對于很多剛畢業(yè)的員工到企業(yè)都會有一定的試用期，那么試用期期間又有什么樣的待遇，那么接下來就由小編對于試用期的職工醫(yī)療期的相關知識進行具體的介紹，希望大家對這方面有一定的了解。

一、試用期員工是否享有醫(yī)療期
醫(yī)療期是勞動合同履行中為勞動者規(guī)定的必要的治療康復保障期間，因此，即使是處在試用期階段的企業(yè)職工，也是有權享有醫(yī)療期及相關待遇。企業(yè)不得因為職工是在試用期中而剝奪職工應享有的醫(yī)療期及相應的待遇，不得因職工要求享有醫(yī)療期及相關待遇就與職工解除合同。當職工在享有的醫(yī)療期醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位應按照國家規(guī)定與職工解除勞動合同。為加強對醫(yī)療期內(nèi)的患病職工的康復保障，《勞動法》第29條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，不得對其進行裁員。

但是值得注意的是，《勞動法》第29條在為患病職工呵護有加的同時，并沒有將《勞動法》第25條情形列于醫(yī)療期的特殊保護之列，也就是說處在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的勞動者并不受《勞動法》第29條的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的保護。同樣不受保護的還有《勞動法》第25條所列其他3種情形：嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。對于這些出現(xiàn)情況，勞動者即使患病或非因工負傷而在法定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位一樣可以行使《勞動法》第25條規(guī)定的即時解除勞動合同的權利。

二、試用期職工患病企業(yè)怎么辦
1.用人單位最好對于錄用條件能夠作出明確的規(guī)定，并嚴格作出考察記錄定期由勞動者簽字認可，這樣不僅有利于用人單位對員工的管理，也避免了用人單位在發(fā)生勞動爭議時難以舉證的問題。

2.勞動者在試用期內(nèi)患病，被單位以不符合錄用條件為由解除合同，如果是初次就業(yè)，則無法享受失業(yè)保險中的醫(yī)療待遇，因此希望社會救助制度能夠發(fā)揮作用，不至于使勞動者雪上加霜。

3.對于用人單位等到勞動者醫(yī)療期滿再與其解除勞動合同，因為那時已經(jīng)過了試用期，企業(yè)再同患病職工解除勞動合同就要承受更大的解除勞動合同成本，因此建議企業(yè)從多重的角度考慮是否有必要與勞動者解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定 期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在 勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。