關(guān)于標題中的為什么說職場人身邊要多一些獵頭朋友，首先要分析下獵頭這個行業(yè)，獵頭在大多數(shù)人的刻板印象中，獵頭就是一個專職“挖墻腳”的行業(yè)，但在高級管理人才的招聘中，他們扮演著越來越重要的作用。同樣，對于那些渴望升職加薪的職場人來說，和這些時刻尋找“獵物”的獵頭搞好關(guān)系十分必要。哈爾濱獵頭公司

當企業(yè)找不到合適人才的時候，以及候選人找不到合適工作的時候，獵頭就能為企業(yè)與候選人之間充當溝通橋梁的作用，讓雙方達到滿意的效果。我們接著回到標題中的問題，為什么說職場人身邊要多一些獵頭朋友？

1.獵頭是衡量職場人價值的絕佳“工具”
現(xiàn)在越來越多的職場人把是否被獵頭“騷擾”當做衡量自身價值的一個重要工具，假如職場人就到了獵頭的電話，在一定程度上說明了該職場人得到了獵頭的認可。當你得到了獵頭的青睞，你就會了解自己在當下職場值多少錢。雖然獵頭在開始接觸你的時候，不會透露職位的薪資，但你還是能夠從字里行間中了解到你“升值”了，還是“貶值”了。

獵頭在職場中越來越有被認可的趨勢和跡象，尤其是那些綜合素質(zhì)好的獵頭。每位職場人都應(yīng)該有至少一名獵頭朋友。獵頭掌握著新鮮資訊，你可以隨時從他們口中知曉行業(yè)動態(tài)。

獵頭的工作當然不僅限于為候選人提供工作信息，為其推薦工作崗位，獵頭的工作當然不是如此簡單且LOW，至少的獵頭已經(jīng)不再滿足于這樣簡單沒技術(shù)含量的工作了。真正的專業(yè)獵頭，不僅能給候選人提供工作，還有其他更多的意義和價值。

2.獵頭朋友可以幫你做職業(yè)分析
獵頭所尋找的人才當然不缺少工作機會，所以獵頭能給他們提供的不僅僅是工作機會，最可貴的是能從專業(yè)顧問的角度為人才分析其職業(yè)能力與價值，并能夠幫助他們進行更好的職場規(guī)劃。盡管高端人才在找工作時有諸多選擇，但最適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向的，需要獵頭的分析與挖掘。如果高端人才的職業(yè)發(fā)展軌跡發(fā)生了偏離或者遇到了瓶頸，獵頭能夠及時給予修正并提供合理建議。

3.如果你成為獵頭的候選人，獵頭會為你的入職做指導(dǎo)
多數(shù)獵頭在候選人入職之后會對其做長期的跟進，因為大多數(shù)人在進入新環(huán)境后都需要時間來適應(yīng)，在這段時間，候選人需要用人單位人力資源部門以及獵頭來提供幫助和支持，獵頭的存在就是為了能幫助候選人適應(yīng)新的環(huán)境，盡快揉入到工作狀態(tài)中。

身為職場人請不要拒絕獵頭，讓他們做你的朋友，給他們信任與愛護。應(yīng)該這么說，成為獵頭的朋友對職場人來說好處是巨大的，他們會為你做職業(yè)規(guī)劃，讓你不在擔(dān)心今后的工作。