成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者是每個(gè)職場(chǎng)人奮斗的目標(biāo)，獵頭也是如此，想要成為行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的獵頭，并非沒(méi)有訣竅，只要你能掌握以下頂尖獵頭的5個(gè)共性習(xí)慣。溫州獵頭公司

1.向錢(qián)看齊
高效的職場(chǎng)人明白日常工作的優(yōu)先級(jí)會(huì)隨具體內(nèi)容變化而彈性變動(dòng)。一通告知職位已招滿(mǎn)的電話(huà)、一封提出新職位需求的郵件就會(huì)把原計(jì)劃徹底打亂?！跋蝈X(qián)看齊”也就是給了你一個(gè)將最應(yīng)該做的事以最合適的優(yōu)先級(jí)完成的參考提示。那么，就不斷的提醒自己“你現(xiàn)在做的事是什么？是不是會(huì)給你帶來(lái)收益？”

干脆用二進(jìn)制的“YES”和“NO”來(lái)回答吧：是就是，不是就不是。所謂“可能”“也許”那就算“不是”。

2.細(xì)分并專(zhuān)注核心領(lǐng)域
全力定位在細(xì)分市場(chǎng)，你將發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。在這里你可以盡快成為獨(dú)當(dāng)一面的專(zhuān)家，靠積累的信譽(yù)成功吸引和維護(hù)這方面的客戶(hù)和候選人。如果精力分散，極有可能得不償失。

3.敏銳的洞察力
一些候選人會(huì)對(duì)我們?nèi)鲋e。怎么辦？如果回答有所不同（尤其是在原單位薪資和離職原因這些關(guān)鍵問(wèn)題上），這也就意味著候選人在隱瞞事實(shí)。

4.時(shí)刻抓緊進(jìn)度
時(shí)間是扼殺業(yè)務(wù)的元兇。太多以獵頭為代表的招聘中介機(jī)構(gòu)，他們不情愿為他們的客戶(hù)限定最后的日期，即使客戶(hù)一拖再拖。出于對(duì)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，我們?nèi)匀灰惨粩嗟嘏芡壤藶榭蛻?hù)服務(wù)，聯(lián)系越來(lái)越密切。

所以，敦促客戶(hù)吧，并解釋一下原因：“XXX，我們這邊的候選人信譽(yù)都沒(méi)的說(shuō)，但是他現(xiàn)在也有其他工作可以選擇啊。我們也不想失去一位可能性很大的優(yōu)質(zhì)候選人對(duì)不對(duì)？”無(wú)論客戶(hù)建議哪天見(jiàn)一面，你都盡量提前，縮短流程。

5.你的業(yè)務(wù)由你做主
偶爾的驚喜對(duì)孩子的生日派對(duì)來(lái)說(shuō)是好事，但是突然事件反而會(huì)讓你的業(yè)務(wù)陷入混亂。你必須是能完全掌控項(xiàng)目進(jìn)程，妥善引導(dǎo)候選人和客戶(hù)的專(zhuān)業(yè)人員；也應(yīng)該成為一個(gè)協(xié)調(diào)候選人面試、調(diào)查客戶(hù)反饋、促成最終Offer的專(zhuān)業(yè)人員。我們的客戶(hù)付錢(qián)買(mǎi)我們的服務(wù)。那就不要再問(wèn)你的客戶(hù)說(shuō)“這是我的建議，你們可以接受嗎？”，因?yàn)槭悄銢Q定了業(yè)務(wù)進(jìn)度而不是客戶(hù)。如果每次都向你的客戶(hù)去確認(rèn)進(jìn)度的話(huà)，那就從客戶(hù)角度想一下。要記住，你的專(zhuān)業(yè)性賦予了你權(quán)利，當(dāng)然也要負(fù)責(zé)任。

6. 以行動(dòng)說(shuō)話(huà)
不要過(guò)于嘴上吐槽一單業(yè)務(wù)。成功的領(lǐng)導(dǎo)人（包括招聘人員）不會(huì)去問(wèn)“我想怎么做”，而是去問(wèn)“什么該做好”。不要總是問(wèn)太多問(wèn)題，而要積極完成與賺錢(qián)必要相關(guān)的事。主動(dòng)圍繞你的核心業(yè)務(wù)模塊去活躍人脈，與他們交談，了解你能為他們做什么，他們又能給你提供什么，挖掘出互惠互利的業(yè)務(wù)共通點(diǎn)。佛山獵頭公司