試用期是每個(gè)職場(chǎng)人都要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，通過試用期，企業(yè)與求職者可以互相了解考察，來(lái)決定是否要確定更長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系。但是一些用人單位在試用期設(shè)下了不少“陷阱”，需要求職者格外警惕。

一、概述
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“試用期陷阱”在多類求職陷阱中最為突出，如口頭承諾試用期、借故延長(zhǎng)試用期，甚至試用期內(nèi)隨意辭退員工等。

勞動(dòng)合同試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)特別約定的供勞動(dòng)關(guān)系雙方主體互相考察的期限。

但是有少數(shù)用人單位，利用勞動(dòng)者相關(guān)法律知識(shí)的欠缺和維權(quán)意識(shí)的淡薄，故意設(shè)置違反法律規(guī)定的試用期條款，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，獲取不當(dāng)利益并規(guī)避自身的責(zé)任和義務(wù)，這就是“試用期陷阱”。

求職者應(yīng)學(xué)會(huì)拿起法律武器，避免掉入“試用期陷阱”，在試用期內(nèi)合法保護(hù)自己的權(quán)益。

二、陷阱類型
1.先試用再簽勞動(dòng)合同
先試用再簽勞動(dòng)合同在許多企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)中表現(xiàn)得非常普遍。通常的情況是，用人單位對(duì)勞動(dòng)者先進(jìn)行試用，試用考察合格后再與勞動(dòng)者簽訂所謂的“正式的勞動(dòng)合同”，將試用期是否合格作為訂立勞動(dòng)合同的前提條件。這種情況在生活中非常普遍，且很多勞動(dòng)者雖然知道不合法律規(guī)定，但為了獲得工作崗位，不得不順從用人單位的非法要求。

其實(shí)，試用期是勞動(dòng)合同期限中的一個(gè)特殊條款，是勞動(dòng)合同期限的一部分，而不是獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限以外的階段?！秳趧?dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！币簿褪钦f(shuō)，試用期和勞動(dòng)合同并非兩個(gè)獨(dú)立的制度。試用期是依附于勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)合同為前提條件的，只有簽訂了勞動(dòng)合同，才可以根據(jù)勞動(dòng)合同的情況決定是否約定試用期以及試用期的長(zhǎng)短。沒有勞動(dòng)合同便沒有試用期條款，不存在單獨(dú)的、沒有勞動(dòng)合同的“試用合同”。實(shí)踐中一些企業(yè)先試用再上崗，試用階段不簽勞動(dòng)合同，試用合格后再簽勞動(dòng)合同的做法是違法的。不僅如此，在試用階段，如果用人單位不簽書面的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定主張雙倍工資補(bǔ)償。

2.試用期成為“白用期”，隨意辭退
一些用人單位在有用工需求時(shí)，招聘勞動(dòng)者，然后常以“經(jīng)試用不合格”為借口，隨意辭退試用期的員工，而且不發(fā)給勞動(dòng)報(bào)酬，不給員工應(yīng)得的待遇，試用期成了一些用工單位使用“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力的法寶。實(shí)踐中的試用期工資支付存在很多低于最低工資的情形，甚至還有“零工資”試用的情形。

其實(shí)，試用期不是白用期，也不是廉價(jià)期，用人單位必須依法給付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！边@個(gè)規(guī)定非常明確，即用人單位支付給在試用期內(nèi)員工的工資雖然可以低于轉(zhuǎn)正后的工資，但是受到雙重制約：一是不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，此兩者為選擇性規(guī)范，可以由當(dāng)事人協(xié)商確定；二是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是強(qiáng)行性規(guī)范，不得違反。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的一定比例的雙重保護(hù)，用人單位不得肆意減少試用期的工資，不得把試用期當(dāng)做是“廉價(jià)期”或“白用期”。

而且，一些用人單位往往以勞動(dòng)者尚處于試用期為由，隨意解除勞動(dòng)合同，走馬燈式似地更換試用人員。其實(shí)，試用期內(nèi)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形基本相同（即存在勞動(dòng)者嚴(yán)重違章、嚴(yán)重失職、兼/職、勞動(dòng)合同無(wú)效、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等情形），只有一條與非試用期有區(qū)別，即在試用期能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。也就是說(shuō)，在試用期限內(nèi)，如果單位確有證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者有不符合雙方明確約定的、有書面記載的錄用條件的情形，可以解除勞動(dòng)合同。這就要求用人單位招錄員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工明確錄用條件、考核方式，不能任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。而且，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，必須要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。如果單位不能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，卻以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)依法請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3.試用期由用人單位單方?jīng)Q定
在實(shí)踐中，一些用人單位在未與勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，先行通過勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定試用期，試用期問題往往由用人單位說(shuō)了算，只體現(xiàn)用人單位的單方意志。其實(shí)，試用期是勞動(dòng)合同期限的一個(gè)約定條款，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人即用人單位及勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，“你情我愿”，試用期條款才能成立。勞動(dòng)規(guī)章制度本質(zhì)上仍是用人單位單方意志的體現(xiàn)，試用期條款是勞動(dòng)合同中的約定條款，應(yīng)該體現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方的意愿。因此，僅以用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度來(lái)確定試用期也是不符合法律規(guī)定的。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。在現(xiàn)實(shí)操作中，一些用人單位不管與勞動(dòng)者簽訂了多長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同，都約定6個(gè)月的試用期。為了防止用人單位濫用試用期制度，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》采用了把試用期與合同期限相掛鉤的制度?！秳趧?dòng)合同法》第19條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月?！币簿褪钦f(shuō)，試用期的長(zhǎng)短是要以用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短時(shí)間來(lái)確立，與勞動(dòng)合同期限有一種對(duì)應(yīng)關(guān)系。如果勞動(dòng)合同試用期的約定超過了法律規(guī)定的期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過的部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。除此以外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定，勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

4.用人單位進(jìn)行多次試用或延長(zhǎng)試用
某些用人單位認(rèn)為試用期既然是考查期，往往在第一次試用快要結(jié)束時(shí)，以勞動(dòng)者表現(xiàn)欠佳，要想達(dá)到本單位的錄用條件，還需繼續(xù)努力為由，再次與勞動(dòng)者約定試用期或者是對(duì)原來(lái)的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)；有的用人單位在勞動(dòng)者調(diào)整工作崗位時(shí)，以勞動(dòng)者需要對(duì)新崗位有個(gè)熟悉和適應(yīng)的過程為由，重新約定試用期；還有用人單位在與勞動(dòng)者合同到期，續(xù)訂新的勞動(dòng)合同時(shí)，又約定試用期。用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者采取多次適用或延長(zhǎng)使用，甚至使得一些勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間永遠(yuǎn)處于被試用狀態(tài)，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。這意味著用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對(duì)原來(lái)約定的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)。如果單位在一次試用的合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任工作，就應(yīng)該承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)踐中，在具體的用人單位和勞動(dòng)者個(gè)體之間，無(wú)論勞動(dòng)關(guān)系建立或存續(xù)期間工作崗位調(diào)動(dòng)，甚至勞動(dòng)者離開原單位后又重新回來(lái)工作的，用人單位也只能約定一次試用期。

5.試用期不上社會(huì)保險(xiǎn)
一些用人單位為降低用工成本，往往以勞動(dòng)者還處于試用階段為由，不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，或者以人身意外傷害等商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者往往不懂或不敢提出異議。例如，楊某與某公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司負(fù)責(zé)人告訴他，必須是試用期合格后才上社會(huì)保險(xiǎn)，否則不予錄用。其實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動(dòng)權(quán)利，不能因?yàn)閯趧?dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。此外，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家實(shí)施的一項(xiàng)強(qiáng)制性的制度，體現(xiàn)國(guó)家意志和社會(huì)利益，不因當(dāng)事人的意思表示而改變，因此用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的免繳社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議是無(wú)效的，單位給勞動(dòng)者辦理了商業(yè)保險(xiǎn)也不能取代社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位不能免除社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

6.試用期內(nèi)辭職需交培訓(xùn)費(fèi)
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位不得向員工索要培訓(xùn)費(fèi)。如果用人單位索要培訓(xùn)費(fèi)，員工可以去勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴。

三、專家建議
根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)工傷，同樣享受國(guó)家規(guī)定的各種工傷保險(xiǎn)待遇，因工傷喪失部分或全部勞動(dòng)能力者，同樣可以享受傷殘補(bǔ)助待遇。即使有的老板不愿意與試用工者簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)隨時(shí)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位不得加以限制；但是用人單位在試用期內(nèi)只有證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于試用期有很多“文字游戲”，如果畢業(yè)生不仔細(xì)甄別，很容易掉進(jìn)陷阱。為了防止用人單位濫用試用期制度，勞動(dòng)者需要了解《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期制度的規(guī)定，了解用人單位是否真有用人意向，試用時(shí)應(yīng)及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在試用期間要注意保留相關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損，如用人單位不支付工資、勞動(dòng)報(bào)酬過低、工傷拒賠、不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違規(guī)延長(zhǎng)試用期等，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁和訴訟，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。