面試環(huán)節(jié)中有一項是很折磨求職者的，那就是薪資待遇問題。要高了怕面試單位拒絕，要低了心理又不平衡。那么對于這一問題該如何解決呢？

對于求職者，尤其是剛畢業(yè)的大學生，他們面試的時候往往把姿態(tài)方的很低，擔心給面試官留下不好的印象，只是被動的接受企業(yè)所給的薪酬定位。這樣是完全沒有必要的，你有多大能力就值多少報酬。當被錄用以后，員工為公司創(chuàng)造財富，主動問及薪資待遇，反倒會讓面試官更好解決這一問題。

如今，小編發(fā)現(xiàn)面試官一般都會問到，你的期望薪資是多少？最低能接受的是多少？不知道，你有沒有這樣的經(jīng)歷，面試時，你的期望月薪是5000元，最低接受月薪是4500元。那么，一般HR都會給你4500元的月薪。工作一段時間后，你會意外地發(fā)現(xiàn)自己的工資比同事的低，但是事已成定局，只能吃悶虧。

每個人都希望用最低的價格買到最好的產(chǎn)品，在招聘過程中，面試官代表的是公司利益，當然也希望以最低的成本來招到最好的人才。招聘一個崗位，不得不進行一輪又一輪的面試，才能遇見合適的應征者。

一般情況下，只要求職者的要求不是太離譜，薪資都是可以談的。對于公司來說，與其損失一個難得合適的求職者，不如提高薪資標準來留住人才。當然前提是，你的能力與要求薪資成正比。

要有一個清晰的自我認識

其實對于求職者來說，應該對自己有一個定位。尤其涉及到薪酬方面，不放考慮以下幾個問題。

1.自我身價定位
同一崗位，所處行業(yè)不同，薪資待遇差別也會很大。求職者在面試前，根據(jù)自身的學歷檔次、工作年限、水平，綜合行業(yè)標準，計算出自己的薪資范圍。小編認為當明確了自身的價值，在面試時的薪資談判中，才不會出現(xiàn)因薪資過高過低而錯失了心儀工作。

2.能夠接受的底線
在求職時，往往無法做到十全十美。也許，這個公司薪資待遇好，但是領導看起來很不好相處；這個公司領導隨和，工作氛圍好，可薪資待遇又一般……在這種情況下，求職者就需要做出取舍。

也許，當你看重的是應聘公司的發(fā)展空間、團隊氛圍……所以決定只要薪資不低于底線，就會接受這份工作。那么，應該事先思考薪資底線是多少，否則談判時是很吃虧的事情。

3.自我并不是唯一性
同一個崗位，你只是達到資格的求職者中的其中一個，當面試官覺得你和另一個求職者的條件不分伯仲，無論錄取哪一個都不錯。這時候，當你的期望月薪更高時，用人單位就會優(yōu)先錄取別人。

4.崗位的其它選擇
在與面試官薪資談判時，你抱著“如果你不能達到要求，我還能去其它公司上班”的態(tài)度，談判籌碼就會增加，因為這不是你唯一的選擇。因此，對于有工作經(jīng)驗的人來說，換工作需要理性，不要孤注一擲。

薪資談判不是不可觸及的雷區(qū)，求職者想要心儀的工作，這方面的談判是不可避免的，掌握好方法，未必不能滿足自身要求。