每到一年的畢業(yè)季，關于畢業(yè)生找工作的話題甚囂塵上，被談及最多的一個必然是“畢業(yè)之后第一份工作到底要不要在乎收入”。誠然，物質生活的富足是生活無憂的保障，面對北上廣深的高消費，高房租，這些職場新人很快就會明白那點月薪杯水車薪。所以，畢業(yè)后的第一份工作時期可能是一個職場人最窮困潦倒的時候，但這個時期，不斷學習，瘋狂地汲取知識才是更重要的事情。

因此，很多職場新人認為通過第一份工作學到的工作技能及經(jīng)驗遠遠比收入更重要。

“第一份工不要太在意收入”這句話是對的，但這也是有限度的。如果你在第一份工作時突破了收入的底線，那么現(xiàn)在再抱怨也于事無補。你能夠改變的只有你自己，練好“內功”才是最重要的。不要指望面試官挖掘出你的能力，沒有“內功”在面試時又不善于表現(xiàn)，就是死路一條。

面試的表現(xiàn)=前期所做的功課+事先多次的演練+面試經(jīng)驗的積累。

第一份工作不要光看工資，關鍵是你能在里面學到什么、得到什么。工作前三年的關鍵是：能否學到良好的工作習慣；能否學到崗位相關的知識；能否把自己鍛煉成為一個比同等崗位的人更厲害的人。

如果工作前三年可以學習到這些，那么這前三年的付出會給你以后的三十年帶來更多的財富，不單只是金錢上的，還有人生上的。工資的增長不是一個人在一個崗位上做了多久而得到的，而是一個人在崗位上做出了多少成績而得到的。

第一，不要在乎你頭三年的工資是多少，而要關注你究竟在這一份工作中學習了哪些知識，掌握了哪些技能，對于公司而言，哪一項技能是能為公司帶來實際效益的，你做的什么事情是公司所需要的。

第二，企業(yè)不是慈善機構，但是一般而言好的企業(yè)對人才也不會吝嗇。

第三，一定要關注你平時做的那些瑣碎的工作，不要覺得它們沒有用處。比如說，很多職場新人討厭整理員工資料，覺得浪費時間，浪費精力，學不到東西。但正是因為這樣的一段經(jīng)歷培養(yǎng)出了細致的好習慣。任何你認為不起眼的工作，都有可能成為你跳到高薪工作的跳板。

第四，HR會關注你在這個行業(yè)做了多長時間，但是那僅僅是作為給你面試機會的原因之一。你真正的知識、技能的底蘊才是決定你高薪的條件。在面試之前你一定要明白自身的優(yōu)勢，如果你的能力達到了，你第一份工作的工資標準絕對不會成為下一份工作工資的低點，反而你有目的性的成長會獲得HR的好評。

第五，永遠不要抱怨，要想辦法解決自己的問題。