職位類(lèi)型：產(chǎn)品策劃專(zhuān)員
面試地點(diǎn)：北京
招聘公司：騰訊

我是一名已經(jīng)干了3年的產(chǎn)品策劃專(zhuān)員，在這三年里經(jīng)歷了很多工作上的豐功偉績(jī)，今天我想講一講產(chǎn)品策劃這個(gè)職位應(yīng)該如何面試，希望能給看官帶來(lái)一些幫助?，F(xiàn)在網(wǎng)上的面試攻略很多，有些攻略過(guò)于專(zhuān)業(yè)，讓那些沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)的同事們看不到重點(diǎn)，只有在工作中真正的摸爬滾打才能感受到所謂的經(jīng)驗(yàn)，才能明白工作中的要點(diǎn)。

今天我給大家講一講騰訊產(chǎn)品策劃面試的要點(diǎn)

一、投多幾份的簡(jiǎn)歷，中獎(jiǎng)概率會(huì)高很多？
面試官答：技術(shù)類(lèi)的童靴對(duì)于自己的就業(yè)需求可能比較清楚，非技術(shù)類(lèi)的童靴可能有投多幾份簡(jiǎn)歷以提高成功率的想法。其實(shí)，如果個(gè)人特質(zhì)與職位不吻合同樣會(huì)被刷下來(lái)，還不如好好準(zhǔn)備一個(gè)職位，奮力一博呢。

童靴們，最好先了解一下各個(gè)崗位的要求，產(chǎn)品策劃則更多需要獨(dú)立思考和創(chuàng)造性的思維能力，從自己的興趣出發(fā)，了解自己喜歡什么；其次找到自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，確保自己的特質(zhì)和崗位需要的特質(zhì)是相符。

二、不是核心參與的工作，要寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷嗎？
面試官答：面試官對(duì)你的感覺(jué)和印象，首先是來(lái)自簡(jiǎn)歷，所以一定要重視簡(jiǎn)歷的制作。制作簡(jiǎn)歷時(shí)，有幾點(diǎn)需要注意的：

1.重點(diǎn)要有所突出，比如突出的比賽成績(jī)、學(xué)習(xí)過(guò)程中的成績(jī)、發(fā)表過(guò)的論文等，總之就是重點(diǎn)突出閃光的一面。

2.在簡(jiǎn)歷上，不需要羅列所有做過(guò)的東西。如果不是核心參與的工作，比如有些項(xiàng)目是跟別人合作的，不太清楚項(xiàng)目的內(nèi)部流程，就不寫(xiě)。否則有可能是在給自己挖陷阱喔。

3.要對(duì)面試官有一個(gè)同理心的換位思考。想想假如自己是面試官，你是否也希望看到面試者身上有和崗位所契合的地方？也就是說(shuō)，針對(duì)不同的崗位要有不同的簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)突出崗位所需要的潛質(zhì)。

（本官特別提醒，簡(jiǎn)歷照片不要隨意用大頭照，許多開(kāi)發(fā)的童靴會(huì)用自己電腦的攝像頭，拍一個(gè)黑白照過(guò)來(lái)，本官嫌棄你特別屌絲，其實(shí)是不注重細(xì)節(jié)）

三、騰訊群面，怎么樣才能脫穎而出？
面試官答：群面的模式就是拋出問(wèn)題（例如“如何把無(wú)人機(jī)賣(mài)給你父母？”），讓大家在30-45分鐘時(shí)間內(nèi)，給出一套解決方案。主要看到團(tuán)隊(duì)里的十個(gè)人在討論環(huán)境里，能否體現(xiàn)幾個(gè)能力：創(chuàng)造性的思路、獨(dú)立思考的能力、談判技巧。因此在群面的過(guò)程中，有兩個(gè)建議：

1.話(huà)多的不一定會(huì)過(guò)，但是不說(shuō)話(huà)的一定不會(huì)過(guò)。不說(shuō)話(huà)是一個(gè)很大的忌諱。

2.要善于打斷，如果有人在討論的過(guò)程中，出現(xiàn)方向明顯有問(wèn)題的時(shí)候，一定要能夠把對(duì)方的方向拉回來(lái)，保證團(tuán)隊(duì)整體討論的思路是正確的。

（面試官作為觀察者，當(dāng)我們看到一整組，被一個(gè)人帶向深淵的時(shí)候，其實(shí)內(nèi)心是非常掙扎滴。非常希望有一個(gè)人可以跳出來(lái)阻止這一切，但是往往是沒(méi)有人敢于站出來(lái)，所以有時(shí)會(huì)造成“團(tuán)滅”。）

四、對(duì)于不了解、熟悉的問(wèn)題應(yīng)該腫么答？
面試官答：除了常見(jiàn)的問(wèn)題，本官偶爾也會(huì)拋“全世界有多少個(gè)井蓋”、“中國(guó)有多少個(gè)加油站”等奇葩問(wèn)題，這時(shí)考的就不僅是知識(shí)儲(chǔ)備，更多是解決和分析問(wèn)題的能力。有幾個(gè)角度：

1.可以直接說(shuō)：“老師，這個(gè)問(wèn)題我之前沒(méi)有接觸過(guò)，但是類(lèi)似這樣的一個(gè)問(wèn)題，我的解題思路是……我的整體思考過(guò)程是……”這樣子就能把劣勢(shì)變成優(yōu)勢(shì)，讓面試官看到你能力閃亮的一面。

2.換個(gè)角度解答：“我對(duì)這個(gè)問(wèn)題不是很熟悉，但我對(duì)相應(yīng)另外一個(gè)技術(shù)我很了解。”

3.遇到棘手的問(wèn)題時(shí)，有個(gè)終極必殺技，直接跟本官說(shuō)：“其實(shí)我也不懂，您能不能給個(gè)解題思路，教教我，可以嗎？”這時(shí)候本官一般都會(huì)給一些tips。（千萬(wàn)不要回答“哦這樣啊”就完了，要沿著面試官的tips繼續(xù)說(shuō)下去，當(dāng)然，最好能夠舉一反三。）

五、“你有什么興趣愛(ài)好？”其實(shí)可以埋很多小技巧
面試官答：大部分童靴可能回答會(huì)說(shuō)：我喜歡看電影、旅游、打球。這種興趣愛(ài)好對(duì)你應(yīng)聘的崗位可能沒(méi)有太大幫助。

曾經(jīng)有一個(gè)童靴這樣回答，結(jié)果就給本官留下了灰常深刻的印象。他說(shuō)：“我喜歡坐公交車(chē)，研究它的線(xiàn)路、規(guī)劃布局是否合理，不同線(xiàn)路有沒(méi)有整合的空間?！彼莵?lái)面試產(chǎn)品相關(guān)的崗位，換個(gè)角度來(lái)講，他是站在用戶(hù)的角度，去分析怎么坐公交車(chē)才是最爽最舒服的.

這其實(shí)并不是嚴(yán)格意義上的興趣愛(ài)好，這是他自己使用的一些小技巧，這位童靴肯定提前準(zhǔn)備過(guò)的。（雖然這些小技巧本官一眼就看出來(lái)了，但還是喜歡這種欺騙的感覺(jué)。）

六、如何回答“你還有什么要問(wèn)我的嗎？”
面試官答：這一般是最后一個(gè)問(wèn)題?？梢赃@樣回答：

1.面試官您對(duì)于我今天的表現(xiàn)，有哪些好的、有哪些不好的？能否提點(diǎn)建議？

2.也可以問(wèn)比較是務(wù)實(shí)一點(diǎn)的問(wèn)題，千萬(wàn)不要“大而空”的話(huà)題：你覺(jué)得公司未來(lái)的發(fā)展應(yīng)該怎么樣？對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)你怎么看啊？（對(duì)不起，本官答不上來(lái)哈）

3.交流可以非常open，也可以是一些不特別認(rèn)真的話(huà)題，抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，與本官有一個(gè)近距離的溝通。

如果看官自身就有一些工作經(jīng)驗(yàn)，那么再加上這篇文章的內(nèi)容，成功率就會(huì)很高了，希望這篇文章能給您帶來(lái)幫助。