獵頭公司為企業(yè)解決了優(yōu)秀人才招聘的問題離不開獵頭顧問，那么獵頭公司的獵頭顧問是從哪來的呢？哈爾濱獵頭公司

1.獵取有經(jīng)驗(yàn)的顧問
很多獵頭公司所以都傾向于招聘有經(jīng)驗(yàn)的顧問，他們會(huì)請(qǐng)”RTOR”(全稱RecruitmentTORecruitment)公司，幫助獵頭公司挖獵頭顧問，收取獵頭服務(wù)費(fèi)，平均獵取每個(gè)顧問的服務(wù)費(fèi)在3～5萬甚至更高?？梢姶蠹覍?duì)有經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問爭奪的競(jìng)爭激烈程度。

獵取有經(jīng)驗(yàn)顧問和我們獵頭公司給客戶獵取人才的方法并無差別，關(guān)鍵點(diǎn)在于如何在獵頭市場(chǎng)上建立區(qū)別于眾多公司的獨(dú)特之處，在客戶端和候選人端樹立良好的服務(wù)口碑。因此雇主品牌建設(shè)在激烈競(jìng)爭的市場(chǎng)環(huán)境下就尤為重要，尤其是對(duì)于沒有外資公司的洋品牌襯托的本土公司，更需要老板和公司員工一起集思廣益來總結(jié)自己公司的特色，加入公司的好處。

2.挑選有潛力的人才進(jìn)行培養(yǎng)
據(jù)統(tǒng)計(jì)，很多優(yōu)秀獵頭顧問都是原本在其他行業(yè)有工作經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)做獵頭的。中國目前最頂尖的獵頭公司的老板，90%在從事獵頭之前都是做其他行業(yè)工作的。外行如果本身能力符合，經(jīng)過系統(tǒng)化的獵頭培訓(xùn)，業(yè)績?cè)鲩L性比挖成熟的獵頭還會(huì)更有發(fā)展?jié)摿?，并且更具忠誠度，之后一直從事獵頭行業(yè)的概率遠(yuǎn)大于從畢業(yè)就做獵頭的顧問們。而且，據(jù)統(tǒng)計(jì)，沒有經(jīng)驗(yàn)的人做獵頭最后的業(yè)績超過100萬的概率要遠(yuǎn)超過有獵頭經(jīng)驗(yàn)的顧問。

⑴有時(shí)候你的候選人或者客戶就可能適合做獵頭。他們的職業(yè)晉升或者行業(yè)面臨發(fā)展瓶頸，或者由于家庭的變故希望有更多的收入，以及自身希望做有挑戰(zhàn)性的事情。

⑵具有2～3份工作經(jīng)歷，對(duì)獵頭工作有興趣，比如技術(shù)人員覺得自己的工作很枯燥，喜歡與人打交道。

⑶選擇銷售背景的人而非HR。獵頭工作的性質(zhì)偏向銷售技能要多于招聘技能。而HR比較習(xí)慣按照流程做事情，相對(duì)缺少挑戰(zhàn)精神和抗壓能力，獵頭更偏商業(yè)，需要更多生意人的思維。

⑷能夠闡述獵頭行業(yè)是如何工作的，以及做一個(gè)優(yōu)秀顧問要具備的能力，可以闡明自己適合這份工作的優(yōu)勢(shì)。

⑸深知自己為什么要從事獵頭工作，并且理由充分。比如具有明確的對(duì)于賺錢的欲望，并且愿意從事專業(yè)服務(wù)行業(yè)。

⑹通過簡歷看能力。在簡歷中有明確描述在上一份工作中所取得的銷售業(yè)績金額或排名。這可以表明對(duì)目標(biāo)結(jié)果和成就感的導(dǎo)向。

3.從應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選培養(yǎng)。
招聘應(yīng)屆畢業(yè)生有以下一些篩選標(biāo)準(zhǔn)：

⑴成就動(dòng)機(jī)。是否在學(xué)校擔(dān)任過學(xué)生干部。這是有責(zé)任心，成就動(dòng)機(jī)，并且能力被認(rèn)可的體現(xiàn)。

⑵是否從事過“主動(dòng)銷售”工作。這里需要自己主動(dòng)找尋客戶并且策劃銷售過程，而非站在原地的被動(dòng)的促銷類的工作。詢問其銷售業(yè)績以及在過程中的體會(huì)，看對(duì)方是否享受那個(gè)過程，是否擅長總結(jié)。

⑶是否取得過獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀是可以延續(xù)的。

⑷實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。有電話銷售等與獵頭工作流程相似的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，并且有成功的銷售記錄為優(yōu)。

需要注意的是，招聘的各個(gè)來源，都有自身的優(yōu)劣勢(shì)，大家要結(jié)合自身公司資源情況來選擇適合自身發(fā)展的人才來源，搭配一個(gè)穩(wěn)定的人才發(fā)展梯隊(duì)。