見過太多由偉大熱情的人領(lǐng)導卻最終失敗的項目，就是因為他們只想靠自己的影響力去完成任務(wù)。你應(yīng)該讓那些合適的人都與與你同舟共濟，結(jié)成聯(lián)盟。如此，隨著你人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，你將有機會成為一個更有影響力的領(lǐng)導者。

在新崗位的第一年，切忌只把心思放在怎么做好本職工作上。這樣你可能錯失融入更大圖景的良機?；ㄒ稽c時間建立你的人際關(guān)系網(wǎng)，傾聽他人，然后迅速地熟悉新環(huán)境。只有這樣，你在新的角色定位中才會獲得更快的發(fā)展，從而把你自己打造成公司的核心員工。