有的企業(yè)抱怨獵頭服務(wù)不專業(yè)，可是這真的只怪獵頭嗎？國內(nèi)從事獵頭行業(yè)的人有很多，難免參差不齊，這就需要企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)的時候要擦亮眼睛。石家莊獵頭公司

一般企業(yè)選擇獵頭關(guān)注的無外乎這幾點：那就是傭金和時間，然而很容易忽略的一個根本問題是使用獵頭服務(wù)是為了尋獵高級人才。

1.傭金說
使用獵頭服務(wù)確實需要花錢，而且還是“大價錢”，可這個大價錢完全是物超所值的。獵頭的傭金是按照為企業(yè)推薦高端人才年薪的20%到30%進行計算的，如果一個候選人的年薪是30w，那么獵頭公司至少能拿到6w。看上去不少，可是一家企業(yè)肯給員工開30w的高薪，那么該員工至少能創(chuàng)造大于30w的利潤。如果做不到這一點，企業(yè)仍然喜歡開高薪，傻的就是企業(yè)了。

如果說候選人所創(chuàng)造的價值是九頭牛，那么獵頭所拿到手里的傭金也只是九頭牛上的一根毛。有人抱怨獵頭的服務(wù)越來越差，可如果企業(yè)沒有正確使用獵頭的價值觀，一味地想要降低傭金，獵頭服務(wù)又怎么會好呢？

2.時間說
時間就是生命，時間就是財富，在這個時代時間無疑是寶貴的。人們要珍惜時間，但珍惜時間并不意味著不用時間。只要把時間用到該用的事情上，那么就不算對時間的浪費。

企業(yè)希望獵頭能在最短的時間內(nèi)推薦優(yōu)秀人才，實現(xiàn)崗位空缺的填充，獵頭也為了這個目標而努力?？墒窃僭趺纯s減時間還是要用很多的，畢竟獵頭服務(wù)是高端人才的推薦。高端人才并不是那么好推薦成功的，獵頭從做職位分析開始到完成候選人入職所需要的時間少則半個月，多則半年以上都是有可能的。

有的機構(gòu)能夠在最短的時間內(nèi)完成人才的推薦，可是這樣的人才能達到企業(yè)的要求嗎？這樣的人才企業(yè)敢用嗎？企業(yè)既然選擇了獵頭服務(wù)，必要的時間消耗那是不可避免的?？扇绻C頭能夠完成優(yōu)秀人才的推薦，那么對企業(yè)創(chuàng)造的價值絕對是無可估量的。

企業(yè)使用獵頭的根本目的是為了實現(xiàn)高端人才崗位的填充，為了達成這個目的，花錢那是肯定的，時間上的消耗也是必須的?？扇绻麑崿F(xiàn)了這個目標，那么一切就都是值得的。