獵頭的工作就是尋找想要跳槽的人，工作的重點(diǎn)就是幫助候選人跳槽，但獵頭的糾結(jié)之處在于，既想讓候選人愿意跳槽，又不想候選人跳槽過(guò)于頻繁。因?yàn)槠髽I(yè)在招聘候選人時(shí)非?？粗睾蜻x人的穩(wěn)定型，對(duì)于跳槽頻繁的人，別說(shuō)企業(yè)關(guān)過(guò)不去，連獵頭都看不上。石家莊獵頭公司

有相關(guān)調(diào)查顯示，40歲上下、總經(jīng)理級(jí)別的高級(jí)人才在跳槽時(shí)最看重的依次是公司的前景、職業(yè)的發(fā)展、直接上司的為人，最后才是實(shí)際的收入。而不夠成熟的人的選擇恰恰相反。

所以，越是高端人才、精英，越會(huì)重視跳槽的機(jī)會(huì)和選擇，同時(shí)也更注重未來(lái)的發(fā)展和規(guī)劃，不會(huì)輕易跳槽。這對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)無(wú)疑是增加了操作案件的難度。但這樣的人才也才值得獵頭去找、去挖，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)用獵頭招聘也才更有意義。

除了職業(yè)穩(wěn)定性外，精英人才還具備怎樣的素質(zhì)？獵頭專(zhuān)家認(rèn)為，成功的高級(jí)人才要具備三方面素質(zhì)，即專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)資歷豐富，“所謂專(zhuān)業(yè)，就是對(duì)相關(guān)職務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)非常熟悉，在環(huán)境條件比較穩(wěn)定的情況下，可預(yù)期復(fù)制以往的業(yè)績(jī)；敬業(yè)是指注重信譽(yù)，恪盡職守，有強(qiáng)烈的創(chuàng)造績(jī)效的欲望；職業(yè)資歷豐富是指高級(jí)人才不僅掌握行業(yè)一般規(guī)律，還具有很強(qiáng)的應(yīng)變能力。”

除此之外，目前越來(lái)越多的企業(yè)重視候選人的人品，只有能力而沒(méi)有好的工作態(tài)度和人品的高級(jí)人才是不受歡迎的。最好的高級(jí)人才公式是高績(jī)效＋敬業(yè)＋誠(chéng)信。社會(huì)在不斷發(fā)展，對(duì)精英的要求和需求也隨之提升。當(dāng)工作能力、職業(yè)資歷、自身品行都達(dá)到優(yōu)秀的級(jí)別時(shí)，這樣的人才是真正的職場(chǎng)精英。