高端職場人只要是有意向成為獵頭候選人的，其目的很明確，就是希望獵頭能為他們提供更好地工作機(jī)會(huì)。但是有的候選人發(fā)現(xiàn)獵頭為他們提供的職位并沒有想象中那么好，于是開始埋怨獵頭?？墒聦?shí)上這些問題的出現(xiàn)有時(shí)候并不是獵頭的錯(cuò)，而是候選人自己忽略了一些現(xiàn)象。哈爾濱獵頭公司

獵頭雖然以為候選人提供好的職位為己任，但是候選人要與獵頭充分交流，不要獵頭說什么就是什么。如果獵頭推薦的職位并不符合候選人的需求，候選人是可以拒絕的?？偟膩碚f，候選人要學(xué)會(huì)向獵頭提問。

1.了解獵頭推薦公司的基本情況
初期獵頭對企業(yè)客戶的一些信息是保密的，但一些基本信息還是可以從獵頭處獲取的。比如：公司所處的行業(yè)、公司的規(guī)模、發(fā)展歷程、主要的產(chǎn)品或提供的服務(wù)、行業(yè)內(nèi)的知名度、上年度的銷售收入和利潤情況、工作地點(diǎn)、核心團(tuán)隊(duì)成員介紹等。

以上這些都是候選人需要了解的，重點(diǎn)是候選人要會(huì)問自己感興趣的話題。雖然大部分獵頭是專業(yè)的，但有些問題獵頭未必能夠考慮到，這就需要候選人進(jìn)行詢問。

比如候選人比較注重距離問題，想找個(gè)離家近的，就要向獵頭重點(diǎn)關(guān)注這方面的話題；如果候選人想找個(gè)穩(wěn)定的，創(chuàng)業(yè)型公司就不太適合；如果候選人想找互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，那就不能做汽車方面的行業(yè)。

2.了解推薦崗位的基本情況
當(dāng)對推薦的公司有所了解之后，接下來就是關(guān)于公司崗位的問題。主要包括所推薦公司人力資源部的人員規(guī)模及分工、招聘這個(gè)崗位的人員目前急需想解決公司的什么問題、原崗位的人員為什么離職、所招聘崗位的匯報(bào)對象是誰、所招聘崗位在公司屬于什么層級等。

通過這些問題候選人基本可以判斷出目前該公司的這個(gè)崗位目前的水平和所處的階段；從公司期待這個(gè)崗位解決的主要問題，可以判斷出是否是你所擅長或感興趣的，以及對你的挑戰(zhàn)有多大；原崗位人員離職的原因可以避免以后你也遇到類似的情況，進(jìn)而可以判斷你與該企業(yè)文化的契合度怎樣。

當(dāng)然了，作為獵頭關(guān)于這些問題也一定要有所了解，避免候選人詢問的時(shí)候答不出來。

3.薪資狀況
這應(yīng)該算是候選人最關(guān)注的的問題了，哪怕不是高端職場人對薪資問題也是比較關(guān)心的。如果獵頭推薦的職位與候選人的預(yù)期差別過大，候選人應(yīng)該是不愿意去的。

關(guān)于薪資方面的問題不建議候選人一上來就進(jìn)行提問，這會(huì)讓獵頭對你產(chǎn)生不好的印象。最好是對推薦企業(yè)以及職位狀況有所了解后再進(jìn)行詢問，方便工作更好地開展。

以上幾個(gè)問題對候選人未來的發(fā)展是極其重要的，當(dāng)獵頭沒有提及的時(shí)候，作為候選人一定要及時(shí)提問。不要到時(shí)候推薦的職位不符合需求，對雙方都不好。