即便通過(guò)獵頭招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘人才的有效渠道，但很多人，除了同行以及招聘渠道的HR，對(duì)獵頭顧問(wèn)的職責(zé)還是知之甚少，對(duì)于專(zhuān)門(mén)從事獵頭行業(yè)的人，他們能夠幫助大家清晰地認(rèn)識(shí)獵頭行業(yè)。下面，小編就為大家介紹一下獵頭顧問(wèn)的職責(zé)以及獵頭顧問(wèn)應(yīng)該做的事情。石家莊獵頭公司

一、工作職責(zé)

1.按照公司標(biāo)準(zhǔn)流程，準(zhǔn)確分析客戶(hù)的招聘需求，指導(dǎo)人才尋訪(fǎng)業(yè)務(wù)助理有效的找尋合適候選人，并通過(guò)甄選和面試將客戶(hù)的職位與候選人相匹配；

2.在招聘領(lǐng)域?yàn)榭蛻?hù)提供專(zhuān)業(yè)性的意見(jiàn)，為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)和指導(dǎo)。

3.按規(guī)范要求和程序面試并評(píng)估候選人，并制作專(zhuān)業(yè)性的推薦報(bào)告；

4.協(xié)調(diào)客戶(hù)對(duì)候選人的面試，并在需要時(shí)協(xié)調(diào)待遇和過(guò)渡事宜，進(jìn)行各項(xiàng)人事調(diào)查等；為客戶(hù)和候選人提供跟蹤服務(wù)；

5.使用系統(tǒng)性的方法進(jìn)行電話(huà)銷(xiāo)售和拜訪(fǎng)客戶(hù)以和潛力客戶(hù)建立聯(lián)系，更好地理解客戶(hù)在技術(shù)、文化方面的招聘需求，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)以確保新業(yè)務(wù)的維持和發(fā)展。同時(shí)發(fā)展緊密的客戶(hù)關(guān)系、建立持續(xù)的客戶(hù)需求；

6.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，向客戶(hù)提供有價(jià)值的服務(wù)；

7.業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展，了解客戶(hù)需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，并維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系；

8.與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的傳遞雙方的反饋信息；

9.獨(dú)立或在顧問(wèn)助理的協(xié)助下，快速有效地完成項(xiàng)目，按照公司KPI指標(biāo)要求完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。

二、應(yīng)該做什么？
作為獵頭顧問(wèn)必須具備統(tǒng)籌大局的能力，領(lǐng)導(dǎo)助理和尋訪(fǎng)員的能力同時(shí)要有準(zhǔn)確的市場(chǎng)判斷和對(duì)接客戶(hù)高效的溝通能力。

作為獵頭顧問(wèn)應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注手中訂單的數(shù)量適時(shí)開(kāi)展BD，關(guān)注客戶(hù)的職位進(jìn)度適時(shí)調(diào)整搜索方向，關(guān)注下屬助理的搜索結(jié)果適時(shí)調(diào)整尋訪(fǎng)路徑，同時(shí)還要做好時(shí)間管理，在有效的時(shí)間節(jié)點(diǎn)按時(shí)按量完成工作。

作為獵頭顧問(wèn)還應(yīng)該關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)向，及時(shí)掌握最新的市場(chǎng)資訊，掌握行業(yè)的最新數(shù)據(jù)以作為判斷行業(yè)發(fā)展方向的依據(jù)。

作為獵頭顧問(wèn)還應(yīng)該關(guān)注下屬助理和尋訪(fǎng)員的各方面的技巧問(wèn)題，在不同的階段安排合適的培訓(xùn)，以豐富增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力和助理的職業(yè)技巧，同時(shí)再日常工作當(dāng)中應(yīng)當(dāng)適時(shí)進(jìn)行On job Training。