案例
8月2日，《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)的意見(jiàn)》正式發(fā)布，將大病醫(yī)保推向所有城鎮(zhèn)醫(yī)保、新農(nóng)合參保人群；

7月29日，山東省率先發(fā)布《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》，成為首個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌進(jìn)入實(shí)施階段的省份，而多省也明確表態(tài)，將在年內(nèi)出臺(tái)并軌細(xì)則；

7月29日，廣東省審計(jì)廳公布，有241名離退休人員死亡后仍繼續(xù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老待遇超過(guò)3個(gè)月，涉及金額1079.4萬(wàn)元；

社保無(wú)疑是職場(chǎng)人最后的生活保障，今年以來(lái)，國(guó)家在社保方面的新政策不斷出爐，我們可以明顯感受到所帶來(lái)的好處，但是，現(xiàn)行的社保制度，仍然有著極大的不公平、非常多的漏洞。

接下來(lái)我們一起看看公司的社保是如何繳的，作為HR，在現(xiàn)行的制度下，應(yīng)該如何為公司和員工在社保問(wèn)題上爭(zhēng)取更大的利益呢？

解析
社保對(duì)于員工的基本生存來(lái)說(shuō)，還是有一定的作用，但真實(shí)的意義與價(jià)值并不是十分的明顯。從經(jīng)濟(jì)利益的角度看來(lái)，社保的經(jīng)濟(jì)利益一般遠(yuǎn)不如商業(yè)保險(xiǎn)高。但如果沒(méi)有給員工購(gòu)買社保，企業(yè)給員工的商業(yè)保險(xiǎn)再多，仍然會(huì)存在諸多的問(wèn)題。

特別是漂在異鄉(xiāng)的打工一族，如果在工作地沒(méi)有一定年限的社保記錄，買車買房的夢(mèng)想都無(wú)法實(shí)現(xiàn)，更有部分生存權(quán)都會(huì)受到一定的影響。因此，給員工購(gòu)買社保還是有一定的必要性的。但由于社保的經(jīng)濟(jì)價(jià)值不高，加上管理體現(xiàn)的不透明等問(wèn)題，也時(shí)常會(huì)有員工、特別是一線生產(chǎn)類、店面銷售類員工主動(dòng)申請(qǐng)放棄購(gòu)社保。

在社保基數(shù)持續(xù)走高的今天，將這此高額的社保費(fèi)會(huì)交給不確定的未來(lái)時(shí)，對(duì)于那些一線的員工來(lái)說(shuō)是非常地不理智、不劃算的。一線城市，企業(yè)每月為員支持的最低社保費(fèi)用也超過(guò)1000元，而很多一線員工的工資很多不到3000元，如果能轉(zhuǎn)部分給員工其實(shí)對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定可能更有實(shí)際意義。

作為人力資源，在社保方法如何能有效的保證在國(guó)家的法律條件下，花同樣多的錢，讓員工的經(jīng)濟(jì)收益最大化。筆者任人力資源時(shí)，一般都會(huì)將問(wèn)題的利與弊與員工分析清楚，在社保方面通常是按當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)購(gòu)買，同時(shí)會(huì)給員工購(gòu)買一定的商業(yè)保險(xiǎn)。花同樣多的錢，給員工以最大的保障及經(jīng)濟(jì)收益，而很少會(huì)依標(biāo)準(zhǔn)足額去繳納，多時(shí)員工也都會(huì)接受。

特別是對(duì)于跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)的公司，在異地公司沒(méi)有經(jīng)濟(jì)主體時(shí)，無(wú)法購(gòu)買社保，而只能在公司所在地購(gòu)買，這樣員工的很多福利都無(wú)法享受，連醫(yī)保都保不了，讓員工花錢買麻煩。如果給員工買了一定的商業(yè)保險(xiǎn)，對(duì)于異地辦公的員工來(lái)說(shuō)，他們更愿意用商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)報(bào)銷費(fèi)用，一是比例比社保的高，二是方便快捷省去很多不必要的麻煩。

因此，作為人力工作者，依法為員工購(gòu)買社保，這不僅是應(yīng)當(dāng)盡到的法律義務(wù)和社會(huì)責(zé)任，也是為企業(yè)維護(hù)形象和名譽(yù)。