在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷好比是個(gè)人求職者向用人單位遞送的信件，能否順利得到自己心里的工作，那就得看這個(gè)信件是否能打動(dòng)對(duì)方了，是對(duì)方所需要的，還是你自己在“孤芳自賞”。獵頭顧問(wèn)給出幾點(diǎn)建議，希望能幫助到求職者。如何才能成為獵頭眼中的“紅人”

一、指向明確，有的放矢
很多求職者只有一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)任何感興趣的崗位投遞的都是同一份簡(jiǎn)歷，也就是所謂的“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”。任何時(shí)候只要你師徒炮制一份萬(wàn)能簡(jiǎn)練。投遞給你所有的未來(lái)雇主，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的扔進(jìn)垃圾桶。每位雇主都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無(wú)誤地展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位。所以簡(jiǎn)歷的指向性非常重要。在求職的過(guò)程中，應(yīng)該準(zhǔn)備多分簡(jiǎn)歷，針對(duì)不同崗位，展示不同的切合點(diǎn)。千萬(wàn)別“偷懶”，多付出，多機(jī)會(huì)。

二、工作經(jīng)歷，編排合理
對(duì)工作經(jīng)歷的敘述，建議由近及遠(yuǎn)，按照時(shí)間的順序排列，不建議也沒(méi)必要做過(guò)多創(chuàng)新?；旧纤械拿嬖嚬俣紩?huì)很看重求職者的工作經(jīng)歷，而從時(shí)間的角度看已經(jīng)成為一種“規(guī)則”，或者說(shuō)是固定思維，所以不建議輕易去挑戰(zhàn)這種思維方式。一般地，面試者最關(guān)心的就是你目前在哪里，所以由近及遠(yuǎn)是最好的編排順序。

另外，內(nèi)容上至少要包含的要件有：企業(yè)名稱、工作地點(diǎn)、任職時(shí)間、任職責(zé)務(wù)、工作職責(zé)、取得業(yè)績(jī)、證明人員等。從酒店業(yè)角度，還要考慮酒店星級(jí)、連鎖或單體、國(guó)內(nèi)酒店或國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店等，加上所在酒店網(wǎng)址、酒店的基本介紹，會(huì)更顯示完整。

三、用語(yǔ)準(zhǔn)確，數(shù)據(jù)為先
準(zhǔn)確的語(yǔ)言帶給人的感覺(jué)是專業(yè)、干練。在語(yǔ)言表達(dá)上，盡量減少帶修飾的模糊概念詞。

四、掌握火候，控制篇幅
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查表明，招聘人員平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1～4分鐘，一般會(huì)閱讀2～3頁(yè)材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后面附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)。

五、不拘一格，慎用網(wǎng)站模版
簡(jiǎn)歷書寫雖有一定格式可循，但并無(wú)標(biāo)準(zhǔn)格式。所以在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)，最重要的是要把該傳遞的信息傳單給用人單位。但在此聲明一點(diǎn)：慎用人才網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷格式，對(duì)高級(jí)人員來(lái)說(shuō)尤其重要。主要是因?yàn)樘蟊娀臇|西沒(méi)有吸引力。

六、注意美觀，增加印象分
排版問(wèn)題是很容易解決的事情，但多數(shù)人不夠注意。如果你的簡(jiǎn)歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，面試官一看就會(huì)頭疼，視覺(jué)上太花哨或擁擠，結(jié)局可想而知。

七、有英文簡(jiǎn)歷更佳，無(wú)也無(wú)妨
越來(lái)越多的公司希望能夠提供中英文并列的簡(jiǎn)歷，懂英文的求職者最好能提供中英文簡(jiǎn)歷，這樣有利于你求職目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。獵頭公司儲(chǔ)備人才的三大要領(lǐng)