對(duì)于大部分人來說辭職是件比較困難的事情,一方面在一個(gè)公司時(shí)間久了有感情,舍不得之前的同事和自己熟悉的工作環(huán)境,另一方面去到一個(gè)新的公司需要從新熟悉環(huán)境、建立人脈關(guān)系十分耗時(shí)耗力。所以對(duì)于辭職,很多人即使有這個(gè)想法也會(huì)一拖再拖,還有人好不容易鼓起勇氣去辭職被領(lǐng)導(dǎo)幾句挽留的話就打消了念頭,但無數(shù)事實(shí)證明,只要你提出了辭職,與公司之間就會(huì)產(chǎn)生隔閡,即使你當(dāng)時(shí)沒有離開選擇留了下來,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)再重用你了。
小李在公司已經(jīng)工作三年了,當(dāng)初自己抱著極大的希望和職業(yè)規(guī)劃入的職,計(jì)劃三年之內(nèi)做到部門經(jīng)理的職位??墒侨赀^去了,小李沒有升職,也沒有加薪,依舊是一個(gè)普通職員,依舊拿著三年前的工資。
幾番糾結(jié)之后,小李決定向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職,領(lǐng)導(dǎo)問小李辭職的原因,小李覺得應(yīng)該實(shí)話實(shí)說,于是就把在公司里各種不順心意的理由全部描述了一遍。沒想到領(lǐng)導(dǎo)不但不生氣還鼓勵(lì)小李說:“小李啊,你來公司三年了,工作勤勤懇懇,我們都是看在眼里的。其實(shí)我早就有想給你加薪的想法,只是現(xiàn)在公司發(fā)展到了瓶頸期,需要每一位員工的支持啊。你放心,等公司過了這次的難關(guān),一定會(huì)補(bǔ)償你們的。你就別走了,留下來吧,公司需要你這樣的人才啊?!?/p>
老板的話著實(shí)嚇了小李一跳,沒想到領(lǐng)導(dǎo)原來這么看好自己,再加上小李也還沒有找到合適的下家,小李就放棄了辭職的念頭,留了下來。
半年過去了,公司發(fā)展迅速,而且有一拼新人進(jìn)來,小李的工作也沒有之前那么忙了,于是小李再次來到領(lǐng)導(dǎo)辦公室,想問問領(lǐng)導(dǎo)加薪的事情。沒想到領(lǐng)導(dǎo)的話再次驚到了小李:“小李啊,我非常感謝你為公司付出了這么多,但是公司這個(gè)崗位設(shè)定的工資就是這樣的,如果你覺得委屈了可以去其他公司看看有沒有更加適合你職位?!?/p>
這時(shí)小李才恍然大悟,當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)承諾的補(bǔ)償只是畫大餅,而那個(gè)時(shí)候公司沒有人能頂替做小A的工作,現(xiàn)在這批新人已經(jīng)可以做自己的工作了,公司也就不再需要他了。
其實(shí)小李的遭遇是職場(chǎng)上很常見的問題,因?yàn)橐坏﹩T工提出辭職,就會(huì)被企業(yè)認(rèn)為是忠誠(chéng)度不夠,而對(duì)于企業(yè)來說最看重的除了能力就是員工的忠誠(chéng)度了。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)挽留你只是因?yàn)槟阃蝗浑x職你的工作無人跟進(jìn)將會(huì)給公司造成損失,而另一方面公司也會(huì)馬上著手安排人跟進(jìn)你的工作,等到你對(duì)公司沒有價(jià)值的時(shí)候,也就是你走人的時(shí)候了。即使公司沒有與你解約,一個(gè)在公司遇到困難或者因?yàn)橐恍┬∈戮湍茈S便放棄公司的員工,也很難再得到公司的重用了。
所以,職場(chǎng)人員辭職之前一定要慎重決定,一旦決定了就不要猶豫不決。辭職換工作是為了能有更好的發(fā)展,那么什么理由應(yīng)該辭職什么理由不該辭職呢?
1.當(dāng)你在一個(gè)公司工作三到五年或者更長(zhǎng)都沒有得到重用,職位沒有提升,那你可以毫不猶豫的提出辭職。因?yàn)楣ぷ髑叭晔悄芰μ嵘A段,三到五年你都沒有得到重視說明你不具備公司提拔的條件,而此時(shí)你的能力也不會(huì)再有提升,再工作下去,也是一潭死水。
2.當(dāng)因?yàn)榧彝ピ蚧蛘呖陀^條件限制不得不離開的時(shí)候可以選擇辭職。
3.當(dāng)你因?yàn)楣ぷ骼邸⑷穗H關(guān)系或者公司環(huán)境不符合自己心意的時(shí)候你需要謹(jǐn)慎考慮,因?yàn)闆]有任何一份工作是完美的,工作中總會(huì)遇到這樣那樣的困難,你需要做的是努力提升自己去適應(yīng)環(huán)境。