工作久了你會發(fā)現(xiàn)，有的職場人平時工作的時候盡職盡責，可到了離職的時候好像變了一個人。

1.上班無精打采，尤其是在辭職申請遞交上去之后，對工作已然沒有太大的興趣，每天得過且過，等著到時間走人。

2.對待周圍的同事也不再友好，平時還互相幫個忙，現(xiàn)在好像沒時間搭理你，跟你多說一句話都嫌累。

3.工作交接不徹底，有的工作在之前那人走了之后發(fā)現(xiàn)沒法做了。其主要原因便是工作交接的時候不夠徹底，這既是部門主管的責任，沒有做好監(jiān)督，同時也是離職人員的責任，關于交接工作應該是離職人員主動完成的，這是對即將離開企業(yè)的負責。

4.說領導的壞話，平時跟領導有過節(jié)不敢說，到了離職的時候覺得企業(yè)管不了自己了，就對同事大肆渲染某領導怎么怎么樣……

以上這些行為看似很過癮，事實上是對企業(yè)對自己的不負責。不少職場人在決定離開一家企業(yè)的時候，對企業(yè)的一切好像失去了興趣，于是便做了上述內(nèi)容的一些事情，乃至把平時對企業(yè)對某些人的不滿一股腦發(fā)泄出來。

這事實上是一種很low的行為：

1.這一行為錯在“不負責”，雖然即將離開了，但有句話叫：當一天和尚撞一天鐘！在這個職位一天，職場人就要盡到一天的責任。雖然這么要求很難，在這個時候職場人的心已經(jīng)飛出去了，但起碼做到面子上讓人覺得你還在認真工作（發(fā)自內(nèi)心了更好）。

2.行為二可以用這樣的話來形容：需要你幫助的時候獻殷勤，不需要幫助的時候一腳踢開。有的職場人很短見，覺得離開這家企業(yè)，有的人一輩子也就見不到了。平時對同事比較熱心，到了離職的時候百般冷淡，卻想不到職場就那么大，今天的同事或許在某天某家企業(yè)就是你的貴人。

3.工作交接不徹底是很多職場人在離職時候容易犯的錯誤，可能這個時候離職人員已經(jīng)興奮了，已經(jīng)不知道該交接什么了，于是馬馬虎虎，草草了事。結(jié)果等到人走了，新來的人不知道該怎么干活。

在這里只能建議離職人員要放平心態(tài)，站好最后一班崗，做好交接，不要有遺漏，對自己負責，對他人負責。不要等到走了，還有人在背后說你壞話。

4.行為四的表現(xiàn)只能說明這類職場人情商很低，人走了還要把原企業(yè)的人得罪一遍。以為這么做前單位的人會感激人，只會落得里外不是人，背后說人壞話本來也不是什么優(yōu)點。

當職場人離開一家企業(yè)的時候預示著一份經(jīng)歷的結(jié)束以及另一份經(jīng)歷的即將開始，那么就為上一份經(jīng)歷劃上一個完美的句號，不要做一些沒有意義的事情！